所得不多
找工作，首先要了解自己的職業生涯規劃，也就是自己的職業理想目標是什麼？千萬不要找與自己職業興趣相悖的職業和公司；其次也要看自己的專業特長，兩個指標進行綜合評估，其實就不難得出結論！
我拿營銷總監類職業來說吧。通常已經成熟的公司，並不需要思維活躍，具有創新精神的人，因為，成熟型公司的戰略清晰，需要的是一個具有執行能力的營銷老總，公司就要你帶領團隊，平穩完成年度營銷任務就行，根本不需要你節外生枝。
而成長型企業與成熟型企業不一樣，有可能各種制度和人才隊伍不完善，全國市場也很不穩定，戰略也不是很清晰；這樣的公司，就需要一個有衝殺型的營銷老總，好帶領隊伍在市場左衝右殺，幫助企業殺出一條血路，如果你具備這種能力，你就能在成長型公司有出色的表現空間，英雄有了用武之地。
所以，兩類公司的職業發展空間完全不同。成熟型企業基本已經穩定，給你的發展空間很小，除非你有翻天覆地的能力；而成長型公司的發展空間特別大，很多營銷老總由於出色的工作能力而被晉升為總經理和CEO，甚至董事長；如果企業又有上市IPO目標，則有可能成功上市，成為上市公司核心管理團隊，享受到名利地位的雙重收穫！
創新狂人沈坤
這個意見不同，成熟企業在管理上已經有了一套成熟的管理體系，各司其職，但是在找工作上，可能成熟企業給你的機會不會太多，可能大多數人都會成為一個踏實的上班族，而剛起步的公司，雖然可能會經歷經營困難，管理不善等危機，但是機會也是最多的，如果有能力，領導在大步發展的的時候會給更多機會給下面員工。所以這個問題，各有利弊，應該認真選擇。
歷史事
看自己了吧
如果只是想在一個單位混日子，拿著穩定的薪資，有足夠的福利，那麼進入成熟企業比較好。
創業型公司一般各種福利待遇沒成熟型公司好，但是面臨的機會也更多。
扒卡論
成熟的公司比較好，因為很完善，學到的東西也比較多
