donglei1097
前陣子有一件很重要的新聞，就是《公務員法修訂草案》開始徵求意見了，徵求意見時間階段是11月1日至12月1日。公務員法是06年1月1日開始施行的。現在時過境遷，在現在的時間階段來說，它存在一些不適應新情況的現象，因此在今年，公務員法被加以修改完善。
其中有一條很關鍵，一定會令公務員感覺到歡欣鼓舞，那就是，公務員終於有加班補助了！具體的規定如是這樣的：公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助！也就是說：以後公務員再加班，調休和補助必須選一樣！
好多企業職工看到這裡覺得，這有什麼可高興的？
因為和我們企業職工不一樣的是，之前公務員加班是沒有補助的，不像我們加班還能多少得到一些加班費。
在很多人的印象裡，好像從沒聽說過公務員會加班的，我們都以為，他們每天就是一杯茶，一份報紙。而我沒呢不知道的是，公務員也很忙很累，需要加班，還沒加班費，法定假期值班也沒有雙倍、三倍工資。
記得之前小編髮的一篇文章裡，有一條評論說，我們不知道的是公務員也有加班3天的時候，現在終於在修訂了將公務員加班補助終於提升了日程，這一點是非常可貴的進步。
當然，在具體實施過程中，總是會遇到很多意想不到的情況，落實到不同省份，不同單位可能還是會存在一些差異化，但是希望每一位公務員的法律權利都能得到尊重，每一位加班為工作付出的公務員都能得到肯定。國考在即，省考的腳步也近了，準備公務員考試的同學們一定要穩步備考呀，加油！
承德中公教育
公務員當然加班，而且是義務勞動，根本沒有加班費。
我曾經在一個省直機關掛職鍛鍊兩年，體會過他們的工作之後，才發現，公務員的工作雖然有其他崗位所不能及的地方，但也有他們的苦惱。
首先，公務員加班是家常便飯，而且是隨叫隨到。
我掛職的時候所在的處室是一個統計部門，負責全省某個方面的統計數字，每三天就有一個全省性的監測數據上報，在各地市上報的時候，不管是星期天還是節假日，都有人值班接電話，等著數據上報，然後彙總生成報表。如果說政府開會要數字，那整個處室就全體加班整數字，再形成材料上報。
有一次處長出差，剛回家，想著好好休息一下，結果政府要材料，一般重要的數據和材料，都是處長親自動手，分管局長讓他立刻到辦公室來。當時下著大雪，連個出租車都打不到，處長就步行了將近一個小時，一步一滑地去了辦公室，材料上報給政府的時候，我們早上都去上班了。
其次，加班根本沒加班費。
公務員的工資是由財政統一撥款，核算加班費非常困難，加班費，節假日三倍工資的補貼也沒有。老公務員不提加班費的事，新公務員更不會提，約定俗成的，就沒有了。
公務員加班雖然多，也沒有加班費和調休，但如果家裡真的有事，跟領導打個招呼說一聲，領導都很寬容就準你離開了，當然，不會像一些企業工廠，遲到早退請假要扣工資。
單就加班費這一條來說，公務員確實不如管理正規的企業，但公務員其他方面的好，是很多單位望塵莫及的。
錦瑟談職場
公務員加班，肯定加班，而且是經常加班，沒明沒黑的加。
三類經常加班的崗位：1、辦公室，寫各種各樣的彙報、總結、發言，陪領導檢查，加班是常態，節假日等於工作日。經歷過奔喪被叫回寫了四個小時的材料又被送到家去，結婚三天不到回單位，在醫院左胳膊吊水右胳膊改材料。
2、公檢法、工商等執法部門，有任務就加班，任務什麼時候結束什麼時候算，永遠在路上。
3、項目部門，永遠在工地。
還有一種，開展專項活動時臨時組建的辦公室，活動不結束，加班不休止。
有加班費嗎？作夢！想啥美事呢？
《公務員法》規定，加班有兩種福利可選擇：一種是調休，可是平時工作原因，一般都不會休；一種是給予日工資的150%—300%的加班補貼，從來沒給過也沒見過。原因是：
1、工資由編辦、人社部門審核，財政部門負責發放，增加的加班費，要提供必須加班的原因、加班時間證明、工作量證明等一系列充足的證據，審計時還要特別調查，這麼麻煩，還不一定批，經常加班的，光證明材料得一大沓，負責財會的人員根本不會管。
2、單位私下補，更沒可能，沒有支出項，如果偷偷弄，就等著審計、紀委來查。
所以，加班費，沒有，班還得加。
真寧腔調
公務員加班嗎？請把“嗎”去掉，公務員不光加班，而且還是經常性的加班。筆者上班這幾年雖說也有幾年事業編，但是參與的工作與公務員無異樣。這幾年無論是事業編還是公務員，筆者一直在局辦公室。
辦公室這個地方說實話具體從事的工作技術含量不是很高，但是要想好質量完成一項工作任務了沒有那麼簡單。在這幾年，每天早半個小時到單位，下午領導不走，我不走，平時如果拖後半小時下班，那屬於正常下班。再說他的工作，就拿最簡單的傳閱文件來講，你要知道每個文件的來文機關、文件工作要求、時間節點等，這些都需要你提醒領導及時開展或者報送材料；而且在辦公室雜亂無章的工作特點下，忘記傳閱文件耽誤工作的事情，也不是沒有發生過，相信每個幹辦公室的人都有過類似經歷。
在辦公室還有幹不完的工作，雖然很多工作都不需要太動腦筋，但是也架不住量多。每年的年底檢查相信會是每個幹辦公室人的噩夢。檢查太集中，檢查標準太細緻、迎查人員太少，我曾經一個人準備全單位的常規性檢查，大概涉及到七八項吧！那時候不用說白天坐下都不用起來，就是晚上到十二點的時候都是很平常的。
筆者只是選取了辦公室這一具有代表性的科室，與大家交流一下公務員加班的事情。在辦公室緊急性業務比較多，在鄉鎮黨政辦還得夜間值班，即使在縣直也是經常性十點十一點的接到電話，回單位加班。
至於能夠激起加班動力的加班費更是奢望了。在公務員隊伍中，加班基本不大可能走加班費。有些好的單位，加班可能還給提供份兒加班餐，有的單位就直接讓你自己解決。
歡迎關注“東愛雨公考”，專注公務員考試、體制內問題答疑解惑等。東愛雨小公
控制不住自己了，不管有沒有人看，我是在職公務員，我必須強答一下。
一是加班情況
現在是3月24日星期六下午16:00點，我依然在辦公室加班，掐指一算自正月初七上班以來，我已經加了13天班了，自從進入辦公室工作後，成了名副其實的材料狗，上班在辦公室、加班在辦公室，有時睡覺也在辦公室，已經一個月沒回家了。我莫不是個假公務員？說好的一杯茶、一張紙就是一天的呢？說好的不用加班，愉快的生活呢？還讓不讓人好好為人民服務了？
二是加班費
我想問問：加班費是什麼鬼？2017年我加了90多個班，每天伏案寫作，年紀輕輕已經頸椎病、肩周炎、坐骨神經纏身，從未見到過加班費，倒是因為做理療，自己倒貼了幾千塊。
脖子太痛。剛剛躺在沙發上打下以上的那些真心話，搞完還要給局長寫講話稿，真的是很累、很疲憊。
謝謝了。
專業公考解答
有多少人不知道，公務員不適用於《勞動法》？點贊讓我看到，誠實一點。
《勞動法》第一章第二條中列明：
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
但是，在勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（勞部發[1995]309號）文件中，第一條適用範圍中寫道：
公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
我的天哪！剛來單位是我自己也傻兮兮的問別人：加班有加班工資嗎？節假日加班有3倍工資嗎？還搬出《勞動法》振振有詞，單位老人們淡定的丟給我一句：公務員不適用勞動法。
我第一反應肯定不信啊，怎麼可能？所以，馬上百度《勞動法》查詢相關法律條文，一個字一個字看下來心裡涼透了。“我”居然成為一門法律中明文載明不適用該法律的人啦？ 我是該傷心呢還是傷心呢？
所以，工作一年多以來，經常“白加黑，五加二”，埋頭苦幹，積極為社會主義建設而搬磚，唯一的待遇是有加班飯吃，每個人不超過30元的標準！既然管飯，想想也挺滿足的，至於加班工資，就別想了。法定節假日還要被安排值班，我也忍了。
看完了嗎？點贊點關注，碼字很辛苦的。
公考圈
公務員加班？這話問得好像公務員的工作每天就是定時辦公室看看報紙逛逛淘寶網很輕鬆似的。雖然小編不是公務員，但我表弟是公務員(在鄉鎮上工作)，在此，小編很明確的可以告訴你，公務員經常加班，而且沒有任何加班費(其他地區的公務員我不清楚，我只說說我所在地區)。
自我省“脫貧攻堅規劃(2016–2020)”出臺後，為了認真貫徹執行，全省各周縣都制定了相應的方案措施，為了早日造成脫貧攻堅任務，為堅決打贏脫貧攻堅戰，確保到2020年我省農村貧困人口全部脫貧摘帽，實現貧困人口與全省人民一道同步邁入全面小康社會。各級部門分戶掛點扶貧，有必要時進駐貧困戶，幫忙種田地，經濟困難時在經濟上自掏腰包幫補扶貧(農忙時駐村下鄉那是常事)。回到單位還要整理材料，撰寫文件，晚上經常加班到十一二點，有一段時間領導晚上一兩點召開緊急會議是常事！
我記得去年國慶時，我和表弟倆人好不容易聚在一起聊天時，他告訴我他已經有一個半月沒過休過週末了。可想而知，他們是有多忙，多累！
至於加班費，公務員不是企業，更不是公司，所以沒有所謂的加班費，不過去年年底，他們漲了一大筆工資，年底還有一筆不錯的獎金。
我是“山村老師看教育”，一名紮根于山區的中學教師，以上觀點純屬個人看法，如果喜歡請不要吝嗇你的點贊，關注我瞭解更多教育現象，如有不對之處請留言指正！謝謝！！
山村老師看教育
作為一名公務員，我來聊聊公務員加班的事。
公務員加班是常有的事，還有節假日的值班，這些都是沒有加班費的。
先聊聊值班，值班是按照單位的規章制度，履行本職工作之外的一些事情，諸如安全、防火、防盜、接聽電話、接待來訪等。
加班呢，則是上級或本級的一些公務必須在八小時之外去做，按常理來說，加班費就是對八小時之外工作的這段時間的補償。
但是，公務員不適用於《勞動法》。依據是根據原勞動保障部制定的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，不適用勞動法。重點就在這裡，公務員不適用於《勞動法》。《公務員法》第七十六條明確，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
看清楚了嗎，公務員加班值班是不發給加班費的，只能給予補休。
回答到此，希望能給您幫助。
順祝新年快樂。
日子沾上失落
加，沒有加班費！在很多人的觀念裡，以為公務員上班是喝茶看報，朝九晚五，雙休，不用加班。但是在現實中，特別是在一些基層單位，加班是常態，5+2，白+黑，並不像大家說的那麼輕鬆。
也許你會說，為什麼公務員加班沒有加班費？而社會職場加班都有加班費。比如國慶假期1-3號是法定休假，加班支付日工資的三倍；4-6號是公休日調休算休息日，加班支付日工資的兩倍。
社會職場加班費是《勞動法》裡的規定，但公務員是國家公職人員，受制於《公務員法》管理，公務員不適用於《勞動法》，因此公務員加班是沒有加班費的，只有補休。
《公務員法》第七十六條規定：公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
但補休操作難度也比較大，在基層，如果你補休了，遇到緊急會議、突發事件等等，或是單位沒有人來處理。同級或上級領導讓你加班，你會怎麼辦？相信大家都聽說過一句話：“服從上級”。不加班的話，也會給同事和領導造成態度不積極的情況，以後提拔，調動無望。
四川中公教育
公務員、事業單位經常加班卻沒有加班費，該不該發加班補助？
在很多人眼中，公務員和事業單位就是安穩舒適的鐵飯碗，待遇福利好，工作清閒，空餘時間多，不像私企要累死累活的加班；可是真正進入機關事業單位，你會發現現實不一定有這麼美好，不少網友吐槽進入體制後經常加班卻沒有加班費。
雖然《勞動法》規定安排勞動者延長工作時間需支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，一般的企業都有加班費，但《勞動法》並不適用於公務員和事業單位，按照國家規定，機關事業單位在法定工作日外加班，採取補休的方式，沒有加班費，也不存在節假日三倍工資的說法。
因此如果機關事業單位出現長期加班的情況，或是節假日加班，難免心裡不平衡，況且在機關事業單位，未完成上級分配的工作時，難免有加班加點的時候，很多人認為，出現超過身體負荷的加班，單位又不能及時安排補休的，應對給予相應的補償。
發放加班補助已成為很多機關事業單位職工的心聲，不過目前仍未有相關規定出臺，未來是否會出現新的調整也不能判斷，有待進一步明確。
對此大家有任何看法，歡迎在評論區留言交流！
文：湖北中公事業單位
