用户91560256342
保险代理人与保险公司之间属于委托代理关系，不属于劳动合同关系。
即保险代理人是以个人身份代理保险公司的产品，工作形式为代理形式。与保险公司的关系为合作关系，而非雇佣关系。因此保险公司没有义务为保险代理人缴纳社保。
为节约成本，保险公司大量采用保险代理人进行一线展业活动。同时保险代理人规模也从09年的200多万暴增至17年的806万！做过代理人的人数更是突破5000万人！
保险公司给于代理人待遇如下：
1、不签单无收入，每单奖励首年保费的45%-55%，第2-3年保费的15%-25%，第4-5年保费的5-10%；
2、每月完成固定保费指标，可获一定金额额外奖励；
3、每季度，或活动期间完成一定指标，可获出国旅游奖励，一般8-15单；
4、每招募通过其招募新代理人并签单，师傅（或称上xian）可获额外奖励；
5、通常累计3月未签单，自动终止代理合同；
结合第4点，保险公司通常培训代理人时，首先强调缘故法。即向熟人销售，每位新代理人包括自己，亲戚，同学，朋友，都有几个会帮忙购买的，而这些人通常会在前1-2月内用完。
对保险公司而言，大部分代理人等缘故法用完后，也即没有利用价值了。通过反复招募新代理人，并不断挖掘其缘故潜力，达到利润最大化！
因此，从上述分析可以看出，通过保险代理人制比通过招聘正式员工，对保险公司而言最为有利，也最省成本！
不怕小猫
平安招的是客户，客户要买啥社保，等你多买一些单子，多一些客户升到主任，你就变成员工了，整天被管，开单，自杀单，进来之前你是过来做老板的，进来之后你就去羔羊，待宰的。平安的内勤很牛，不管你是经理还是总监，过年过节总归要送点礼，请他们吃饭，区经理就更不同了，想清你工号就清你工号，都不用通知你。进保险公司，特别是进平安，第一你要有钱，第二你还是要有钱，第三你要有时间。下图为一张保单，扣两次费用。
拉卡拉昆山
从小老师就教我仔细审题，于是本着严谨的教诲仔细看了一下问题：
“中国平安和员工签订代理人合同，不签订正规的劳动合同给员工买五险一金，这是怎么回事？”然后，发现了“问题”的“问题”：
首先，中国平安旗下从事保险业务的有产、寿、养老、健康四家子公司。题主问的多半是指平安寿险吧？因为其他子公司，确实有签订劳动合同的。业内其他保险公司，有签代理合同，也有签劳动合同的。
其次，“员工”的称谓不准确。“员工”这个词，只用于签订劳动合同这种法律关系。但是平安人寿和业内众多寿险公司，压根儿从一开始就不认为签订劳动合同的代理人是“员工”，因此双方签订的，只是合作关系的“代理合作合同”，代理人只是个人合作者，根本就不是“员工”，称之为“员工”，要么是误会，要么是误导。
第三，“不签订正规的劳动合同”是事实——不是劳动雇佣关系，当然不用签订劳动合同！但这不等于说“代理合同”不正规。代理合同的内容，有时可以双方协商，有时是强势一方说了算。但这不等于不平等，平等之处在于：双方都可以平等选择是否遵守一个双方共同制定并认可的约定，即选择权平等。
第四，“五险一金”。既然不是劳动合同，而是合作性质的代理合同，那么不管五险一金就是正常的。但是，有些保险公司，会帮助个人代理人代理代缴五险一金。似乎平安也会对某些代理人提供这项服务。
“问题”的“问题”说完了，总结下来，这种“不满意”的现象确实大量存在，但是却瞄错了目标，本质上，这种问题跟把电冰箱当微波炉、能加热食品的诉求一样，起点就偏了。
只分析、回答问题，不吐槽抱怨。
吴军
今年四月份刚从平安人寿的综合部离职。题主所说的情况是保险经纪人也就是业务员，缴纳100元参加两期培训，通过培训后与你所在的科长签订协议，与平安没有关系。平安的正式员工需要通过四轮面试才能入职，入职一周后会有正规的培训，直接与平安签订劳动合同，享受社保及福利，期间不会缴纳任何费用。
流年6246853
如果以代理的形式来表现加盟，为何要员工天天打卡？刷脸？迟到早退也要罚，这和普通公司有什么区别，这是换汤不换药啊！如果这样合法，那么2019年1月1日起，是不是所有的公司都可以用代理的方式来代替劳动合同？这样就不用给劳动者买社保了啊，人社局上也有解释如何辩证是否存在劳动关系，而不是一张纸的协议就是代理关系，你见过那个厂家管代理商考勤刷脸的？
点滴见真情1
阳光有职员区，就是签订合同的。
大部分保险公司，不会签这个。
平安是人海战术，本身就在洗人，
洗单。平安的目标把所有人洗一次。
所以，他们的培训，没有到达一定级别，是不会给你太多学习资源。除非你能力强。保险公司都是这样子。第二天的单子都归公司了。你懂的。
黎小保保险思维
哈哈！你自己都说了是代理人制度嘛！很简单，没那么复杂！一个例子给你说清楚！比如你要加盟某品牌的熟食店，然后你去代理，你就有资格去卖他们的东西，还可以使用他们的品牌，当然你要交代理费！你卖的多赚得多！没生意自然倒闭！别人当然也不希望你倒闭，他也要赚钱嘛！给你培训一下，帮你把把关！至于利润分成，品牌如何使用，规范经营等，就是你们签的合同了，保险公司叫基本法！不能说你代理，卖就是了，别人管不到你，那不行！你代理人家的品牌，你又去捎带卖其他东西，或者你为了节省成本，不安规定私自偷工减料，你这不是砸人家牌子？所以，他还是对你有所约束，但，他对你的经营不负责任，好坏你自己扛！就这么简单！
转角未遇见
虽然代理人签订的代理合同不是劳动合同，但是它没有限制你的收入啊，对于业绩高手，有一定人员的团队的代理人来说，所谓五金一险算什么？有极高的收入，自己不会缴纳社保费吗？五金一险的费用，都不及人家纳税的十分之一，说一千道一万，人寿保险行业是业绩挂帅，人力为王。
a福affa
亲！保险公司外勤跟公司只有产品代理合同，产品销售出去了你就拿提成，销售不出去你就吃老本。不存在劳动雇佣关系，所以就没有劳动合同。所以就不存在社保啦！
但有一点，保险公司签代理合同。但是又用管员工的方式去管理代理人，比如必须要求代理人出勤，保险公司用这套模式提前要和代理人签一些不合法的协议，以达到要求员工的目的！记住保险公司好多套路合情合理但不合法！
爱吃面的姬
哈哈哈又是我发言时间!其实保险代理人制度。我们学外国的明确说学友邦因为八十年代最早友邦在北京开了办事外(不能卖保险)。经过这么多年发展个人认为:成就中国现在保险环境敬佩第一代保险人!但也是他们带出黑保险的事情!!为什么这样说因为是他们拓展保险市场让广大群众知道保险和了解保险!!也有个人从事人员为了利益夸大和误导保险利益。从而导致保险无法赔付!
第一代保险人学历是高学历大专(九十年代)，但保险公司发展无人无市场，只要用人海战术是拓展市场最好方法从低入司门槛到现在根据初中学历(有的公司小学)都可以进入公司。请问无文化何来深入读懂保险条款(大部分人。个别好聪明另外).解释和说清楚给客户听呢?说起代理人制度用几句话就可以说明白。1.没有工资限制(可以是天也可以是地)。2.雇员要求天天准时上班和开不完会.3给不完任务(出单)。4天天要求增员。这就是中国保险公司现状。平安是国内最多保险员公司也是流失率最高公司。不问为什么想想都知道我前面已经说过。。
