鍾老師巡山
你好，首先我很理解你的心情，辛辛苦苦工作到最後還拿不到工資，如果偶爾發生這種狀況，我們也是可以理解的，但是像你描述的這種情況，的確讓人非常的煩惱。
不過這種公司對於我們拿工資生活的人來講，是沒必要再待下去了。如果是決定要離開，首先你要收集一些相關資料。然後到當地的勞動保障單位進行維權，還能得到相應的補償。
1.首先你要確定跟工資是勞動關係，有簽訂合法的勞動合同。
2.數據相關上班記錄，出勤考核記錄，工資單或者是工作中產生的文件記錄，比如郵件，會議記錄等等。
3.提出離職的理由儘量圍繞公司拖欠工資的理由，去找一個合適的說辭來申請離職，這樣我們屬於是被迫與公司解除勞動合同。
4.如果第三點公司不允許離職的話，保留好離職申請單證據，和提出離職申請單的時間。這樣即使單位不同意離職，我們也可以視同解除合同。
其實勞動法有明確規定，企業每月至少要支付給員工一次工資，如果遇到休息日者提前不允許退後發放。
以上一切準備就緒後，可向當地勞動保障監察機構進行投訴。
拖欠工資補償有相關規定，一般是拖欠金額再加發放25%的經濟補償金。勞動保障部門要求公司限定時間支付，過期未支付的，公司則相應的賠付50%以上到100%以下。
還有一種被迫離職補償方案，工作時間每滿一年賠償一個月的標準工資。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者賠償半個月的工資。
以上解答希望能幫助到你，或者還有其他疑問，請關注加評論，我看到後會及時回覆。
百味生活365
我是一個企業的經營者，拖欠工資，這是一個企業最下下策。企業經營者首先具備的首要條件就是“誠信”。他不是口號，也不是我們只對客戶說的，也不是隻對供應商講的，也不是隻對朋友講的，更重要的要對“親人”和自己的“員工”講的。
如果你不幸，碰到一個對自己員工都拖欠薪資，滿嘴跑火車的人，記住:首先，這樣的企業難生存和發展，沒希望的，其次，這樣的企業經營者，沒必要鞍前馬後的伺候，早走早脫離苦海!別留念。
建議方法:
聯合同事一起，停工！
1.直接到直轄村委工業辦諮詢調解，這樣速度快，
2.調解不成，趕快直接到當地勞動局投訴，這個速度慢點
3.如果勞動局不作為，最後一招，特別有效管用，陽光網投訴，有人會主動找你，速度特快
總之，我有點瞧不起哪些拖欠貨款，薪資和借錢不還的人
看看能不能幫到你！
能者橡膠老周
勞動監察大隊投訴，或者直接去當地勞動仲裁院申請勞動仲裁。
帶上身份證複印件以及勞動關係證明。勞動仲裁的話，還需要提供企業的註冊信息，可以去當地註冊分局查詢。
還有公積金是企業必須繳納的，這個可以去當地住房公積金管理中心進行投訴。
佔世江
看到這，也明白了，為什麼赤腳的不怕穿鞋的了。一般來說，一家公司如同慢性腹瀉一樣拖欠工資，說明這家公司老闆已經做好一切準備來對付所有債權債務官司了？當然也包括自己公司員工的文攻武衛了。所以，遇到這樣的主，百分之九十員工工資是有去無回了。趕緊找新主，同時做好最好準備。
wuliaodehen
從公司拿值錢的東西變賣吧，說不定哪天徹底倒閉了，一分錢沒有
滄瀾釣客_
直接帶上證據，勞動節告發！
濤博艾迪葉
保留和蒐集有力的證據，去勞動局告他。
yongsheng21
可以先向勞動部門反應，再找記者爆光。如果是在一線城市再好找記者。
努力加油185156217
到政府部門舉報，收集證舉，最後直接到法院起訴，要求法院先保全財產。
用戶177993081
首先報警，然後到勞動局監察大隊尋求幫助。再不行就到法院告他。
