班鳳召
我曾經是一名很努力的畢業生，為了一份好工作破費心思，對於這個問題我也有關注過，和別人討論過。
下面是我的一點見解：
校招，從公司層面來說，就是提前預訂新鮮畢業生的一個渠道，它們需要的往往是一個人經過四年的沉澱和見識，而不是油滑的經驗。
在校招中，最先伺機而動的是缺技術能手的公司，和一些要競爭精英中的精英的大中企業，這一類單位放在秋季招聘，所以往往大家覺得理科生找工作快。
而春季是教育類，文化類，銷售類人才校招的最好時期。因為正好做完上年的項目，可以重新開始，而學校則用小半個學期給你適應，以便九月開會就能獨立帶班教課。
所以說，你理想的工作是哪類的，你中意的企業安排的校招在秋季或是春季，它就好處更多。
其次，從個人來看，主要是畢業生來說，個人認為秋季校招更好，一個是儘快落實單位，老師家長同學都放心，二是有更多的時間準備畢業論文，畢業旅行等事宜，有些同學還能安排出一個職前學習的空檔呢。所以，秋季更受歡迎，好處更多。
到了春天，校招又會遇到社招，你不一定能幹得過一個有經驗的熟手，而且春招之後就是畢業季，沒有找到合意工作的同學，心理負擔會比較重，所以便容易退而求次，隨意找個工作應付一下，這對長期的發展是不利的。
但是，這也不是絕對，也有人春招選到很好的平臺，很好的單位，也一樣工作舒心，我講的是一個大概率事件吧。
小小見解，自己所想罷了，有什麼留言交流。記得給我點贊喔。
雁嬰說
參加過本科和研究生的兩場秋招。總的來說，只要有規模的公司都會有校招計劃，而且是作為公司的中長期戰略來制定的校招計劃。計劃內容包括當年的暑假時間，也就是七八月份時間確定下一年公司的校招人數，專業，院校，大公司會限定雙非，或者非雙一流不要之類的門檻。所以懂行的人通過某公司的秋招情況，就能知道他的很多發展信息，在此就不多說了。
那麼是秋招和春招哪個更重要呢？從我身邊同學的反應情況，入職的公司大多都是秋招拿的offer。我們從兩個方面理解這個結果。
一、生源。
首先七八月份這個時間，很多同學準備考研或者考別的同學正值複習的前期，所以有時間也會參加學校的秋招，這就給很多HR看到更多好成績好能力的尖子生的機會。其次，像英國的留學生為例，大四的學生年底將要畢業，所以要回國的同學都會秋招的時候參加應聘。秋招吸引了更多的留學人才。再者，七八月份本屆的應屆生剛剛入職，正在入職培訓，也能通過一個側面給hr一些招聘中的小提示，比如哪些學校的就業處，輔導員更好打交道，哪些學校專業課程設置更符合公司要求，甚至那些學校地址夠方便，上面這些都是影響校招的小因素。最後全國的三方都是在秋季發放，如果公司不參與秋招的話，自然會丟失吸引人才的機會。這些優點自然春招是不可能有的。綜上可知，企業是有很大的可能在秋招放出大多數崗位的。
二、公司
從公司角度講，公司要的是人才，但是需要的量與自己的當年的業績和次年的規劃有關，也就是說，企業校招就是企業發展的風向標。春招的企業一般比秋招少，企業也少，大部分企業剛剛出了上一年的年報，幾家歡樂幾家愁，形式不好，應屆生的需求自然就少。
公司一般在秋招的時候會競爭人才，為次年的人才儲備做準備，所以當秋招完成後，如果不夠，還有大半年時間補錄。說實話，春招就是給公司修正的一次機會。
所以先參加秋招吧，秋招不行，春招也可以參加，只不過確實是個次要機會。過來人，希望同學們不要氣餒，加油加油。
雅曼教育
怡然生涯-職場達人 生涯規劃師
校園招聘來說秋季優於春季。
很多大企業都有人員編制計劃的。通常秋季的是增員計劃中的，春季是補漏的。但是，現在也有公司偏愛於春季的。因為秋季招聘離大學畢業正式到崗還有幾個月的時間，學生反悔率也較多。為了避免重複招聘帶來的浪費，也有些公司推崇春季校招。
怡然生涯
國企資訊看小劉兒
兩個都參加為好。
盅來瘋噴一會兒
毫無疑問，秋招最重要
