班凤召
我曾经是一名很努力的毕业生，为了一份好工作破费心思，对于这个问题我也有关注过，和别人讨论过。
下面是我的一点见解：
校招，从公司层面来说，就是提前预订新鲜毕业生的一个渠道，它们需要的往往是一个人经过四年的沉淀和见识，而不是油滑的经验。
在校招中，最先伺机而动的是缺技术能手的公司，和一些要竞争精英中的精英的大中企业，这一类单位放在秋季招聘，所以往往大家觉得理科生找工作快。
而春季是教育类，文化类，销售类人才校招的最好时期。因为正好做完上年的项目，可以重新开始，而学校则用小半个学期给你适应，以便九月开会就能独立带班教课。
所以说，你理想的工作是哪类的，你中意的企业安排的校招在秋季或是春季，它就好处更多。
其次，从个人来看，主要是毕业生来说，个人认为秋季校招更好，一个是尽快落实单位，老师家长同学都放心，二是有更多的时间准备毕业论文，毕业旅行等事宜，有些同学还能安排出一个职前学习的空档呢。所以，秋季更受欢迎，好处更多。
到了春天，校招又会遇到社招，你不一定能干得过一个有经验的熟手，而且春招之后就是毕业季，没有找到合意工作的同学，心理负担会比较重，所以便容易退而求次，随意找个工作应付一下，这对长期的发展是不利的。
但是，这也不是绝对，也有人春招选到很好的平台，很好的单位，也一样工作舒心，我讲的是一个大概率事件吧。
小小见解，自己所想罢了，有什么留言交流。记得给我点赞喔。
雁婴说
参加过本科和研究生的两场秋招。总的来说，只要有规模的公司都会有校招计划，而且是作为公司的中长期战略来制定的校招计划。计划内容包括当年的暑假时间，也就是七八月份时间确定下一年公司的校招人数，专业，院校，大公司会限定双非，或者非双一流不要之类的门槛。所以懂行的人通过某公司的秋招情况，就能知道他的很多发展信息，在此就不多说了。
那么是秋招和春招哪个更重要呢？从我身边同学的反应情况，入职的公司大多都是秋招拿的offer。我们从两个方面理解这个结果。
一、生源。
首先七八月份这个时间，很多同学准备考研或者考别的同学正值复习的前期，所以有时间也会参加学校的秋招，这就给很多HR看到更多好成绩好能力的尖子生的机会。其次，像英国的留学生为例，大四的学生年底将要毕业，所以要回国的同学都会秋招的时候参加应聘。秋招吸引了更多的留学人才。再者，七八月份本届的应届生刚刚入职，正在入职培训，也能通过一个侧面给hr一些招聘中的小提示，比如哪些学校的就业处，辅导员更好打交道，哪些学校专业课程设置更符合公司要求，甚至那些学校地址够方便，上面这些都是影响校招的小因素。最后全国的三方都是在秋季发放，如果公司不参与秋招的话，自然会丢失吸引人才的机会。这些优点自然春招是不可能有的。综上可知，企业是有很大的可能在秋招放出大多数岗位的。
二、公司
从公司角度讲，公司要的是人才，但是需要的量与自己的当年的业绩和次年的规划有关，也就是说，企业校招就是企业发展的风向标。春招的企业一般比秋招少，企业也少，大部分企业刚刚出了上一年的年报，几家欢乐几家愁，形式不好，应届生的需求自然就少。
公司一般在秋招的时候会竞争人才，为次年的人才储备做准备，所以当秋招完成后，如果不够，还有大半年时间补录。说实话，春招就是给公司修正的一次机会。
所以先参加秋招吧，秋招不行，春招也可以参加，只不过确实是个次要机会。过来人，希望同学们不要气馁，加油加油。
雅曼教育
怡然生涯-职场达人 生涯规划师
校园招聘来说秋季优于春季。
很多大企业都有人员编制计划的。通常秋季的是增员计划中的，春季是补漏的。但是，现在也有公司偏爱于春季的。因为秋季招聘离大学毕业正式到岗还有几个月的时间，学生反悔率也较多。为了避免重复招聘带来的浪费，也有些公司推崇春季校招。
怡然生涯
国企资讯看小刘儿
两个都参加为好。
盅来疯喷一会儿
毫无疑问，秋招最重要
