梁辛
其实作为一个老年人，我遇到过很多位90后这样对待我：
第一次，有一年的世界杯，是晚上决赛，我们有一款下酒菜的零食晚上有很多人点外卖，就需要晚上有人来在办公室接电话当客服安排外卖，我们就请了一位90后的在校大学生，然后第二天早上9点的时候，我到了办公室，居然那90后还没有离开，我就很关心的跟他说：“咦，你怎么还没有回家休息呢？”他突然拍桌子站起来把我吓了一跳，对着我大声说：“我要投诉你们公司，通宵了一晚上，你们公司居然不给我安排早饭！！！”…………我直接无语…………
第二次，一位刚刚毕业大大学生，没有任何的工作经验，然后跟我们的HR第一句话就说：“我是来应聘工作的，我要到你们公司来搞管理？”…………
第三次，大概2010年的样子，我在做一个项目，招了70多位兼职的大学生帮我在家里的电脑上处理数据，然后在发工资的那天，由于财务出差不能按时发工资，然后也跟所有人说明了情况，但是有一位90后跟我的助理说：”你们怎么不发工资“，助理说：“确实很抱歉，财务今天不在，明天回来，明天给你发看行吗？”90后说：“这恐怕不行，你们老板在不在，看来明天我要过来找你们老板谈谈！”（主要是说话的语气和表达的方式）…………
关于90后拒绝帮领导订盒饭，从内心上我是理解的，如果真要像美国那样公对公，是没有理由免费去帮领导买盒饭，因为老板只是购买了员工的工作时间。但是这是在中国，虽然现在90后，00后崛起了，但是：
第一：中国几千年的文化讲究的是辈分，所以一般都由最小的去打饭是可以理解的通常情况，如果老板这个时候又正在忙呢
第二：中国很多时候是公私不太分的，其实领导让你去打饭，你应该是高兴才对，因为这是信任，对公关于转变为对私关系的开始，人做好了，情商高了才能有更多的机会。另外，对于领导来说，很多时候考察一个人，并不是只是看工作的成功完成与否，更多的时候都是通过这种类似的小细节来判断人的情商和亲远关系的。
所以结论是：当然90后可以拒绝去打饭，但是可能拒绝的是人生的一次机会。虽然你可以说自己的实习生，实习完了就可以走人，但是如果情商稍微高一点的人会珍惜各种机会，珍惜各种人脉关系，多认识一位老板多一条路，除非他本身是一个富二代，根本不屑这家小公司的老板，但是如果仅仅是这样的情商，败家的可能性也不小，广结善缘，方能长远。仅仅只是叫个盒饭，又不是让他做什么特别丢脸，特别有损失的事情，现在表面上拒绝的是盒饭，其实拒绝的是自己随和、豁达的人生。
高臻臻的脑细胞
年轻人被毒鸡汤灌得脑子都傻了
什么叫你若端着，我就无感？经济上不自由，怎么追求职场平等？
如果这位实习生的银行卡上有2000万余额，能保证他财务自由，那他有100%资格Say NO。
如果这位实习生面临毕业季，非常希望在这家公司里面留下来，那就在干好本职工作的基础上，多做点刷脸刷好评的事，不是挺好？
讲一个真实的故事。我招员工的时候，最受不了的就是那种特别轴，一板一眼跟你讲道理的小年轻。为什么？因为我的团队维持下去的前提是能挣到钱，能干完活。
对我来说，谁不可替代？
用我曾负责的一个3000万的项目举例，项目团队在40人上下浮动，每天的人力成本超过6万。
他的离开会导致我的损失在100万以上，影响工期在15天以上的：
十年经验的业务专家。他熟悉客户的一切业务，跟客户沟通的时候能够迅速找到问题和解决方案，点名让他来负责给高层领导的汇报，准备汇报材料。在客户眼里，他比我资深和重要。
十五年经验的开发经理。20多名开发顾问的任务安排、日常检查、方案讨论、进度控制，没有这位大哥压阵，我连睡觉都不踏实
二十年经验的领导。他的经验和洞察力，能够及时给我指出有可能发生问题的地方，让我及时规避开工作中的陷阱和麻烦；他还能帮我去拜访客户的高层领导，聊得非常融洽。
这帮大佬如果走了，项目上群龙无首，影响15天工期已经算是侥幸了。15*6万=90万
他的离开会导致我的损失在25万以上，影响工期在2个月以上的：
三到五年经验的资深顾问。他们是团队的中坚力量，每个人都具有独立负责一项事务的能力，比如SAP PS模块的方案设计，又或者移动办公功能的实现。
他们负责的3-4人小团队至少会耽误半个月以上，15*0.6=9万；为了找到替代他们的人，我至少要花1个月时间，22*0.3=6.6万；新领导进来还要培训和磨合一段时间，10*0.8=8万；走了一个资深员工，损失25万。
某个领导、某个客户推荐来的人。如果他们走了，等于少了工作中的润滑剂，以前一句话能办完的事，就需要花一个礼拜正式上会讨论才行。而时间就是成本。
如果他们走了，我很难在1个月内找到同样适合的人，并且迅速融入团队进入工作状态。
谁的离开对我毫无影响？
初出茅庐的实习生（帮得上忙就留下，帮不上忙就走）
刚入职的新人（有潜力负责重要业务，没潜力负责基础业务）
负责重复性事务的员工（负责基础数据梳理和录入的员工，培训一周即可上岗）
容易替代的雇员
就像提问中提到的这个实习生一样，既然年轻人认为自己的工作范围中不包含拿快餐，也不愿意为同事们服务，也不愿意去融入这个群体；我也没必要把他放在团队里制造矛盾不是？既然也没有彼此需要，大家各走各路不是最好？
如果这个实习生是某个领导的关系户，到这个部门只是长长见识，那说明这个部门主任就是个傻~~哔~~。
工作的本质是价值交换
如同婚姻的本质是种共同承担风险的契约关系，工作的本质是交换关系。在公司付薪资的8个小时里，你的时间就是公司的；至于被分配做分内的事，还是安排做工作范围之外的事，这个事儿真没必要说的太细。
只要你有个人价值，那你就有资本对打水打饭的跑腿杂活说不；就算你偶尔帮人带饭，也是你自己愿意；
如果你是职场新人，可替代性不强，没有足够的个人价值，那就应该认清形势，不要盲目的得罪领导，拿自己的前途开玩笑。
我拿婚姻打个比方你就明白了：
如果你长得特别漂亮，家里有两套房，自己还是本科毕业，一线城市户口；那你屁股后面肯定有一堆追求者，你想要啥要啥，想发脾气就发脾气，都毫无压力；因为你有「作」的资本；
如果你长相属于路人，身高不高，普通工人或者农村家庭，中专以下学历，父母在老家毫无经济基础，没有出色的天赋，收入也不算高；那你能找到对象就不错了，没有任何选择的余地；因为你没有「作」的资本；
最近一批应届生玻璃心的特别多：
小米在招聘会上说不要日语专业，他们吵着说被伤害；
苏宁在招聘会上说非一本生源不要投管培生，他们吵着说被伤害；
领导说你帮同事去拿一下盒饭，他们吵着说被伤害；
为了这个维权之后，能让你出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰么？
——做梦。
任易
我帮领导同事订过盒饭，我最有资格说！第一次让我订饭说的挺客气的，完事领导还说了声辛苦了！然后以后就天天让我订饭，后来不仅订饭，还要求我给同事一个一个的拿过去，放好，同事只管吃，什么都不用干！更过分的是最后还让我给他们收拾残局，把最后吃剩的垃圾全收拾了！而同事们只管玩手机！后来有次饭来的晚，我就说了句大家一起来拿饭吧！结果同事谁都不理我，我又说了一句，一个同事回我:“你是拿饭的，凭什么让别人帮忙！”甚至有男同事直接说了句你是娘们，就该拿饭！我们才不管！后来我就发现，他们被惯坏了！不知感激，还觉得这是应该的！柿子都是挑软的捏！完事我就直接找领导去了，直接说换个人拿饭！这又不是我的工作，我帮他们拿饭，不知感激就算了，还骂人！领导听后就通知换个人拿饭，结果那帮同事底下说我:“你不就是拿个饭啊，咋不去拿饭了。”骂他们几次就闭嘴了，但是他们对我也没啥好印象了，私底下光说我坏话了，却从不感激我给他们辛苦拿了多半年的饭！人就是贱的，不能惯！尤其是新人和老实人，更不能由着别人欺负！还有老员工不应该照顾新人吗？出了事不要总说90后怎么样的，这跟年龄没关系，犯贱的永远犯贱的！
夏雅公子
我是一名80后，说说我曾经的经历:
读书时，我也曾在某单位实习，记得有一次中午开会，开会前主管说“领导中午没吃饭，估计也赶不上了，你去帮他买份饭。”并叮嘱我去“711”定份快餐就好。
我屁颠屁颠地跑出去找到楼层的711，发现711竟然是办公室，问候才知道，主管嘴里的“711”是seven-eleven。给领导买完饭之后，我屁颠屁颠地给主管拿了去，主管拿到了领导办公室。
我想整个过程里，领导肯定不知道饭是我买的，但是这又能怎么样。
在以后的日子里，每次工作中有问题，我去请教主管，主管都会“知无不道”的告诉我，而且我最主要的工作技能都是从这位主管那里学来的。
现在想来我当时的心态:
1、摆正自己的位置，我就是实习生，除了打杂，我什么也不会啊！买饭就是打杂的一种，这属于我的职责范围。
2、我是学东西的，互惠才能互利。学东西就有学习的心态，而且别人凭什么教我一个实习生啊?我尽自己努力干些自己力所能及的事情，才好意思向别人请教呢。
如果这位90后是不是背景深厚，家财几千万，去实习只是走个过厂，否则我不建议这样做。
我现在也带实习生，但是我依旧坚持自己的事情自己做好，如果实习生过来请教，我会知无不言，但是如果我觉得实习生根本就不认真对待实习机会，并且自认为“才能”高过任何人，我也就由其实习了。
在此，我提醒各位家长，如果不能保证孩子一辈子衣食无忧，让孩子在社会上快速成长的最好方式是教会他“放低自己”。
秘语相传
部门主任对90后实习生说：“麻烦给大家订盒饭。”
实习生说：“对不起，我是来实习的，这种事我不会做。”
首先，很确定，这种回答代表不了90后，只是极个别的情况。
我们公司每年7、8月份都会有实习生进来工作，这几年我发现其实90后的大学生们都非常主动积极，学习能力极强，也并没有传说中飞扬跋扈的嚣张。
所以这位拒绝帮领导订盒饭的实习生，订盒饭的事都不会做不想做，然后呢？想做什么事？
作为实习生，其实本就不是公司的正式员工，不足以在工作中独挡一面，那又凭什么立足？这不是特立独行，说白了，这就是情商低。如果不是有啥背景关系介绍进来的，估计第二天就得被人力约谈结束实习了。
其次，说到订盒饭，职场中，能把盒饭订好也是一种能力啊！
有一次，一位在创业公司工作的HR朋友问我是否认识讲“怎么点菜”的课程老师，说公司老板带员工邀请地方政府领导，结果员工点了一桌菜，水平很次，于是老板让人力资源部组织员工参加怎么点菜的培训课程。
订盒饭同样如此，要给多少人订盒饭？每个人的口味有没有特殊要求？需要在多长时间内送到公司？预算多少？有没有优惠套餐？发票是否开？发票怎么开？看似一个简单的订盒饭其实也有很多的门道。通过订盒饭，也能在一定程度上反应出员工工作行为的周全细致。
职场处处皆学问，只要有心，处处留意，才能学到本领，不要小看小事，不要忽视细节。细节决定成败。
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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
职场女超人李小船
说说我吧，我是91年的，上周提交了辞职申请。这是我毕业三年的第三份工作，第一份工作很好，领导也很不错，我干了两年，因为要结婚，所以我选择辞职，第二份工作小打小闹，不值一提，说说第三份工作。本人也不是有钱人，第三份工作工资不高，但是平台不错，我干的也不错，领着小职员的工资干着总经理的活，领导让我负责一个子公司运维，我没嫌，可恶的是我头上的小领导目光短浅，心眼小，经常坑别人，无视合同，给合作者相应收费随便改动，我实在看不起他的人品，果断裸辞，现在就等公司报销我上班期间花的钱，各部门领导找我谈话，加工资，换部门，我都坚决不干，因为我觉得跟一个不讲信用的领导干，没啥前途。现在有几家之前和我们有过合作的老总人还算不错的公司在挖我，我还在考虑当中。
磷虾老大
90后一般来说，需要尊重。比如我和90后的助理说“帮我把午餐拿来，谢谢”，她会告诉我“你应该说请”。于是我说“那就把我的午餐请过来，谢谢……”
开个玩笑，哈哈。
别老是拿90后说事，只是激励模式不同而已。70～80的励志故事，大多是“劳资当年兜里就几百块，孤身闯荡大都市，住地下室恨不得吃不上饭……”，没办法，他们的原生家庭就是这个样子；但90后很多人的家庭条件没有那么差，70后创业的一代是他们的父辈，给他们创造的条件相对来说就算不好也不那么艰苦。
70～80进入职场，大多是马斯洛需求理论最底层开始，也就是生理需求阶段。还处于需要解决“吃穿”问题的阶段；而90后大多起步就比70/80高一点，是职业安全和尊重需求。
职业安全，主要还不是来自于稳定的工作环境，而是“这份工作是否能让我增值、让我基于自身能力成长有持续的职业安全感”。所以很多技术含量低的，确实不爱干；70/80在职场起步是“有工作有收入，我要努力奋斗”的鸡血一代；
尊重需求，更多的是来自同事、上级的认可，尤其是客户认可。收入可以反映一部分成就、但更多的是来自于客户、身边的小团体、上级和组织认可。是被认可、荣誉以及价值创造激励的一代（另一种鸡血）。
所以，企业对待不同代际的员工，主要是看激励模式。用鸡血和服从来刺激新生代，确实效果不怎么样。
这种刺激（激励）模式的差别，特别像是小白兔用胡萝卜钓鱼——你以为你喜欢的就是别人喜欢的，其实别人根本不感冒。
咚哒隆咚锵
以一个95后的身份来发表看法,部门主任说了给大家订盒饭，现在外卖软件这么发达，自己不能自助点餐嘛？他们是巨婴嘛？再者说实习生就该做这些端茶倒水鸡皮蒜毛的小事？万一订了不符合他们胃口的盒饭，到头来又要说三道四的。
我觉得这名实习生拒绝的好，老一辈的60、70、80好像是习惯了下属的端茶倒水、送礼跑腿子类的。且又有人说大家在忙的时候只有你是实习生，所以无事可做帮大家订餐，如果真的有那么的忙饭都是顾不上吃的，且中午休息时间这些人不能自己订餐，各吃各的？
好像这些7080习惯了职场新人这么做，如果不帮忙订餐就怎么样了是的，再者说这个订餐好像一般都是前台做的吧，前台有各种订餐的电话，为什么非得实习生去做，再说说饭钱的事情吧，这么多人吃饭，虽然说可以报销，但是要等到什么时候去呢，经过几个领导签字再到财务只能等到下个月去了。
我不赞同这种做法，社会在进步但是这种风气根本就没有改变过。
爱在南昌
这样的事情我也碰到过，不管怎么样，其实我们心里都不喜欢帮领导带饭。
去年还没毕业实习进了一家公司，刚上班没多久，有一天中午我正在吃饭，领导过来让去楼下买饭，当时外面还下着雨。心里有一百个不愿意，但是我还是马上下楼去买了。后来直接就说以后吃饭让帮他带一份，因为他确实也挺忙的，我也能理解，一般我吃啥就给买啥。不过公司还有一个领导就不会让带饭（直属领导），只会偶尔让带一下，会说“谢谢”，尽量不麻烦我们。
我觉得如果不是很麻烦的话可以帮带饭，虽然心里不愿意，但是出来工作了就不会有那么随心的事。也不是说让做多么困难的事，也可以磨练一下心志。
阳光灿烂的日子cy
我也是90后，但是我并不认同这位小哥哥的做法偶！
领导请你帮忙去订一份盒饭，举手之劳，为什么不做？平常朋友之间帮个这样的忙，也不会这么傲娇吧？可是面对领导，为什么会这样呢？a觉得自己比较厉害，这些小事让自己做，是大材小用b觉得不想降低自己的格调，日后沦为打杂的小弟c初入社会，觉得自己是老大，不想跟任何人低头！
只想说还是太年轻！你以为能力就是一切，人情不重要，现实世界中的关系可以将你秒成渣；你以为自己是老大，第二天老板就可以让你卷铺盖走人；你今天不想订盒饭，明天可能连吃到盒饭的机会都没有！
社会太现实，当你还不像马云那么有钱，跟各国政要一起吃饭；董卿那么满腹经纶，主持侃侃而谈；孙杨那么高大帅气能拿冠军，只是个普通人，那就老老实实，收起自己的傲气，慢慢修炼，如果你一直自命清高，社会迟早会给你一记响亮的耳光！
在自己该学东西的时候，学会低头，否则，迟早有一天你会被压弯了腰，再也直不起来，生命中所有的坏事，都是为了雨天彩虹的出现！
