2018-11-28 02:18:13 佚名

盗德高点

只要与公司签订了劳动合同，就是正式的雇佣关系。只要是雇佣关系，如果因为企业一方的经营问题，无法开工，也需要支付不低于当地最低工资的80%的工资。所以说，签订一年劳动合同，在淡季放无薪长假，绝对是违反劳动法的。

但是对于企业来讲，因为淡季无法开工，企业仍然需要支付房租、水电等固定支出，再支出一大笔工资，的确是非常大的负担。但是靠无薪长假，虽然能解决问题，但是又会违法。因此，有这种明显淡旺季情况的生产型企业，应该从调整人员结构入手，来解决这个问题，一些难招聘或是技术要求强的岗位，可以签订劳动合同，在淡季要按法律要求发放对应工资，一些不难招聘，技术要求不强的岗位，可以采用非全日制合同的形式，来管理，以降低成本。

HR老枪

看了其他的回答，可能没有答中要点，所以米哥，有必要来抽空来回复一下。主要得从以下来认定和怎么做。

1. 看你签的劳动合同的性质。

既然你签了劳动合同，那么你现在就要返回去看一下你签的劳动合同的约定条款，因为米哥工作的有家公司曾经和员工签的是，不是固定月薪制的，而是综合工时制的劳动时间约定条款，也即如果公司是季节性的生产的产品，就分淡旺季，公司在旺季和淡季可以自由安排员工上班，采用综合工时制的方式，才会在月或季度来统一结算工时工资，记得当时这种劳动合同是得到劳动部门备案批准的。还有如果你与公司签的时计件工资制度，多劳多得，只要平均工资不低于公司所在市的平均工资，也是不违法的。

2.
公司放无薪长假是否合法
既然你和公司签了劳动合同，而且不是上面说的两种情况，而是因为公司没有订单可做，总之不是劳动者的原因引起的待工待产的情况，按照劳动法，也是要给予员工基本工资的发放的，用于员工的生活保障，不能无限期无薪待产的来忽悠劳动者。关于这点，你可以拿起法律的武器，向当地劳动监察部门寻求公司补偿，然后解除合同，找个靠谱的公司来工作，记得一定要先合法合理地解除劳动合同，因为公司不发放工资已经违法了，违法的行为得不保障，劳动者可以依来解除劳动合同并获得相关的赔偿的。

米哥职场漫谈

刚看了很多人的回复，觉得有必要补充几点，以便提问者能更好的去解决问题：

1）签订了劳动合同，建议提问者去核查一下自己劳动合同的种类，一般来说劳动合同在工作时间和报酬这个条款有几种，例如标准工时制劳动合同，计件制劳动合同；（有些工厂的特定岗位采用计件工时制），如果是计件制劳动合同，并且对于劳动报酬劳动合同里面有明确的约束，那就不算违法违规；

2）如果签订的是标准工时制或者综合工时制，按照劳动合同法规定，无论是企业的淡季或者企业经营出现阶段性问题，都是需要向员工发放不低于当地最低工资标准的基本工资，

3）所谓的基本工资，一般很多民企在签订劳动合同的时候，将员工的的收入按照绩效工资，基本工资，岗位工资等进行的拆分，但不管怎样拆分，基本工资是不能低于当地规定的职工最低工资标准的，否则就是违法；

4）综上所述如果企业签订的综合工时制或标准工时制，并且在淡季放无薪假，那就是违法的，建议直接去当地的劳动监察大队予以投诉，这种事情不用仲裁，投诉很快能够解决的。

作者简介：硕士研究生，国家注册高级人力资源管理师，企业内训师，注册咨询师；中国人才热线特约专家；三茅人力资源网专栏专家；中国人力资源门户网站特约专家，中国HR3000强成员！中国HRD俱乐部西北分会理事长；西安财经学院及西安工业大学特聘导师；从事管理近20余年，先后从业于大型生产企业，百货零售行业，房地产行业等多家知名企业！

聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；

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