河右盟
第一次看到老闆打女員工的場景。
哪天晚上下班以後，在回家的路上，看到了驚人的一幕。一個美容美髮店，老闆當著路人的面打女員工，扇臉、腳踹、辱罵………… 圍觀的人原來越多。挺周圍人說，瞭解一點。
老闆喝酒了，會到宿舍以後，看到女員工到男生宿舍去了。後來因為什麼，兩個人從宿舍爭吵到店裡。吵架的聲音越來越大，最後竟然pk打了。不知道為什麼女生沒有還手？一直被老闆打。半小時過去了，由於太激烈就報警了。直到警察來，把人都帶回警局。我們都散了。
回到宿舍，我的腦海裡還在回憶這一幕幕。反覆想了想，這樣的老闆開店會走遠嗎？ 都說做事先做人？男生不能打女孩…………？ 但是這在生活中出現的太多太多，每個人都不想打，但是呢。最後都忍不住衝動，造成了多少後果！
我個人觀點！任何一個公司，或者企業的老闆。最後能成功的，做人這方面肯定很好，低調奢華有內涵。考慮事情都很周全，所以說成功者是痛苦的，經歷的太多滄桑，看透了太多人心！
做事先做人，日久見人心！感恩
河右盟
其實這個問題你沒有深刻了解事實真相。
一種可能，女的進男寢室，規章制度是不容許的，所以老闆看見會說，最後變罵！
可有個情節你忽略了，為什麼，女的明知道違法規章制度還敢和老闆頂嘴吵架？！為什麼打不還手？！找不到工作嗎？怎麼可能！美容院就像雨後春筍要多少有多少。那問題來了，為什麼那？我個人直覺告訴我，那是老闆相好或者女友或者小三，因為進了男寢室非常不滿，女的和老闆頂嘴爭吵無非證明自己什麼也沒幹清白的，所以會兩人爭論不休，最終男的氣不過又喝酒衝動打女的。不是相好女朋友啥的，小姑娘家會讓你打，可能嗎？
但不管任何情況，男人絕對不容許打女人。勝之不武更丟臉！
以上是我的個人覺得，不代表別人！
飄零詆楓166293875
如果老闆長期使用暴力方式對待手下員工的話，遲早有一天，他的手下員工會忍無可忍，反其道而行之的。
員工之所以忍氣吞聲，並不代表如何的懼怕老闆，而只是為了那點可憐的工錢不受牽連。老闆之所以肆無忌憚，就是因為財大氣粗，無非兜裡有兩個錢。
有錢就目中無人嗎？有錢的老闆多了去了，今天你是老闆，明天誰是誰的老闆還不好說呢！發點脾氣，情有可原，誰都有脾氣，何況是老闆。但不能亂髮脾氣，甚至採用過激行為，和暴力手段。
員工有過錯你可以有獎有罰，勞動法還沒有規定，員工犯錯就應該體罰，勞動法是保護員工的合法權益的，有錯可以處罰，但決不允許體罰，這個作為企業老闆，怎麼可能不明白這個道理呢？
宰相肚裡能撐船，作為企業老闆，更應該有海涵，有容乃大，海納百川。不能小肚雞腸，一點小事就火冒三丈，這樣的性體，怎麼有資格做老闆呢？沒器量，也沒有度量，如果在這麼一意孤行下去的話，這個企業真的不會走的太運。聞紅陽
首先做為老闆起碼要控制好自己的情緒，連自己的情緒都控制不了 何談管理，發展？何況當眾打女員工，做為男老闆確實不應該，就算女員工有錯，也應該有合理的解決辦法，不能用拳頭解決吧！
最近有句話說：我請你來不是讓你證明我錯了，就是說我是老闆，你拿我的錢，就不能反抗我，我說的就是對的，所以只要跟老闆意見不同就是錯的，尤其反抗老闆就是錯上加錯。這樣的老闆連最起碼的人格尊嚴都不知道，不體貼，關心員工。企業怎麼能走遠，怎麼能發展呢？
隴之戀
謝謝，你看到的情景，也許是兩口子打架。試想，一個男老闆在大庭廣眾之下動手打女員工，女員工犯了什麼錯讓老闆大動肝火，動手打人？頂多扣工資，解顧。我想，老闆都動手打女員工了，這個女員工一定觸犯了法律的底線，做人的資格。如有的保姆虐待殘疾老人，摔打嬰幼兒，，，這和企業的興盛衰敗無關。
詩文稗類
這個問題，單從題目與簡介很難給出理想答案。首先，我們不知道內部的原由，題目一提，讓大家很難說清楚（尤其是，細節方面無法猜測）。可以說，打員工肯定是不對，起碼失去了老闆本人的素質；員工本人為什麼捱打？可能有不該說的話且特殊嚴重，不該做得事做錯了、造成了嚴重的損失，還有感情或情感方面的糾紛，還有可能因為某種經濟方面的事原因引起了老闆情緒失調。各個方面只能是猜測，說清楚是件很難的事（不是當事人，旁觀者都是根據描述分析）。具體企業能走多遠，這句話誰能可以解答啊？！只能看問題與矛盾怎樣發展。
手機用戶冀與理融
如果你說的屬實，說明這個老闆會很快面臨破產。
一個人你不管有沒有錢，要有道德修養，這樣賢人志士才會伴隨左右，做到不離不棄，掙錢多少隻是形勢，人活的是心情，沒有好的心情，如何面對挑戰。
你說這個人的素質如此之差，有哪個人不是圖他的錢去的呢！沒有利益，他一個人也留不下。
人品好的人，遇到困難必然有貴人相助，這種人渣，大家盼望的是何時他能早點破產。
話不多說，他的生意離破產己經近在咫尺啦！不用再問能走多遠。
星辰之友2
黑馬🐴觀點：首先肯定的是這個企業肯定又不遠。古人云：君子動口不動手，一個企業主連基本的教養修養都沒有，怎麼能把企業做長久？
中國傳統一直弘揚修身養性，齊家治國平天下！一屋不掃何以掃天下？打人的企業主連本能都控制不住，怎會有員工願意跟隨，怎麼有人才願意留住。良禽尚且擇木而棲，何況人？
無可否認，出現這個事一定是雙方都有責任，但是身為職場人，則代表你是個成年人，老闆打員工這是萬萬要不得！
用戶5545901523
陽陽說教
這樣的事情竟然會問“合理嗎”，樓主的認知也真是夠了。
首先這情況的發生就匪夷所思了，一般情況不可能會打架，但是如果真的打架，那麼肯定就是企業管理出問題了，而且員工會做出打的行為，可想前面受到了多麼非人的待遇。
但是更多情況可能不是單純的企業管理問題，而是比如這女的是小三什麼的問題，這種就很可能會發展到打。
有些企業會找下屬做小三、有些則會拉小三進企業事，這種就不能單純的算做是管理問題了。
本人從事解決方案式的定製培訓服務。
