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如何保持职场的优势是现在妈妈面临的现实问题。最黄金的这几年要不要换成育孩时代，其实二孩政策直接对职场女生带来的了职业发展的困惑和压力。
看看一些合适的生儿孩策略。如果大学毕业后，工作3年后结婚生子，约26岁，28岁后重返职场再发力寻求职业发展，顺利的话估计33-35岁会有些成就。此时，可选择继续二孩。如果一毕业进入职场后一直追求职场发展，顺利的话到30岁会有些成就，后结婚生子，若从安全健康优生优育的角度，要想生第二个就需要连着来了。估计真正重返职场就差不多40了。
以上的说法都是兼顾了职业发展，当然前者会更好一些，因为离开职场太久会更加不适应职业发展需求。总得来说，如果职业发展的好，则在职场上还能保持一定优势，重返就不会形成较大心理落差。
所以真的要考虑生二娃的话，最好做好职业定位和发展策略，积累好职业经验和技能，如果能做到有竞争力，甚至有点不可替代，那就更加完美。如果从技能角度来说，可能技术型的工作比管理型的工作更加容易回到职场。
另外，就是可以选择一些事业单位或公务员单位，毕竟这些单位要带头落实二胎政策嘛，会对女性更有宽容性。
从生涯发展角度来看，一个人的生涯体验可以有三种：一，追求生涯影响力，即在职业上追求职位或者专业性的发展；二，追求生涯角色力，即在生涯发展过程中让自己的角色更佳丰富；三，追求平衡力，即选择职业和家庭都兼顾好，可能虽不能两方面都不是很突出，但自己还是能满意。
这三种体验，你喜欢哪种？三种体验没有对错，只有是否自己满意和接受。
还有就是，生娃并非一个女性能决定的事情，而是要一个家庭决定的。你的家庭希望你在那个体验上发展？你的家庭能否帮你弥补你想要的体验？不过总的来说，女人的生育艰辛唯有她本人最清楚，所有男人的懂得都是说的容易而已。
所以，选择自己喜欢的生涯体验，没有对错，都是在追求自己的生涯幸福罢了。
如果选择影响力体验，请生一个，或者第一个早生，晚生第二个，或者两个都晚生。这里主要就是注意职业规划，抓住职业发展方向和核心竞争技能的培养，最好做到难以替代，怎么生都能返场。
如果选择角色力体验，最好按照科学生育时间，也即循序渐进，两个孩子之间存在合理时间，无论职业发展如何，就是要生。
如果选择平衡体验，那就在职业发展中找到自己位置和感觉时，抓紧生娃。
总之，事物发展是平衡的，不要一味担心生二娃的负面影响。不要担心面试官会问题这个问题，他/她其实也想生。还有就是，可能生娃会让你找到更多可能，比如混好妈妈圈，甚至有个职业大转变。
当然，还有个不错的方法，就是来个双胞胎，一次解决问题。
兰心老师小迷妹
确实是二孩妈妈，大的25个月，小的再过几天就周岁了。我比较幸运，有妈妈帮忙带小宝，公公婆婆不带孩子，自己另外请亲戚帮忙带大宝兼做家务。本身职业是基层公务员，单位离家32公里，山区，女司机，一般开车40分钟。关于职业规划，基本没啥想法，我已经进体制7年多了，2011至2013是三支一扶，2013至今都是基层公务员，因为2015年2月结婚后很快就怀孕了，二胎也是接着生的，所以在短期内提拔也不现实。基层发展十分有限，再加上有孩子，基本的生活规划就是做好本职工作，安心培养孩子，照顾双方父母，做一个踏实的，脸好看，事好办的基层公务员。仅此而已。
取个啥
现在两个孩子，大的上一年级，小的十一个月，他爸一个人长期出差，我妈过来帮我一下，我其实也有在想我到底要不要去工作，工作了我妈搞两个孩子，不工作我们在家。我觉得是陪孩子重要还是怎么搞。最后全家商量自己在家带孩子，毕竟孩子就这几年就长大了。
扬帆起航20180109
不好意思，只有一个孩子！
