雷哥166108371
在單位連續工作了15年，既沒有籤合同也沒有交社保，這麼多年過去了，現在才想起來維護自己的合法權益，這樣的勞動者心也夠大了，給自己造成的損失，也不好彌補了。
一、由於公司沒有給你交社保，就算你在單位連續工作了15年，也不能拿到退休金的。
處理辦法：由於養老保險不能補交，你可以先與單位協商，讓單位賠償你的損失，如果協商不成，關於社保爭議的問題，可以到勞動監察大隊對投訴，勞動監察大隊一定會主持公道的。
二、已經在單位工作了15年，但一直沒有籤合同，根據勞動合同法第十四條的規定，一是勞動者在用人單位工作滿10或者自用工一日起一年內沒有簽訂書面合同的，這兩種情況，都可以視為簽訂無固定期限的勞動。
處理辦法：如果單位沒有與你簽訂無固定期限的勞動合同，你可要求籤訂合同。再者，由於公司沒有主動與你簽訂勞動合同，也沒有為你交納社保在視為簽訂了無固定期限的勞動合同的同時，公司是違反勞動合同法第三十條規定的，你完全可以以公司違法為由，與公司解除勞動合同，公司是要根據你的工齡對你進行補償和賠償。
你可以拿到的錢有：一是因為公司沒有與你簽訂勞動合同，公司要根據勞動合同法第八十二條規定，自用工之日起，向你支付二倍的工資；二是根據勞動合同法第四十七條，公司要根據你在公司的工作年限，支付給你12個月的工資作為補償。
如果和公司協商不成，你只用提供你與單位形成事實勞動關係的材料就可以了，比如工資條、勞動工具、工裝、工牌、飯卡等。你可以根據自己的實際情況，選擇適合自己的處理方式。
錦瑟談職場
樓主您好，連續工作15年以上，公司沒有簽訂勞動合同，也沒有購買社保的話，那麼這種情況你即使工作了15年，因為你沒有參保社保，所以是不具備辦理退休領取養老金的資格的。
那麼既然你在工作單位工作了15年，所以說完全要求你所在的工作單位給你交納社保，當然如果你之前並沒有開立社保賬戶的話，這樣是很難進行補交的，因為本身之前你沒有開立賬戶，如果進行補交是沒有任何的依據的。
當然根據我們國家勞動合同法和社會保險法的相關規定，只要單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內就應當依法購買社保，所以像你這種情況。應當求助法律的武器來維護自己的合法權益。
可以通過勞動監察委員會，或者是勞動仲裁委員會來申請一個訴訟。要求你所在的單位，將這15年的社保費用給你補交上。那麼即使不能補交，也要給你做出一筆相應的經濟賠償。
社保小達人
首先連續工作15年原則上為無固定期限勞動關係，即使沒有簽訂勞動合同，只要你有相關證據（工作證，工資條，工作證明，人證等），是可以作為勞動法律關係依據的。
關於公司未繳納的社保事項，建議你做如下動作：
1、跟公司進行充分的協商，如果能夠達成協商結果，可向公司進行索賠，且對於今後應及時上保。
2、公司執意拖延，或故意不繳納的，可直接撥打12333向當地人社局勞動監察大隊舉報進行處理。
3、同時提交勞動仲裁材料進行維權
致語職涯
那工作的時間也比較長了，用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反我國勞動合同法的。而如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。公司的行為違反了《勞動法》和《社會保險法》。可以去勞動仲裁委員會進行投訴。《社會保險法》規定的用人單位的義務主要有兩項：
一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
源源86145126
你好:我在鄉政府連續工作了十二年，況且連續多年被市、區評為先進個人，不在編人員，並且有市委宣傳部下發文件名單之列。沒有簽訂勞動合同，後來以大市清理不在編人員被清退返鄉，如何維權？
百味人生127435669
直接去勞動部門投訴，要求補交社保費用，訂立無期限勞動合同。如果公司不同意簽訂，則要求賠償。
勞動法守衛你
首先要保留所有的證據，包括工資條，職工卡，簽到表，考勤記錄……總之能證明你在公司工作過的一切證據，然後再向當地勞動監察部門投訴，先申請勞動仲裁，之後如果問題沒有解決再考慮起訴！
閩南大俠
如果你有證據你在那單位工作了，去區或縣動監察大隊投訴，或撥打電話到12333投訴。
家和萬事興142859043
在單位工作十五年，沒簽勞動合同，單位也沒給買五險一金，你可以上法院去起訴單位，要求該單位給你補交十五年的五險一金。這個應該沒問題。
wlh823
不給你交一樣沒辦法，單位都是強勢的，工人都是弱勢群體
