大学教书匠
首先，我认为地理位置有关系。毕竟处于内陆省份，和上海、广州等沿海城市相比，太原这个城市相对比较落后。太原的经济发展不像这些城市有高新技术产业，主要以重工业和煤炭为主。尽管一直在转型，但是仍然无法和这些城市相比拟。
其次，四季皆宜的城市交通却发展缓慢。就拿目前来讲，很多非省会的城市都有了地铁，而太原的地铁从2009年就规划上了，这都将近10年了，现在1号线、2号线仍然在修建中，大家都知道，要想富先修路，这几年的确修了不少高架桥，马路的确宽了不少，但和一线城市相比，我们仍还有很大的差距。
最后，仅仅依靠重工业是不行的，还得向第三产业发展。为什么留不住人才，原因是工作机会少，尤其现在高校人才不少，但是先进的思想却无法适合太原这里的工种。大部分都是销售服务类的第三产业，真正创造价值的也就煤炭、重工，可近几年这些行业已经十分不景气，你说还能留住多少人才？
不过可喜的是，近两年，太原也在努力，拿出一些住房补贴、资金补贴来吸引人才来太原工作，或许将来会更好吧！
拇指太原
一半一半吧，不能完全肯定会否定，留不住人才，因为太原市属于二线城市，经济相比一线城市不经济发达，工资也不是很高，对于年轻人来说，工资是很重要的，日常花销很多，太原市对于年轻人来说工资还是很低的，不能够一些娱乐。所以大家更愿意去大城市，挣的工资又多，环境相对也好，学习和发展的空间也很大，何乐而不为？但反也不能说太原不好，太原的生活相对安逸，没有那么多浮躁，而且房价也不是那么高，每个人都至少不会为了房子而愁，消费水平也相对低。所以总体来说就是一半一半。如果你想拼搏去闯，那你去大城市去看看，看看外面的世界是怎么样，去长长见识。如果你想安逸，安于现状，没有什么大的梦想，那你就留在太原也行，太原也没有你想象中那么差。
老家吕梁
要留人才至少也该出台一些留人政策。
1.最简单的，留住高新企业，留下科技企业。在全国地价高的环境下，我觉得太原应该积极拉拢科技企业，出台政策，为企业减少用地难，办事难等问题。
2.同时要为留下人才做准备，为他们提供特惠房，住房补贴等，有了企业，有了人才，还愁发展不起来吗？
3.别每天就知道城建，拆房，拆除一堆“拆二代”，“败家子”，只会扰乱社会风气。城建好了，有高架桥，有快速路，有地铁。如果住的都是地痞流氓，住的都是“拆二代”。那这种城市可以说是“金玉其外败絮其中”。
4.做好维护好治安的攻坚战。看看太原平阳路的交通，乱死了。人行道停着车，人们走在非机动车道。非机动车走在机动车道。更有甚者，机动车走非机动车道。
5.太原应该好好想想如何进行城建规划。别就知道买地皮，拉财政。大部分小区外面没有停车位，没有公园，没有学校。人们买着高价房，生活基本需求没保障。不管是普通老百姓还是科技人才，说到底是人，也需要生活。你们领导卖地时，少卖点儿，或是做一下协定，不许要求建菜市场，学校，或者小公园。
懂你的Rocky
太原的产业结构决定了太原的人才是要外流的，太原原来一煤独大，人才、资源、资金都流向煤炭行业，导致其他行业基本都垮掉了，存活下来的只有国企，制造业和服务业都不发达，科技类的企业也不行，现在只留下一些饭店、p2p、pose机，还有百度推广、360推广、58同城等公司的业务部门，基本都是推销类的公司，高端人才第一不想进国企，第二不想搞推销，所以就留不住人喽
太原高新区青年旅舍
这就要说明一个现实，全国大部分城市都留不住人才，国家也留不住人才，跑到了美国。
我还要跟题主说明，你看到的可能只是局部现象，没有数据不能说明太原留不住人才。但我还是想具体说下这个问题，引申一下。根据题主人才的定义，应该就是指本科及以上学历，这要从资本视角，宏观微观两个角度。
第一，本科及以上学历教育在我国属于
超前教育。大学教育发展源于二战后发达国家的科研需求提高，从而提高高校数量。这是发达国家在产业资本转移出去进入金融资本阶段时，也就是劳动密集型产业向资本密集型产业过渡，所需要的人才。我国目前处于产业资本向金融资本跨越阶段，也就是俗称的中等收入陷阱时期。特别是我国仍然是世界最大的产业资本国家，产业工人需求占主要地位。大学扩招生产出的人才一旦毕业就意味着失业，因为没有那么多岗位。结果就是高端大学都成了留美预备队，出现科研劳动力过剩和科研资本投入不足的恶性循环。
第二，因为我国开始向金融资本过渡，国内也出现大量资本密集型产业，这就使很多大学生毕业有地方可去，留学生和海外人才也愿意回国。但这些产业往往集中在一线城市，所以无论资本还是劳动力都在往一线集中，使一线城市又出现科研劳动力过剩的结果。
再从微观角度去看太原，太原本身的产业资本密集型产业主要以重工业企业为主，比如太钢太重晋机焦煤等，但还是不够，特别是相当部分企业严重亏损，劳动力承载衰弱，包袱重。
在缺少高新技术产业加持下，大学生往往陷入毕业即失业，拖关系找稳定工作的窘境，通常都会离开太原去一线城市。可我前面也说了，一线城市劳动力过剩，竞争压力巨大下又会挤出大量人才回乡。结果就是大部分北漂都会黯然回家拖关系找个稳定工作，留在一线城市的大部分还都是女孩。
目前看这种一线城市吸纳并排挤其他城市人才的现象会一直持续，改善这种现象很简单，就是大量资本投入。但现阶段太原财政主要精力集中在基建，综改区能走多远任重道远，可能需要省里和中央的全力扶持。
卧家人
太原本身产业结构侧重工业，本地人才的去除无非政府单位和国企事业单位，但是这些单位又是工资偏低需要靠关系，资源才能在里面活出人样。私企和跨国公司非常薄弱数量也少而且他们在太原给出的价格只有一线城市的3分支1。还有一个原因太原地域很封闭，接收外部影响较慢环境太差，缺水干燥灰尘污染严重，这样一来全国有的是比太原好，收入好，机会多的地方。请问人家既然好不容易都出去了干嘛发神经再回太原？那么大的落差谁能接受呢？
二把刀程序员
中国的普遍现象是羡慕嫉妒恨，人才思想不是发自内心而是做表面文章，所以一旦人才来了那就开始怕，继而开始抵制再而开始攻击最后进行迫害，在这个过程中人才的存活几乎为零，只有那些意志坚定，不为外部所左右的，真正知道自己是人才的人最后存活下来，拯救了所谓的人才引进。
跋涉者183837316
不但但是太原，我想但凡是中国的小城市想留住人才都有这方面的问题。追根思源，我想问题的根本在于资源的分配不公所造成的。当然不能忽视的是，本身大城市就具有地理的优势，这或多或少的加快加重资源对本市的倾斜。这让我想起了马太效应——凡有的还要给它让它多余。道理也就显而易见了，人往高处走。其实和改革开放中提出的让一部分人先富起来一样，至于富起来的是谁就不好说了，还有说富起来的不是人。
执一笔墨香
不是太远留不住人才，而是整个山西就留不住人才，整体发展缓慢，工作太低，裙带关系严重，希望山西出台好的政策把人才留住
王老三595
千里马要想日行千里也要有伯乐，要想留住人才关键在于各行各业的管理者如何去对待人才，毕竟食不饱，力不足，才美不外见，付出和回报最关键的还是在于比例问题。
太原甚至整个山西都存在一定的产业结构不合理的问题，矿产确实有一定的实力，但其他方面相对来说就有一点后劲不足，煤炭产业不景气，甚至存在一定的产能过剩，"组合拳"没打好，存在一定的不平衡。
社会竞争存在一定的不公平，企业竞争力弱，身陷囹圄又怎么能积极向上，自身没有太多的优势去吸引人才，城市本身发展潜力低，这也就造成了很多"实力派人才"去沿海城市寻求更好的发展。
福利待遇不能达到TA的期望值，心理落差太大，工资高、待遇好、工作强度适中谁都想做，但如果付出和回报不成正比，自然就要人往高处走了。
