用户2983564032699
这个问题提的非常有意思，也非常有价值，我来回答下。
准备
这需要做准备，先对公司做一个调研，侧面了解。公司老板发表过哪些文章，出席过哪些场合，公司的核心价值观是什么，公司有哪些项目，老板的创业简史等等，都是需要了解的方面。
这些你了解清楚了，从中选择两点，包括创始人的亮点，事迹，高管等等，从这些方面赞美公司，赞美也是有技巧的。
关于怎么不留痕迹的赞美公司
留痕迹和不留痕迹，这个差距很大，留下痕迹容易面试官感觉你是在拍马屁，职场老油条的感觉，这个容易适得其反。
具体就是描述，描述哪些让你比较感动的，哪些细节，哪些事件，这个亮点会很多的，自己思考下，然后给出具体赞美的程度，这体现你的价值观，对事情的判断。
面试官在面试你，你同时也在面试面试官。赞美这个事儿，其实是背后价值观，态度的问题。赞美就是积极表态。
不动声色展示自己的优势
这里举个例子吧
我翻过很多简历，有一个小女孩做的简历让我印象深刻。这个简历不是一张纸，也不是电子版，是个什么呢？
我打开以后，就跟放电影一样，一页一页徐徐展示，都是自己做的东西，感觉非常真实。
让我印象非常深刻。
还没见面，我感觉这个人就是我想找的人。
这就是不动声色。
赵卫平说职场
赞扬别人，其实就是在夸自己。只有你看到了别人得优点你才会去夸赞别人。可以尝试从夸赞一些具体的人或者物，并且最好能说出自己的观点。
赞扬公司有很多种方式，但是我个人建议，不要直接说出来，而是通过事情去强调一些隐性的东西，比如公司的影响力，公司的企业文化，公司的工作氛围等……
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