小白手记
我觉得遇到困境，不要盲目，不要急，越急你越会容易出现错误。你应该坐下来，认真的想想，把这项工作分析一下，工作的目的是什么，应该注意哪些事项，预期结果怎么，做一个系统化的规划，然后你再去做，也许你就会发现你做起来很轻松，游刃有余，预期结果也会很好。慢慢的下去，你就能培养起一套比较完善高效的工作处理思维。
塞上陕北人
工作上最大的“敌人”不是他人，而是自己。若能战胜自我，工作上就可以战胜绝大多数的困境，所谓“战胜自我”指的是要有积极的心态、顽强的意志、过硬的技能和良好的团队协作精神，当然和谐的家庭，防止“后院起火”也很重要。
任何事物的发展不可能总是顺风顺水，工作也是如此。例如，朋友王成投资20万元做净水器生意，由于和其他商家一样都是靠卖机器和换滤芯赚钱，有限的人脉资源用完后，生意很淡。想想房租、装修、压着的货款和安装工的工资，心里是一个字“急”。
面对生意上的“困境”，怎么办？我和他分析了净水市场的竞争现状和自己的优势，另辟蹊径：给用户免费装机、免费换芯，收期每年收取600元/台的服务费。这样就绕开了同质化竞争，生意日渐好转，由于用户相当于每年只花了换滤芯的钱，免费获得了一台净水器的使用权，赢得了用户的认可和服务口碑，转介绍的生意也日趋增多，经过二年多的用心服务，现在用户达3000多家，净利润每年50多万。
面对困境，思路一变，空间无限！
红蓝推演
能屈能伸，做人做事如弹簧
想要在事业上一展才华的人，要记得时机没有成熟之前，千万别锋芒太露。要学会能屈能伸。其实做人做事就要如同弹簧一样，懂得方圆之道。
一、 像蟑螂一样生活
不管你遭到不如意的程度如何，只要你在主观感受上已到了沮丧、消极、痛苦，几乎要毁灭的地步，那么我要告诉你的就是：像蟑螂一样地活着。人生难免要受点委屈嘛！
也就是说，在这种时候，你不要去计较面子、身份、地位、也不要急着出头，这种日子很容易让人沉不住气，但只要沉得住气，只要“存在”就有希望，就有机会。这不是安慰你，而是事实本就如此你可看看，恐龙如今安在？
如果人想蟑螂一样地活下来，必然会有一些收获:
有过蟑螂般的生活经验，便不怕他日横逆之来；换句话说，对不如意事更能悠然面对，能屈能伸；阴暗的日子能过，风雨的日子能过，人到了这种地步，还有什么事能难为他呢？
所以，不要做恐龙横行一时，要学蟑螂生存繁衍。
二、 放下身段，前方是大道
做人做事，能屈能伸，以屈为伸。
三、软硬兼施，有方有圆
软和硬都是为人处世的手段。既然是手段，聪明人大可不必担。已对它的褒贬之词，尽管善择机会，见机行事。自古以来。软硬兼施的处世之道，正人君子可以使用，好妄小人更加擅长，只不过是各取其用罢了。前者用以坚持正义，捍卫尊严，并且规劝他人行正道，恶人用之作恶，正人自可用之“弃恶扬善”。
软硬兼施，需要恰如其分，恰到好处，作家三毛举例说“对一个恶人退让，结果使他得寸进尺；对一个傻子夸奖，结果使他得意忘形”。看来，要想使其发生效用，需见机行事，对欺软怕硬的人，可以以“硬”克之，对于吃软不吃硬的人，自可以以“软”化之。
以战争为例，两军对峙，若正面进攻可以说是“方”不成，因为敌强我弱，力量悬殊，硬要上只能是“以卵击石”。有经验的统帅，面对远寡不敌众的形势，采用迂回包抄的战术，避其主力，去其侧翼，就会扭转战机，取得胜利。这“迂回包抄”的战略，不就是“圆”的战术吗？
行事为人，过于方正可能会树敌过多或显得不近人情而伤了别人；过于婉转又容易被人说成圆滑，所以方圆之道要掌握“火候”。总而言之，无论软硬兼施也好，有方有圆也好，它都是启示人们处理好社会生活中各种人际关系的重要思维。
四、吃亏是福
与人相处，不仅利不能贪，功也不能贪，名也不能贪；不仅功要让，利也要让，名也要让。有一分退让，就受一分益；吃一份亏，就积一分福。相反，存一份傲慢，就多一分侮辱；占一分便宜，就招一分灾祸。
一个人，对于事业上的失败，能自任这方面的错误，能让人感德；在有成就时，能让功于他人，就能让人感恩。
五、交谈法则有章可循
大家坐在一起谈话，每个人都有不同的。心里需求，如果你能深知对方的这种心里需求，并作适当给予语音的安慰以满足其需要，那么可喜可贺你将来会在复杂的人际中左右逢源了。
六、 用赞美照亮别人也照亮自己
赞美别人，仿佛用一支火把照亮别人的生活，也照亮自己的心田，有助于发扬被赞美者的美德和推动彼此友谊健康地发展，还可以消除人际间的龌塘和怨恨。赞美是一件好事，但绝不是一件易事。如果不掌握一定的赞美技巧，即使你是真诚的，也会变好事为坏事。所以，开口前一定要掌握以下技巧。
（1） 不同的人不同的心里
人的素质有高低之分，年龄有长幼之别，因人而异，突出个性，有特点的赞美比一般的赞美能收到更好的效果。老年人总希望别人不忘记他“想当年”的业绩与雄风。同其交谈时，可多称赞他引以自豪的过去；对年轻人不妨语气稍微夸张地赞扬他的创造才能和开拓精神，并举出几点实例证明他的确
能够前程似锦；对经商的人，可称赞他头脑灵活，生财有道；对于有地位的干部。可称赞他为国民，廉洁清正；对于知识分子，可称赞他知识渊博、宁静淡泊……当然这一切要依据事实，切不可虚夸啊。
（2）赞美要真诚
虽然人都喜欢听赞美的话，但并非任何赞美都能使对方高兴。能引起对方好感的只能是那些基于事实、发自内。相反，你若无根无据、虚情假意地赞美别人，他不仅会感到莫名其妙，更会觉得依油嘴滑舌、诡诈虚伪。例如，当你见到一位其貌不扬的小姐，偏要对她说:你真是美极了。对方立刻就会认定你所说的是虚伪之至的违心之言。但如果你看眼于她的服饰。谈吐、举止，发现她这些方面的出众之处非真诚地赞美，她一定会高兴地接受。真诚的赞美不但会使被赞美者产生。还可以使你经常发现别人的优点，从而使自己对人生持有乐观、欣赏的态度。
（3）赞语忌空泛无物
在日常生活中，人们非常显著成绩的时候并不多见。因此，交往中应具体的事件入手，善于发现别人哪怕是最微小的长处，并不失时机地予以赞美。赞美用语愈祥具体，说明你对对方愈了解，对他的长处和成绩愈看重。让对方感到你的真挚、亲切和可信，你们之间的人际距离就会越来越近。如果你只是含糊其辞地赞美对方，说一些“你工作的非常出色”或者“你是一位卓越的领导”等空泛漂浮的话语，只能引起对方的猜度，甚至产生不必要的误解和信任危机。
（4）合乎时宜
赞美的效果在于相机行事、适可而止，真正做到“美酒饮到微醉后，好花看到半开时”。
当别人计划一件有意义的事时，开头的赞扬能激励他下决心做出成绩，中间的赞扬有益于对方再接再厉，结尾的赞扬则可以肯定成绩，指出进一步的努力方向，从而达到“赞扬一个，激励一批”的效果。
（5）赞美不必固守模式
赞美的方式多样，并不一定总用一些固定的词语，见人边说“好……”。有时，投以赞许的目光、做一个夸奖的手势、送一个友好的微笑也能收到意想不到的效果。
当我们目睹一个警察赞扬子女的母亲是如何创造出一个完美快乐的家庭、一个经常赞扬学生的老师是如何使一个班集体团结友爱天天向上、一个经常赞扬下属的领导者是如何把他的机构管理成和谐向上的集体时，我们也许就会由衷地接受和学会人际间充满真诚和善意的赞美。
（6）间接表达效果更好
当上司直接赞美下属时，对方极可能以为那是一只口是心非的应酬话、恭维话，目的只在于安慰其下属罢了。
然而，赞美若是透过第三者的传达，效果便截然不同了。此时，当事者必认为那是认真的赞美，毫无虚伪，于是往往真诚地接受，为之感激不已。
七、大会表扬，勉励巨大
对于有成就、贡献突出的下属，应当在全体员工大会上进行表扬，这是许多领导经常采用的一种激励方式。事实证明，这种激励方式虽然简单，但它产生的效果却是十分明显的。因为人的社会决定了每个人都希望自己能够得到他人的肯定与社会的承认。这种关注、承认，必然会使他产生感激不尽的心里效应，乃至视作为知己，更加报销于你，同时，这种表扬能够激发其他下属的上进之心，从而努力进取为公司创造更大的效益。
反之，有的上司、领导者一味追求效益，忽略了对贡献突出者心里的了解。只知道用人，而不知道激励下属、激发他们工作的主动性、创造性。久而久之，一些有能力、对公司做出非凡业绩的员工，就会产生“上司、领导只会利用自己”的思想，在感情上疏离公司，进而工作热情逐渐消沉，甚至自行辞职，“跳槽”出去另找其主或者要求调到其他部门工作。
八、当部属做错事时的做法
一个好的领导要懂得做人的艺术，一个出色的领导要学会方圆做人之道，尤其在部属做错事时要懂得控制自己的情绪。
当然，作为一个领导，部属做错了事，你有权力发怒，但是你要知道，部属也是人，做错事也是难免的，不能要求部属一点错不出，领导者要细心分析他出错的原因，要全面看待部属。只能要求部属少出错，特别在重要环节上尽可能不出错。但一旦其在工作中出现了差错，甚至造成一定后果时，领导者一定要冷静处理，千万不要火上浇油。可以想象，没有哪一个部属希望自己的工作出现纸漏。因此，一般情况下，部属做错事，领导者往往先以安慰和平息事态为主，然后再详细了解情况，总结经验教训，除非确有必要，一般不要求部属公开检查，而是全面分析，考察部属的行为。无数事实说明，部属在捅了漏子、出了差错以后，领导者越是心平气和、宽宏大量，部属则越能自觉地检查自己的过错，竭力做好弥补工作。
因此，每个领导者都应端正对部属的态度，摆在自己与部属的关系。如果一有气就往部属身上出，天长地久定会遭到部属的强烈反对，领导工作也就很难做好了。
九、回避锋芒，以退求进
做人办事中，经常会遇到一些棘手的难以解决的问题，这时候不妨回避锋芒，已退为进，结果必是遂你心愿一切如意！！
十、 斗气与斗志
世间诸事不能皆遂人愿，与人相处，亦不能合心愿，所以做人不可极端，那样势必会导致失败的惨剧，不如把生命之弓暂委屈一下，找准时机再拉紧斗气与斗志便是这个原理了，斗气时何妨弯一下让一步，用斗志来解决问题更好。此乃人的一种手腕，将让你与成功相伴。
所以，智者只斗志而不斗气，甚至根本不斗，不与人斗，只跟自己斗。
十一、妥善的智慧
“妥协”有时候会被认为是屈服、软弱的“投降”动作，但妥协在这里没有贬意。“妥协”其实是非常务实，通权达变的丛林智慧，凡是人性丛林里的智者，都懂得在恰当时机接受别人的妥协，或向别人提出妥协，毕竟人要生存，靠的是理性，而不是意气。“妥协”可以改变现状，转危为安，是战术，也是战略。
十二、退有时就是最好的进
退是为了进，有时候只有退才能更好的进，退就是进。
十三、好汉要吃眼前亏
生活中吃“眼前亏”是为了获得长远利益和更高的目标。
所以，当你在人性的丛林中碰到对你不利的环境时，千万别逞血气之勇，也千万别认为“可杀不可辱”，宁可吃吃眼前亏。
记住：能屈能伸，方为大丈夫，眼前这一点亏又算什么呢？
十四、人生舞台上做人保持弹性
人的一生中都要保持一种弹性，无论是与人交往还是成就事业。弹性是艺术做人的手腕，成功做事的一种手段。
实际上，在人生的舞台上，上台或下台都是平常的。假如你的条件适合当时的需要，当机缘一来时，你就可以上台了，若是你演得好而且演得妙，你就可以在台上呆久一点，假如唱走了音，演走路调，老板不让你下台，观众们也会把你轰下台的；或者是你演得角色已经不符合潮流，或者是老板想让新人上台，于是乎你就下台了。
上台当然是自在的，但是下台呢？难免是神伤的，这就是人之常情，但是我还是认为要“上台下台都自在”。所谓的“自在”指的是心情，能够放宽心是最好的，不能放宽心也不能把这种心情表现出来。以免让人以为你已经受不住打击；你说“平心静气”，做你应该做的事情，而且想办法锻炼你的“演技”，随时准备再次上台无论是原来的舞台或者是别的舞台，只要你不放弃，就会有机会！
人生的机遇是变化多端，难以预料的。起伏是难免的，有的时候逃都逃不过。碰到这种情况，就应说“上台下台都自在，主角配角都能演”的心情，这就是面对人生的一种安顿，而且也会为你寻得再度发光的机会！
在人生的舞台上保持做人的这种弹性肯定会赢得别人对你的尊重，因为没有人会去欣赏一个自怨自艾而且又自暴自弃的人！
十五、坚决把冷板凳做热
能力再强，以及际遇再佳之人也不可能一辈子都一帆风顺，假如你是为人作嫁衣，便有了坐冷板凳或者不受重用的可能性。当你做了冷板凳的时候，该怎么办呢？这时候你势必要有能屈能伸的大丈夫气概，坚决把冷板凳做成热板凳。以求得更大的发展。
坐冷板凳的原因有跟多种不一一列举只说以下几种：
（1） 本身能力不高；
（2）曾经犯过重大错误；
（3）有时候要培养出一个人，除了让他有事做以外，还要让他没事可做，一方观察，另一方训练；
（4）人事斗争中的影响；
（5）大环境变化了；
（6）上位者的个人好恶；
（7）如果你冒犯了领导或老板；
（8） 威胁到领导或老板等等。
强化把冷板凳做热的途径如下：
（1） 强化自己的能力；
在不被重要的时候，也正是你广泛收集以及吸收各种情报的最好机会，能力得到了强化，每当时来运转时，就可跳得更高，表现得更出色。
（2）用谦卑来建立较好的人际关系；
（3）更加敬业，每一刻都不疏忽。
十六、生意场上能屈能伸
若你能掌握能屈能伸的法则，则你便可轻易地立于生意场上，决胜于千里之外。
事实上不仅仅是在商场上，在生活中的任何一个场合，都要保有能屈能伸的品质，这样才能成功做事，圆满做人。
英雄侯哥
困境无法改变。
不管是工作还是生活，产生困境的原因我认为主要有两个。一个是自己作的，一个是运气。自己“作”出来的困境和运气造成的困境都不能改变，因为日子一直过，困境不会自己消失，我们之所以觉得自己改变困境了，只是因为我们自己变得强大了，能够跨越困境。我们能改变的其实只是我们自己的心态和能力，所以有人才说苦难是最好的老师。
面对困境，我们要如何改变自己呢？
第一步，调整自己的心态。因为人在面对困境的时候，都会产生一种惧怕、消极、想要逃避的悲观心理，这是很正常的。但是如果一直让这种情绪困扰你，那么你将永远是悲观情绪的奴隶，是困难面前的逃兵。学会自己一个人去克服这种心理，像个战士一样去挑战他，战胜他。面对工作的困境，你可以想一些好的方面，可以想一想自己的成就，自己的辉煌，告诉自己，你面前的困难只是你人生中的一个小小的插曲，增强自己的信心。大部分的人都死在了第一步。
第二步，提高自己的能力。当你从悲观的情绪中走出来的时候，你其实就已经成功了一半了。这时候就要冷静的分析一下产生困境的原因，对症下药。如果因为自己说错话办错事，这时候就要记住下不为例，明白什么该说什么不该说。如果是自己的考虑不周到这个时候就要有提高自己处理细节能力的意识。
第三步，交给时间。当我们调整好自己的心态，提高了自己的能力，在困境中学到了经验和知识的时候，把一切交给时间就行了。你会慢慢发现曾经困扰自己的困境，变得微不足道了，自己已经走出了困境。这时候你会发现，自己变得更好了。
别以为我们能够改变社会，改变规则，改变困境，我们能改变的只是我们自己。
不是风在动，不是帆在动，在动的只是我们的心。
河图职场笔记
这里出现的是困境，而不是难题；
什么是困境呢？
就是遇到困难，挺难解决的，也可以说是困难的处境，困境肯定是人生的一部分，没有人会一直一帆风顺，但是你可以改变自己；
面对困境，需要勇气，勇敢的面对生活所强加的必须，在困境中，激发了无数人的斗志，也湮没了无数意志软弱的人，人生是公平的，就如大浪淘沙，只有经历了大风大浪的人，才能成为骄傲的沙子。
面对困境，需要坚持，坚持一下，可能豁然开朗，俗语有云：敲到船头自然直，面对困境坚持一下，你可能看到不一样的风景。
面对困境，自我激励，天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，恶其体肤，空乏其身，行拂乱其所为；所以动心忍性，增益其所不能，做你能做的事情，准备充分才能有更好的收获
jw继轩
工作中遇到困境，你可以换种思维方式，这正是你能力提升的机会。你如果能把困难客服，说明你的职业能力就提升了。
每个人从踏入社会到人生终点，承受的压力是个抛物线，在40岁以前就应该是压力越来越大，就像在走上坡路。所以压力不可怕，说明你在上升。
80闲话
工作是我们的生活来源，工作中出现困境是难免的，当工作出现困境时，我们应该主动去面对，千万不能敷衍塞责，面对困境只有像唐僧去西天取经一样，必须一关一关地过，否则你难以取得真经。
不争而善水道也
我一个一线工人遇到困境肯定上报啊！擅作主张可是会挨训的！
匿名用户014
首先要全面分析困境的原因。从内在和外在，从横向到纵向全面分析困境的原因，按权重排出原因序列。
其次是找到关键点。找到困境最关键的因素，围绕关键点开展解困工作。
再次是请专家咨询。邀请相关领域的专家给问诊把脉，聚集大家智慧，找出精准解决方案。
管理老马
人生最难的事应该是与人相处最难，有句话说的不知道对不对，就是: 和你认为的敌人处好关系，和你的上级包括再上级处好关系。
