CJ-J
勞務派遣水深不深，告訴你非常深。
我自己親身經歷，在我還沒有進移動公司之前也跟現在很多剛出社會的年輕人一樣去富士康之內的電子廠上過班，那麼我來告訴你勞務派遣公司的水到底有多深，深在哪裡。
首先我們得了解什麼叫勞務派遣。
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工簽訂勞動合同，由派遣勞工向派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間。但勞動力給付的事實，則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案由派遣結構負責。
簡單來說如果你在勞動派遣公司應聘然後帶你到某廠打工，用人單位發放的工資是打到派遣公司然後才發放到你的手上，你籤的勞動合同是跟派遣公司籤的，跟用人單位沒有關係，你的保險社保五險一金也是由派遣公司購買，說白一點就是臨時工，那麼大家都知道臨時工跟正式員工的工資跟待遇是有天壤之別的，那麼當時應聘的時候派遣公司會把待遇說的天花亂墜，其實有些待遇根本得不到，而且工資發放到你手裡說不一定還被派遣公司剋扣下來你也不知道，比如現在大家都知道的富士康基本上三分之二的員工都是通過派遣公司進去的，那些在廠門口擺個小黑板小桌子小板凳吆喝工廠直招的基本都是派遣公司。 
大家如果要進廠或者要去某個地方應聘一定要去正規渠道，可以到公司人事部門諮詢一下。
希望回答對你有所幫助。
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掃黃毀我夢想丶
水很深，套路非常多。勞務派遣工在和勞務派遣公司的交往過程中往往都是吃虧的一方。
勞務派遣方式是在勞動法出臺後的一種用工方式，目前被大量使用。尤其是在國企，事業單位，行政機關單位使用率非常高。
所謂勞務派遣簡單點說，就是派遣公司將招來的人送到有合作關係的用工單位上班。人屬於勞務公司，乾的事是用工單位的工作。這種方式對於派遣公司和用工單位是雙贏的局面:
一，派遣公司可以通過用工單位賺到錢。
二，用工單位可以減少人員成本支出，因為派遣工屬於勞務派遣公司，工資保險由派遣公司負責。
三，用工單位降低用工風險。派遣工在工作中出意外，首先要找的是派遣公司。
勞務派遣工是這雙方共贏下的犧牲品。勞務派遣公司通過壓榨派遣工的工資獲得利益。派遣工還要受到雙方的共同管理，往往工作時間長，強度大。
勞務派遣的水深，除了上面說的共同特點外。還有其它壓榨派遣工的方式，比如:
一，不和派遣工籤勞動合同。這種方式是規避法律風險，一但雙方發生糾紛，由於派遣工沒有勞動合同，去申請仲裁或維權時很困難。
二，不給派遣工繳納社保公積金。不繳納保險派遣公司可以省下不少錢，而且派遣工非常想得到這份工作，明知派遣公司違法也不敢出聲，否則讓你走人。
三，不和派遣工籤無固定期限勞動合同。這種方式通常是用工單位和派遣合謀，比如讓派遣工不斷換派遣公司籤短期合同，這樣可以避免勞動法提的籤兩次有期限勞動合同後必須要籤無固定期限勞動合同的規定。
四，拖欠工資。這種事情很多派遣公司都做過。
五，逃避賠償。派遣工在工作中出意外，用工單位和派遣公司會相互推諉扯皮，讓派遣工索要賠償難度加大。
總之，派遣公司的水很深，套路手段很多，要當派遣工的朋友要十分小心。
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不一樣的思考
水很深很深。我個人簡單說一下勞務派遣公司的掙錢方式：
一是中介費，就是給工廠企業派遣一名員工，或者收員工中介費，或者企業給一定費用。
二是他們在給企業派遣的員工，每個月會從員工的工資中抽取一部分錢。比如我曾經經過勞務派遣進廠，工廠給派遣公司結賬是一天150元，而勞務派遣給我們是110元一天。
三如果勞務派遣的員工，誰忍受不了被派遣的工作，又不能正常離職，選擇自動離職或者“跑路”，那工資就會被勞務派遣公司所有。當然這裡面會有特出原因特殊手段。
當然通過勞務派遣的員工，沒有社保醫保等，這些大家都知道。
總之，勞務派遣裡面很複雜，他們其實就是在壓榨剝削派遣員工，一般能長期幹下來的派遣公司，關係背景都不一般，既和工廠企業有關係，又和勞動監督部門，公檢法有交情，所以，派遣員工在他們面前是絕對的“弱勢群體”。
用戶96397224954
關於勞務派遣我覺得自己有資格回答這問題。08-10年，這兩年我一直待在某個廠上班，由xx勞務公司派遣過去的，給繳納五險，工資是1140，這個工資是當年南京最低工資標準，並且五險還算在內。。扣除五險到手900左右。而且由於工作性質，全年無休。就這麼我幹了兩年。為工資的事，為無休的事和勞務公司鬧過，結果給我的回覆是每月的工資他們扣了兩百幫我存起來了，說是押金。也就是說其實我每月工資是1340。好吧，不管那麼多，我要辭職，我不幹了，他們卻不給我辭職。說我要提前一個月。。。我第二天就沒去上班，他們打我電話問人在哪，我回答，在人力資源這裡，我申請勞務仲裁。。。。然後一個禮拜吧，他們就讓我過去辦理辭職手續，然後把扣我的每月200塊。兩年一共4800塊給我，並額外給我大幾千補償。。
另外在這兩年我經歷了結婚生子，我結婚不給婚假，我老婆生孩子請陪產假，給我來句沒聽過有這個假，也不讓我請。（我小孩出生後沒天我就去辭職了。）
我就想說，這種公司千萬不能去，拿人不當人看不說，還不講任何法律。（現在可能會鑽法律空子了）
我是二哈誰喊我
水深不深我不太清楚，我以自己的親身經歷說說吧。當初從學校應聘的，結果單位直接讓簽了勞務派遣，平時工資待遇和正式職工是一樣的，但是社保福利啥的，都是交的當地最低標準，跟正式職工差的很多，記得我當時在之前那個單位工作了一年半，公積金才總共有不到兩千塊錢，醫保啥的報銷都很少。而且所在單位的一些單位福利，比如說單位集資建房這種，勞務派遣人員是享受不上的，如果發生工傷什麼的，手續辦起來很麻煩。勞務派遣只是單位的一種用工形式，勞務派遣公司和用工單位都會盡量節省用工成本，會在一些看不見的地方減少開支，所以能走正式勞務合同，就不要走勞務派遣公司，真的挺坑的。
斑駁
大的企業不知道，就說說電子廠這一塊吧，派遣公司都是和電子廠簽訂的有合同，從員工手上掙管理費和抽水。
第一：電子廠給予派遣公司得管理費可以說很少，根本滿足不了，大多數派遣公司都會在社保這一塊打注意，剋扣員工得社保費用，這是一大收入來源。
第二：小時工這一塊，有的電子廠會不定期招收小時工來趕訂單，電子廠給的總價會很高，派遣公司給小時工得費用卻低得可憐，有時候甚至會剋扣你的工時，藉此來提高他們的利潤。
第三：有的派遣公司不會給員工繳納社保，會對員工說交的是商業險，每月會從工資扣錢，但到底交沒交員工不會知道，尤其是受了工傷以後，派遣公司會進行各種推脫，不進行報銷，直到拖得你沒耐心了，好點會給你報銷一點醫療費用，維權很難。
第四：這幾年用工荒，不像之前一樣進電子廠需要給派遣公司交鉅額費用，現在都是給返費，就是你做多長時間除去工資以外在額外給你錢，不過要知道一點，羊毛出在羊身上，有的做滿時間拿不到返費，這個只是口頭約定，你找也沒法找，會以各種理由推脫，另外一種是給你返費，但是會在你工資上面動手腳，比正常工資要低，吃虧得依然是你。
小胖子講歷史趣事
中鐵六局中鐵七局前兩天來我們學校招聘了。待遇也還可以5000一個月，我們系的男生基本去了就籤。不存在什麼競爭。但是招聘會上很多人就向他們人事部的提問勞務派遣的事，因為中鐵工程局招大專生幾乎都是勞務派遣。不少同學問勞務派遣和正式員工的區別，什麼時候能轉正。他們回答的也是含糊其辭的。比如什麼和正式員工同工同酬的只差個公積金，什麼考上一建或者拿到技能大賽前列就能轉正。但是迫於就業壓力，不少同學還是去了。其實還是看個人吧。乾的好你也有機會轉正。幹不好。公司沒項目了，可能裁的就是你。我是選擇沒有去。
我說句公道話
關注
水很深，套路非常多。勞務派遣工在和勞務派遣公司的交往過程中往往都是吃虧的一方。
勞務派遣方式是在勞動法出臺後的一種用工方式，目前被大量使用。尤其是在國企，事業單位，行政機關單位使用率非常高。所謂勞務派遣簡單點說，就是派遣公司將招來的人送到有合作關係的用工單位上班。人屬於勞務公司，乾的事是用工單位的工作。這種方式對於派遣公司和用工單位是雙贏的局面:
一，派遣公司可以通過用工單位賺到錢。
二，用工單位可以減少人員成本支出，因為派遣工屬於勞務派遣公司，工資保險由派遣公司負責。
三，用工單位降低用工風險。派遣工在工作中出意外，首先要找的是派遣公司。
勞務派遣工是這雙方共贏下的犧牲品。勞務派遣公司通過壓榨派遣工的工資獲得利益。派遣工還要受到雙方的共同管理，往往工作時間長，強度大。
勞務派遣的水深，除了上面說的共同特點外。還有其它壓榨派遣工的方式，比如:
一，不和派遣工籤勞動合同。這種方式是規避法律風險，一旦雙方發生糾紛，由於派遣工沒有勞動合同，去申請仲裁或維權時很困難。
四，拖欠工資。這種事情很多派遣公司都做過。
五，逃避賠償。派遣工在工作中出意外，用工單位和派遣公司會相互推諉扯皮，讓派遣工索要賠償難度加大。
恨我痴心7
簡單說就是吸血鬼，正規單位外包給派遣公司轉嫁用工風險，工資實際由正規單位支付，只是從派遣公司發給勞動者，派遣公司沒有任何社會保險，就一個皮包，還會從中抽取勞動者工資，這就是可憐的勞動者，不要問我怎麼知道，你和派遣公司打的官司多了，你就懂了
孫大狀律師
首先如果是勞務派遣，是和勞務公司籤的合同，員工的五險一金被操作為三險，福利被勞務公司吃了。
另外工資被操作，工資多少要被吃點。
還有企業給與勞務公司的管理費用。
