身处在这样一个环境，个人的发展和前途就和组织制度的方向命运紧紧联系在一起。从军校教育的第一天起，我们就和 “地方大学生”二元对立起来，我们生活如何优越，我们使命怎样光荣，我们未来如何光明，我们的前途怎样的伟大。
是要让军人相信，曾经向往的，组织会达到，将来追求的，组织会实现。
可是这里毕竟也是一个社会系统，既然如此，就会有高低优劣。在正常的学习文化知识和军事素质训练中，我们确实能得到认识和身体的提高，在管理和工作方面，也是能得到有效锻炼，但这也不是完美的解答。
在我的军校生涯中，见识了太多盲信者和盲从者，认为所有不符合常规和通法的行为和行动都是对成员的历练，并没有经历该有的理性思考和度量权衡。其实，的确是有这样的功效，但应该夸大和应该如此制约吗。
越来越多人放弃思考，只是期待着毕业和工作，达到上一代社会认同的稳定标准，然后计算自己的预计服役年限和工资收入。一遍遍问自己得到了什么，一遍遍又说服自己。很多人希望人生被包办，但，这些事先别期望组织做。
1、目标实现
无论如何，部队就是用来打仗和准备打仗的，不管它的工作形式是组训管理还是科研，还是帮助军人成为自己的样子。只有很少的岗位和工作形式是以让其中的成员成长而设置的，那就是学校。在哪个岗位任职，肯定不是以帮助个人成长为主要目的设置。
既然如此，单位就需要思考是教东西一直到人懂性价比高，还是找自己能学习的人性价比高。我的兄弟飞哥，学习不行体能欠缺，可是自己精通演唱主持和多种乐器，在学校期间惹出不少事端，但也承担相当多人人物和责任，合唱团、广播站、慰问演出，节日活动，可以说是拉出来就是专业水准和水平，我们见过他带着电脑全世界打游戏，也见过为了一次演讲主持一周睡不满20小时。
有一次，我和兄弟外出去比赛，闭幕环节我们带队老师觉得没有我们的表演，不够出彩，就直接从上级把飞哥从队里拉了出来，飞哥当时刚写完检查，领导不同意他外出，后来教员从机关发通知到队里，火速把飞哥拉到了闭幕式现场，以一首艳惊四座的《趁早》成为了整台演出的压轴，老师非常满意。飞哥虽说军事素质不怎么样，但论文艺专业素养和才华的不可代替程度，他是相当优秀的。个人觉得，他不论在体制内还是外，都能有较好的发展。
所以，单位提供学习资源是好事，不提供也天经地义，应该自己去找。毕竟，这些知识学回来有利于单位，更有利于你自己。这样可以带着自己学到的知识去任何企业和谋得你想要的任何职位。
2、个性学习
组织其实很难给每一个人制定合适的学习计划。每一个成功的行业大神，他们独特的学习方法和习惯是很难被他人学习的。
所以，大部分时间需要自己琢磨适合自己的学习方式，是喜欢讨论还是喜欢看书？是喜欢参加群聊信息交流还是在网上自己学？然后可以向组织申请学期空间和时间，并且说明如果自己学会了，能做出什么样的贡献和成绩。要找到自己的学习方式和资源。
哪些期待组织分配学习任务，对组织有“包养”式期待的人，终究不能实现在社会体系中完全的独立。那我们如何去自主学习，如何在组织安排之外找到我们应该去学习的知识技能呢？
3、发现自我
如果在一个科技技术集成很高的单位或是朝阳行业的企业，也许很难期待企业给你太具体的学习内容，因为迅速改变的政策和商业环境，第一线的人才是最先看到趋势的人。
如果高层有个新动向和政策，是最直接处理的人最先看到，然后通过体制信息运转和过滤加工，通知传达到需要知晓的那一层级，然后组织大家学习-得到的信息已经滞后,并且大大降低了信息产生的实际作用。所以，应当选择性知晓和学习。做之前干什么？就是找资料自己学习，不明白再找人问。
我周围的很多人都在议论涨工资的事，计算能让自己的哪些玩具及时更新换代，可有一哥们，酷爱耳机，砸下不少银两购买和研究耳机，在我们看来都是有钱烧的慌。某一天，这哥们从网上买来一套焊烙工具和一大堆耳机零件，说自己发现了新的玩法。每天晚上把自习室熏得满是塑料味，不少兄弟背后言语他不务正业铁心烧钱。两个月之后，这兄弟靠着给别人定制私模耳机，换了一款3000多的手机。在我们圈子里相当有名。
在这个年代，还把组织当学校的人，总有一天会被组织淘汰。
有句话说：等待别人给幸福的人，往往过得也不怎么幸福。
4、自我平衡
这样说比较扎心也和当下宣传不相符合，但是对于我们这样一个集体来说，部队应该让军人平衡生活和工作！
并不是互相矛盾的话题，只是将这个问题两面的表达出来：部队应该提供生活和平衡工作的机会和可能，但是否平衡这个事，还是需要自己把握。不论是在各大论坛还是各种社交平台，军人叫苦和待遇不均的言论甚嚣尘上，现实情况的确如此，不论是住房、休假、探亲、婚恋甚至基本的友谊、恋爱的社交行为都困难重重。地域资源配置不均，工作性质特殊，军地联动融合不足，都是改革期间的阵痛甚至顽疾。
面对如此情景，我们依旧能看到很多人通过自己清醒理智的努力，过到自己想要的生活。我们需要安排自己适当的生活节奏，但，首先不要报期待与寄托。平衡生活于工作需要智慧，更需要在每一个实际选择中贡献出我们本有的勇气，勇于质疑不合理，勇于否定不公平。
5、差异解决
比如，有些人需要2000+公里数才能和家人见一面，和一个下班后过一条马路就能实现的人肯定有区别。
再者说，对于某些人来说，部队的拔草、补本、迎检是他们做好自己本职工作实现提升的机会和平台，而对于很多认为自己有想法思考的人来说是嗤之以鼻，他们更愿意从事自己思考权衡的来的工作方式。这两点二元分立，怎么选择是个人的事。
前不久认识一个前辈，妻子随军，孩子在驻地附近的小学上学。本是能够稳定下来有一番作为，却因为孩子三番五次和同学打架搞得精力憔悴，为此他把单位的值班都推了个干净，一心想教育好处于叛逆期的孩子。年底改革纳编，原本是优秀机关骨干的他一心想在部队工作，却“不出意外”的编余了。我和他闲谈时，他感叹说，机关工作繁忙但回想也不是密不透风，这些年来，孩子出生两年半没回过家几次，小学六年开的家长会屈指可数，今天的局面，是他当初的责任。
不论在哪，刚进入岗位的人都会多花时间在工作上，而工作稳定的人则可能会多考虑生活。总之，这个平衡是奇妙、需要反复调整的点，自己要先找到，别人没法一刀切。
6、效能优先
我其实不是很喜欢”平衡“这个词，平衡意味着这是个零和博弈，不是增加量就是减少量。我更倾向于效能。如果喜欢金融，又要训练，还要读书，该怎么办？有没有听说有种叫全能帝的人物，可以休假时间实习，工作期间一边健身一边照顾自己的理财生意？有没有听说通过考研考博，搞定了人脉，提升了学历，还认识了自己的老婆？有没有看到很多人断断续续地利用碎片时间，一样拿到各类司法金融类证书？
一旦开始关注事件的效能，就会发现在宿舍床上抿着嘴巴打两个小时《王者荣耀》那叫不平衡，休假回家和兄弟朋友胡吃海喝倾诉衷肠是不平衡。有很多种方式可以提高生活和工作效能，在很短的时间里提高效率。
7、自我实现
好的组织一定要提供自我实现的平台，并鼓励大家自我实现。因为当一个人被自我实现驱动，他的力量是最大的。总有其他人问如果达不到自我实现，是不是部队的过失，其实不是这样的。
军队作为党和人民的利刃应当帮助军人自我实现，军人能够在军队自我实现，证明我们牛X。对于部队来说，一个军人全心全意服役三年，贡献不会比一个混十年的人价值小——人的价值在于精度，不在于长度。
但是如果找不到自我，或者却不坚持自我，又或者找到一个虚壳子，就以为是自我，再好的组织也没办法帮个体自我实现。就好像做一万遍考试题目，也无法提高英语能力，而实际的阅读和口语训练才能提高英语水平。
曾经有句话说“既然选择了，就咬着牙坚持下去”本人并不完全认同，有理智判断和思考权衡的选择，才有坚持下去的价值不是吗。人生的每一秒可能是一个选择，别期待组织帮你选，人生终究会回归自我。
别期待组织做，不代表组织不会做，好的组织甚至会帮你做。我说别期待，意思是说，不要期待这个事情是组织为人想好的，我们才是这些事情的主体。组织能干什么？
我想，好的组织是：鼓励学习，帮助大家把学到的东西兑现成现实价值：鼓励快乐工作家、伟大的生活家传播他们的智慧；以及，在组织和体制中，真正培养出一群有强大自我真理、自我实现的人。
当前，很多人苦苦挣扎，被始终难以适应的规则箍得满身伤痕，被灵魂的拷问逼的夜不能寐。那么，朋友们，从黑暗中站起来，往前走走看，可以慢但别停下。
毕竟，别人不会真正给予我们救赎。
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