有的中小学校面临班主任无人当,值周不愿干等问题,这些难题有解决方法吗?

用户61490116589


班主任工作,压力大、事儿多,待遇低,确实没人愿意干。

先说压力。其中首推安全责任。学生在校内磕了碰了,同学打闹受伤了,突发疾病了,班主任都是第一责任人,经常背锅受气。甚至学生放假期间发生安全事故,也有家长寻找七拐八弯的理由,把责任往班主任身上推。

其次是班级管理压力。学生迟到了,班主任要电话询问;学生退步了,班主任要个别谈话;学生闹矛盾了,班主任要调解;学生课堂不守纪律,班主任要处理。心里一根弦,每天都绷得紧紧的,生怕一不小心,就发生点什么事。

然后是学习成绩压力。学生成绩下降了,家长怪罪,领导批评,同班老师也埋怨本班学风不好。压力特别大。

再说事儿多。学校各部门的工作,全面直接对口班主任。“上面千条线,下面一根针”,班主任每天忙得像个陀螺,团团转。

每天查班两次以上,处理班级琐事,组织各项活动,有老师请假还要充当第一后备队员。从早忙到晚,一天工作至少十个小时,有时候连坐下来喝口水的工夫都没有。

最后说待遇低。班主任津贴,各地不一样,有些学校每月能上千,应该是极高了。大多数在200左右,也有几十的。最惨的如我校,一分没有,只计算每周7个课时的工作量。

所以,班主任工作,都是能甩就甩,能躲就躲。谋到了行政职务的,钻到后勤去的,跟领导关系好的,一般不当班主任。最后,都落到了那些勤勤恳恳的普通老师头上。

想要老师们争着当班主任,其实也不是没有办法。

第一,提高班主任津贴。每月按班学生数×10元的标准发基础津贴,另加每月500元浮动津贴。

第二,每任职一年班主任,评职称计0.5分,上不封顶。

第三,评优评模指标,要向班主任倾斜。

第四,为班主任减负。各种杂七杂八的表格,能不填的尽量不填;各种与教书育人无关的活动,能不搞的尽量别搞;一些不该班主任承担的责任,不要简单粗暴推到班主任头上来。

归纳起来,就是三增一减:增津贴、增待遇、增荣誉、减压力。

不过话说回来,若当班主任真有这么多好处,那些只知低头拉车,不知抬头看路的老师,恐怕又没有机会当班主任了。


毫米


班主任无人当,应该是部分区域存在的现象,有些区域教师抢着做班主任。教师之所以抢着做班主任,有三个方面好处:

一是在每个学期绩效考核中,班主任可按学生人数加钱,不做班主任的没有这方面收入。

二是教师评职称时,做一学期可以加一分,不做班主任没有这方面加分。在评职称时,多一分就多几分机会,这每年一分的班主任分,对即将评职称的教师来说,会尽量争取的。尽管做班主任辛苦,风险大,为了尽快评职称,教师只有咬牙坚持下去。

三是大多数学生对班主任惧惮几分,相对其他教师,班主任上课时,课堂秩序更好。

学生顽皮到教师管不了,只是极少数,大多数学生还是自觉遵守纪律、热爱学习的。学生家长绝大多数还是尊重教师(甚少当教师面没有轻视言行),与教师配合教育孩子的,辱骂、抠打教师,也是极少数。在其位则尽其责,大多数教师都尽最大能力,教育好学生。虽然他们一旦谋到其他好职位,就毫不犹豫离开教师这岗位。

不知道在其他地方,为什么教师不想做班主任,在我周边,教师们都抢着做班主任,竭力搞好教学工作,因为做班主任对他们有益处,教学质量好坏决定他们的绩效工资。

多劳多得,工作成绩好坏直接体现绩效工资,教师的积极性就提高了。


宁怡524


对症下药!

为什么老师们不愿意当班主任?理由太多了!



1.身体累。当班主任比不当班主任的工作量多一倍都不止。举个例子。今天星期一,这是我一天都时间表:

7:30,到校,督促学生打扫卫生,

8:00,到教室,带领学生早读,

8:40,上第一节课

9:30,上第二节课

10:10,带领学生参加升旗。

10:40,学生上课,我开始写教案,批改作业。

12:10,放学,我和学生去餐厅一起吃饭。

1:10分,午自习上课,我到班里督促他们自习。

1:50学生上课,我总结上个星期学生量化得分,准备课外社团活动教案。

3:40,主持社团活动

4:20,班会时间,给学生开班会

5:00,带着学生到餐厅练字。

5:40,练字结束,学生吃饭,我回家。



这是一个班主任一天都标准时间表,还不包括学生随时随地有事找的时间。而不是班主任的老师,不用早到督促扫地,不用和学生早读,不用中午看自习,不用带领社团活动,不用开班会,不用和他们一起练字,不用和他们一起吃饭。更不用随时待命。

所以,一天下来,回到家,说话都力气都没有了。

2.操心多,心累。如果光是身体累还好,重要的是心累,每天一睁眼,就别想歇,一百样事都等着去做,学习、纪律、卫生、安全、就寝、吃饭、活动、哪一样都得操心,一样想不到,就可能出现纰漏。

有一段时间,我压力大,夜里老做梦,梦见我在讲台上讲,学生在下面胡闹,全然好像我不在,任凭我怎么说,怎么生气,他们都无动于衷。每次做这样的梦,第二天准和学生生气。哎,心里累啊!

3.高危。教师职业越来越危险,尤其是做班主任的。学生难管,动不动骂老师,打老师,甚至杀死老师,这些受害的老师,大部分是班主任。

班主任管的多,管得宽,什么都得负责,学生不理解,认为都是班主任的原因。

学生在学校甚至校外出了什么问题,第一个想到的就是班主任教育不力,都是班主任害的,有理没理都胡搅蛮缠,更令老师寒心的是学校领导们却不跟老师站在一起,出了什么问题,第一时间都甩给班主任!

4.钱少。班主任费实在太少了,和付出的劳动根本不成正比。比如,我们在,班主任费一个月是150元钱,并且这150元钱还是从大家都绩效工资里出。等于自己兑钱自己领!

除此之外,啥都没有,班里买个卫生工具,都要班主任先垫钱买,之后班主任自己找发票再去报销,这都是什么事啊!

5.责任大。与钱少形成对比的是责任大。都说安全教育大于山,我们深信不疑。学生在学校出点什么问题,第一时间责问班主任,事前教育到了没有,班主任相关措施是否到位,教育是否到位。就是在家里出了什么事,也会先想到到是不是班主任没有教育到位。

前两年,我们学校八年级一个学生白天偷偷跑到寝室拿东西,出来的时候怕被老师看见,从窗户拽着床单往下滑,结果快到地的时候床单开了,学生就掉到地上吓晕了,学生只是吓了一下,倒是没受什么伤,可把班主任吓死了,你说,这要是真出了什么不好的事,班主任有一百张嘴,也替自己辩解不了。



你看,这就是老师们都不愿意当班主任的理由。要想解决这个问题,必须从根源上解决,老师付出多少(时间、劳动、精力、感情),就给多少报酬,这样才能提高老师的积极性,想当班主任。


终将长大



我们学校是一所城市周边学校。班主任和值周都是老师们不愿干的活。先说班主任工作。

1、班主任 工作时间太长了。

班主任的工作时间比普通老师的时间长得多。我们学校一至四年级的班主任老师 八点左右到学到校,下午四点半放学。五至九年级的班主任老师,很多是在早上七点到学校上早自习,晚上九点回家,工作时间长达14个小时。

2、琐事太烦繁杂。

普通老师只需要做好教学、教研工作,外加扶贫工作。而班主任老师除了要做好这些工作之外,班上的一切事务都是班主任的责任。 学生的学习、生活、纪律、教室、寝室和公区卫生、学校各项活动、比赛等都是班主任的事情。

还得填班主任工作手册和班级安全工作日志、召开班会、填写保险花名册和贫困生生活补助表册、进行安全教育、家访等。事情多得数都数不清。

3、班主任责任太重。

班上几十个孩子的安全问题都在班主任身上。孩子摔伤了,生病了,磕碰一下,都需要班主任负责。如果遇见孩子在学校、上学的路上或者是放学路上出了事,班主任就更是心急如焚!

班主任老师不仅仅是孩子们的老师,更像是孩子的父母,孩子的保姆。班主任老师要教孩子叠被子,整理物品,收拾桌椅,低年级的孩子,老师还得教他们打扫清洁卫生。

4、班主任津贴很低。

我们学校班主任津贴最高的一期也就1000多一点点,最低的就300多。

接下来说说值周。

值周事情繁杂,责任重,晚上连家都不能回,分数不好量化,稍不注意,还把班主任给得罪了,如果遇上有孩子是有病或者打架骂人的现象,值周老师就更忙了。另外值周津贴很低,一周就100元。

总之,不管是班主任工作还是值周工作,感觉就像是有一根绳子把你栓在了学校里。 每天做着比别人多的多的事情,还提心吊胆,生怕孩子出事。

面对这种情况,我们应该怎样来改变呢?

1、加大奖励机制。

要想有更多的人愿意当班主任,而且把班主任当好,就必须在机制上做出改变。

2、用分数作为尺子。

我们学校以前很多老师都不愿当班主任,但是这学期。状况稍微好一点,原因就是实行了新的考核制度,将班班主任的工作量进行折合,而这个分数就直接关系到期末绩效。

3、评职称、评优晋级优先考虑。

不管是保务工作还是值周,都是学校的重要工作。很多地方把班主任工作作为评职称的必要条件。

要想老师们争着去当班主任,争着值周,就必须改变现状,让做事的人有想头,有盼头。


我,语文教育杨柳依依,关注语文教育,关注孩子健康成长!


语文教育杨柳依依


我们不去猜测有多少学校无人当班主任、不愿干值周的概率,也不谈当班主任、干值周对老师有多大的益处,我们只针对题主的问题来分析——为什么没有老师当班主任,没有老师愿意干值周?造成这个结果,应该跟如下三个因素分不开:

1、老师自身原因:

1.1、当班主任管的事儿多,耽误时间。有些老师除了教书,还有其它职业,干其它事儿比当班主任得到的报酬高得多,所以不愿意当班主任,这大家能理解;

1.2、当班主任管的事儿多,责任大。有些老师不愿意承担责任,当得好有报酬,当得不好要考核,不愿意摊上这事。况且有些事情不是你想干好就能干好的。

2、学校的原因 : 主要是班主任待遇的问题,除了工资外,学校给班主任多少补贴,多少福利。因为班主任管的事儿多,责任大,如果工资待遇跟一般老师差不了多少的话,没人愿意当班主任的。如果一般老师的月工资是5000,学校给班主任7000,年底再发点福利,看看有没有人去当。

3、学生跟家长:

3.1、学生 : 很多家庭为了响应计划生育国策,只生养一个孩子,受家里几代人的宠,溺爱就变坏。况且国家对未成年人的有些法律法规不能跟社会发展同步,比如未成年人年龄的设定,比如未成年人触犯法律应承担什么后果。网上经常有未成年人打人杀人的报道,可结果没有受到法律的制裁。家庭与社会纵容了他们,他们就天不怕地不怕,搞得学校的老师不敢管。为了班主任那点点报酬而冒风险,不值得。如果一个班再多那么几个调皮的,呵呵,玩儿吧!

3.2、家长 : 一直以来,家长心里的想法就是——我把孩子送到学校来,老师你就得给我教好,孩子再差再孬,你都得给我教好,还不能碰我的宝贝,因为我都舍不得碰。班主任又是专管学生的事儿,学生之间的事,其它课老师与学生之间的事,一股脑汇总到他这里,他能怎么管?管好了,班主任有能力,管不好,学生和家长对他都有意见。家长跟老师闹矛盾的不是没有。

既然现实是这个样子,就没办法了吗?有啊,重赏之下,必有勇夫。有些老师也挺喜欢挑战的;实在不行就轮流当。



一品闲聊


班主任津贴30年前是国家发在工资里,50人以上和50人以下略不同,没有任何人有意见。现在是用扣下的绩效工资发......


金华45379791


县城级别的老师,尤其是小学老师基本素质差的令人咋舌。一半以上的小学老师基本上就是文盲。包括考编进去的大学生。现在的大学生又懒,又蠢,文化层次极其低端。综合能力更是差的没谱。


看万象世界拓无限边疆


我觉得大力提高教师待遇,每月一万,面相社会公开招聘竞争,能力强的留下,不行的淘汰,可全面考核教师的素质,家长有投票权决定去留,同时组织另一些家长组成监督组,防止腐败……


班长惠恒宇


有办法,可请行政人员担当。因为班主任是官。教师担任不合适。教师只负责教学方面的事就行。你觉得怎么样?现在是改革的时候了。理由是:教育是社会、学校、家庭共同责任。


人生如戏46191143


最主要的是报酬问题!现在有的学校采用编制和外聘!外聘是副科之类的!同坐在一个办公室内!班主任就得处理班级里各种问题,孩子打闹,家长找事!副科那,上完课人家就没事了。虽然说不能回家,但是人家自在啊,不用面对家长,孩子们爱学不学,不关系到他的绩效!省事!最主要的是人家寒暑假可以补课,在现在补课机构任职,还能挣一份钱!班主任就不行了!跟他们待遇差不多,活比他们多,事也比他们多,寒暑假还不能去机构任职!工资也不太多。所以很多人愿意教副科!德育之类的,带孩子们玩一玩,收拾东西准备回家!


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