你微笑时好美19860126
在工作中晋升的关键，在于你是否具有使提拔你的人获得更大价值的能力。
先举个相互帮忙的例子：
假想一种情况，你有事，需要另外一个人帮忙，你去找他，表达希望对方帮助的想法，那么大家觉得对方会主要考虑哪些东西，来决定是否给予帮助呢？
讲到这里，我们先来了解一下人际交换的“互惠”原理，就是说任何的人际关系，从本质上来讲都是一种互惠，要么是实物的，要么是情感的。
我们回答之前的问题，别人决定是否帮你很多程度上基于你的价值，你是否具备可能帮助到别人的能力。通俗来说，你是个平头老百姓，别人帮你的概率就很小；相对来说，你是个小老板或者一个小官，别人就很有可能帮你。
在职场上，本质来讲同样是价值交换的原理。换个角度来想，上级或者老板为什么要提拔你，要么你能给老板分忧，要么你具备很强的资源能给老板帮助，但不管怎样，都是因为提升之后你能给别人更多的价值，否则为什么提拔你？
职场见习生
当领导准备晋升我的时候，我始终认为自已不夠格。我是知青，吃过大苦，有稳定的工作就是我最大的满足。虽然我教龄已三十五年，而本市文教育系统也批准我晋级，但地区级因我没写专门的论文(我主要教历史，有备课和教学总结)没有批准。而第二年据说可以不要论文了。第一次没批，必须过三年才能再批，而二年之后我退休了，不知在生之年政策变化如何。所有，我虽坚持教中学毕业班三十多年，因一篇专门论文没写(当初领导要我安资料也没提到论文)，而打入了另册。
成老师3
目前我个人的经验认为应该做以下四点:
第一点:个人品德。
第二点:技术和管理能力。
第三点:责任。
第四点:感恩心态。
具备以上四点就是个提升的心对象了。
LSM刘先生
观察力，在国内外都偷不过观察力，不是你能力强就可以混了，本人就有深深的体会，战不对队迟早你的完蛋。曾经有知名人士就说过，在公司混关系占你能力%80，多少人尝过这苦头啊！
了解不一样
在一般上下没关系为人"讨嫌"，什么机会都没有，会吹会跟勤送吃，勤送茶。开会会站边，见风使舵，观风向，扛大锤的不想都不行。
洞观火
跟对人，做对事！
