呼儿嘿呦88888
首先，现在没有劳动局了，劳动局在2008年时就合并到了人力资源和社会保障局（简称人社局）里，可以理解为：劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会都是人社局的下属单位。你说去劳动局告公司，那么我觉得你的意思应该是仲裁吧？
如果是仲裁的话，你要提供到你在公司工作的证明，有合同就拿合同，有工资发放记录就拿工资发放记录，有社保记录就可以先打印社保记录，有工作证就拿工作证，甚至工作服也是可以做佐证的。
如果什么都没有，没有很明显的证据显示我的确是某某公司的员工，那也还有一种办法，那就是申请仲裁时，申请的第一项就是“确认劳动关系”，首先第一步就通过仲裁把劳动关系确定下来。
劳动关系确定下来后，接下来想怎么办就怎么办吧。
劳动保障援助处
没有出勤表，可以有别的证据！！比如工资表，银行的付款记录！
只要有一项能证明你在该公司干过就行了！然后由公司来承担举证责任！！！！劳资双方存在劳动关系，主要有，一是接受用人单位的管理，二，工资由用人单位发放，三，签订有劳动合同。一般有前面两种情况就会确认为有劳动关系。
心无旁骛13920586
在深圳，劳动局是偏向雇员的，因此，即使，你没有材料也不用怕。只要你有任何工作资料，钉钉，QQ等聊天记录，或者任何会议记录等等，都可以。而对于公司，如果要证明什么，比如证明你缺勤，反而需要这些记录，要证明你对公司造成损失，都要有明确的资料，以及技术鉴定，因此，你放心就告就行了。
筛子阅读
劳动仲裁案件，基础的证据材料你提供劳动合同、工资流水就可以。与工作有关的邮件、与单位的沟通记录等也可以作为证据，根据具体案情提供，如果有单位违法解除的情形也提供。出勤记录是需要单位提供的。
如有法律问题可关注头条号：上海离婚房产律师，私信免费咨询。黄劲夫律师回答，供参考。
上海离婚房产律师
我去了劳动仲裁了工作八年说我是和第三方签的合同，我从来没见过第三方，也不认识什么第三方！（入职签合同只写乙方姓名，甲方空白，签完公司两份都收走）提供的考勤表不管用人家都不看，让打印工资流水看财务对公账户还是个人账户！
用户3019730626338
如果你的诉求需要考勤表作为证据的话，法院或者仲裁委会要求用人单位举证，因为这属于“举证倒置”的范围，如果用人单位无法举证，将承担举证不能的不利后果。
法海一扁舟
不知道申请诉求是什么？一般是主张谁举证。
liucaiwang5134
如果出勤表等一些资料在公司的话，可以向劳动局申请向单位调查。
张张说说
这个要看你从事的是什么性质的工作，如果是经常出差的工作，可以查火车票或者是机器的日期，去出差办事的登记表，通话记录，短信、微信、邮件等等。这个最好还是找个律师朋友问一下，看看这种情况是需要你自己举证还是需要公司举证。
九月读书汇
这要看你是否与公司签定了劳务合同如果没有，又没有用工考勤记录或许也可请同事做证，总之上告是要有充分的证据。
