作为职场人，应该知道自己给公司带来的价值所在。三十岁前要学会依靠平台，三十岁之后，要学会忘掉平台。而最近腾讯公司却出现了很多人跳槽的现象，尤其是90后的年轻人，这究竟是为什么呢？
不少90后已经算是中年人啦，现在也算是职场的中坚力量了。我们每个人都面临着这样的选择，到底还跳槽去一家大公司还是在小公司默默打拼。
腾讯的员工压力大，每天都要加班加点的，但是却毫无怨言，认为能够积累经验学到知识。让自己的简历变得更好看之后再跳槽去大的公司，然而在跳槽的时候发现老板一点挽留都没有。
然而当这些员工即将离开时，发现平时他的那些朋友全部"变脸"，大家都冷冰冰的。原来在大公司久了，会认为自己已经很牛了，造成某种错觉。人生其实有一种悲剧叫做，错把这个大的平台当作是自己的本事。然而当你离开腾讯这个大平台时，你就会变得狼狈不堪，而那些人依旧是风生水起。因而马化腾也时常跟自己的员工说起，离开腾讯，你才知道世界多残酷！
谈及中国微软董事长唐骏，当年美国微软总部向他抛出橄榄枝的时候，他自己经营了三家公司，并且很犹豫。他老婆就说，我们自己的公司很难超越微软，微软的奥秘到底是什么真的很值得我们去学习啊！
而唐骏当时就卖掉了自己的公司，放下身段去微软坐牢了一名软件工程师。并且借助这个平台一下子使得自己也变得炙手可热。2008年的时候，他以10亿身家投身新华都，走上了人生的巅峰。
而对于腾讯的员工来说，腾讯之所以是一个大公司，必然有很多值得自己学习的东西。某位网友曾经说过，他在外资企业呆了八年，在他职位职责内，他做得非常好，可以成为专家，但是在大公司里工作你就像是一个流水线上的某一个环节，当他离开外资企业进入一家民营企业，他发现自己还有很多东西不擅长，甚至还不如一个在公司呆了六年的高中毕业生，很多东西还得请教别人。这就是说，他的心态还得归零。当然，他在外资企业所具备的行为习惯，思维逻辑都让他很快的适应新工作。
腾讯的的员工曾经说过，在腾讯自己就像是一颗螺丝钉，哪里需要就往哪里拧。平台只是在最大程度的利用你的性价比而已，至于说你个人的发展，并没有太多的关心。网友的这番回答可真是扎心了。
当然了，能进去腾讯上班还是很厉害的，这个平台所给予你的是别人给不到的。比如"微信之父"的创始人张小龙在没有创立微信时，在腾讯也是很怀疑自我，很郁闷。但是后来研发出微信之后，一跃成为了腾讯的副总裁年薪达2.4亿元，这样的机会可不是所有的平台都有的。当然有动力也会有很大的压力，无论怎么说，在腾讯你学到的东西都将是你一生中最为宝贵的财富。日后在回忆的时候，你说，自己的青春曾经在中国最牛的科技公司里流淌过。
我相信这样的经历，都是在小公司没有的。无论是京东还是阿里巴巴，还是腾讯华为，进去上班门槛是比较高的，能进去的也都是人才，普通人进不去啊。真有能力的人，自己就是平台，马云如果辞职出来单干仍然可成平台。所以，既然进去了就好好珍惜吧！网友们是怎么看的呢？
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