小祁地址公司的效益不错，但其老板犯了“只让马儿跑得快，不让马儿多吃草”的缺陷。小祁在职时，公司克扣其薪酬。当小祁欲离任时，公司先是不理不睬，急得小祁没办法只得提出革除劳动合同，公司这时才当即予以赞同，但拒绝支付经济补偿。小祁看清公司的意图就是为了省下一笔经济补偿费后，经过向裁决委申述保护了自身权益，使公司的满足方案没能达到目的。
小祁是上一年6月应聘到该公司从事网络开发作业的，两头签订了3年期劳动合同。合同约好小祁入职后前3个月为试用期，月薪9000元，转正后13000元。试用期往后榜首个月，小祁发现自己的薪酬仍是9000元，他找老板问原因，老板说这是由于他在试用期内体现欠好形成的。小祁想知道自己哪些作业做得有缺陷，老板又说不出个所以然来。之后的两个月，小祁发现自己的薪酬仍是试用期的薪酬。
小祁看出老板不为其加薪的真实意图后，开始寻找机会换岗。上一年12月初，朋友介绍他到另一家公司作业，他提早30天向老板提出辞去职务。辞去职务信交到公司20多天不见回音，这时，新公司催他去上班，他不得不再次上书公司要求革除两头劳动联系。公司接到这个央求后当即赞同和他革除劳动合同，但拒绝他提出的补足其试用期薪酬与转正后的薪酬差额，以及支付其革除劳动合同经济补偿等要求。
小祁向劳动争议裁决委提出申述。公司辩称没有克扣小祁的薪酬，由于公司现已赞同了小祁的辞去职务央求，小祁在未收到公司批复的情况下，又提出要与公司革除劳动合同，根据相关法令规矩，公司不应当为其支付革除劳动合同经济补偿金。由于小祁的要求没有现实和法令根据，央求裁决委驳回小祁的央求。而裁决判定支撑了小祁的央求。
针对此案，律师李玲以为，裁决之所以支撑小祁的央求，首要是公司没有根据证明小祁作业不称职，因而公司克扣小祁薪酬的做法是错误的，违法的，应当予以纠正。
李玲律师说，劳动者在用人单位面前是弱者，小祁遇到新的就业机会天然不肯扔掉，可他又忧虑处理欠好与原单位的合同联系影响正常调离，就中规中矩地一次次向公司提出书面离任央求。可是，该公司误解了《劳动法》等相关法令规矩，误以为只要不理睬小祁的离任央求，逼使其首要提出革除劳动合同，公司就可以避免支付其革除劳动合同的经济补偿金。
《劳动争议司法解释》第15条第3项现已做出规矩，克扣或无故拖欠劳动者薪酬的，迫使劳动者提出革除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付补偿金。根据这个条款，由于公司存在拖欠薪酬行为，小祁提出革除劳动合同的做法并无不当，并且有权要求该公司支付经济补偿金。
本案中，小祁根据《劳动法》第31条规矩，履行了提早30天通知公司的责任，不管公司赞同与否，两头的劳动合同都会在30日后终结。至于后来，小祁直接提出革除劳动合同，是根据公司拖欠薪酬的前提下，行使的即时革除劳动合同的权利，因而，两头的劳动联系在小祁提出革除时即收效。这一点在《劳动合同法》第38条和第46条中也有清晰规矩。换句话说，假定小祁的劳动争议时间发生在本年，审理时就有了更加清晰的法令规矩，小祁的央求同样会得到法令的支撑
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