123888111
很多人没有区分开大学和培育机构。大学不仅仅是为了学一门技能。更多的是建立你自己的人生观时间观。要学会思考你后面的时间规划，比如你想从事管理方面的工作，那么你就应该好好的利用好图书馆去丰富你的管理知识。很多大学生创业，往往是为自己没有学好专业课而找的一个看似合理的借口。如果你想证明你自己优秀，那你就该先把主要的学习任务完成，再去利用剩余的时间成长。你要改变自己的思维，从环境驱动变成自我驱动，这很重要。如果你的一生，连你为什么而活都不知道，那就很可悲了。你不要给自己设限，不要把他设为大学时期或者工作步入社会时期，你只管抓住一切你能抓住的机会成长就够了。分清主次。
Tmumu93创业者
抛开家境，和家族的人脉关系外这些关键性的因素。我觉得依旧有可能，不过概率比较低吧。我研究过九型人格，发现每一个人都具有天生的领导力，而且侧重点各有所长。不过这些人中优秀的领导者多数是优秀的人，他们对待问题的态度，对待生活的态度都是统筹兼顾，而且做到及其的细致，他们的平时任务，作业，学业都很棒。处在什么样的环境，就在正确的时间去做他，做好本职，在往其他方面发展。这句话不知害了多少人，也给了很多的人放松的借口。在次在举一个例子，雷军的小米公司刚刚成立不久，雷军是一个专业学习管理的人吗？不是的，他也是靠着自己的努力加上天赋，在学校努力完成学业，靠着自己的专业课成绩为自己赚了人生的第一个百万资金，后续一步步的发展，直到今天他也是一个追求性能，技术的人。所以，如果没有好的先天环境，我觉得还是努力学好自己的学业，争取小有成就，然后借着这个光环在一展自己的雄心。
路、一直都在
大学是不能成就一个人的，大学是一个平台，一个环境，什么叫不好好学习，什么叫好好学习。活着所接触到的都是应该学习的，不仅仅知识是学习，为人处世，管理学，都属于学习。
专业知识学的精通，能成为人才，为别人所用，管理者学习了管理经验，当然学会了如何管理人才！根据社会具备管理欲望的当管理的居多，而那些沉浸在课本上的成为了打工者和研究者。
事没有绝对的，大学当管理到公司并不一定，大学没当管理到公司也可以当管理，这些后天是可以学习的。不过知识还是要学的！
异元空间
人，不管走到哪里，都要学到老活到老，在学校里你不好好学习，有得人也许是可以成为好好学习人的管理层，但是大部分会不能成为，为何这么说呢，每个人在每一个人生阶段，都会接受不同层次的学习，学的多了，你也许现在觉得没用，专业知识，你学到心中的是自己的，你终有一天你会用的到，为何大家喜欢好好学习的学生呢，当你今后走向岗位上，尤其是大公司大企业，我们的培训学习机会特别多，竞聘岗位也很多，不会只看你的个人能力，而是考量你的综合实力！学习力，执行力，耐心用心细心度，设想一下，在学校接手的知识多么的少和浅显，你都不能接受的话。那么走向岗位社会以后，你拿什么来让手下的人服从！对不对，大学期间没有养成接受新知识的能力的话，将来以后你对培训和学习也会抵触，想要往更高的职位升职的话，会阻碍你的发展！
所以说，企业要的是综合性人才！管理能力和综合实力软实力都要强才可以！
deyou地产明玉
应123888111之邀一点己见：首先需弄清一个问题，你报这所大学的目的是什么？我认为，做为一名未踏入社会的学者，应以学专业为前题，知识过硬了做管理者才有发言权。
鸿雁2915
这个问题怎么看呢？别说是读大学，就连高中都没能读过。书本上的知识，在现实的生活中，有的能用得上，有的甚至一点没用。要想成为好的上司，社会的阅历丰富，待人处事是书本上学不到的。有的人别看学习不好，可是，到了社会却成了，了不起的人物。这样就别看不起那些没有文化的人。所以说，这个事儿，还真的是没法看的。
史远有
表达不是很清晰
但是无论你这个问题是否表达清晰了，答案都是没答案。人生基本上是不可预测的，谁也不知道明天会怎么样，但是努力而且有方向的人才可能有机会抓住机遇。
就像李嘉诚先生，比尔盖茨先生。第一位大学没读过，第二位大学没毕业。但是现在确是有目共睹的。所以说想成为人上人，重点不在别的。在于你自己本身，还有机遇。
搬砖界的文化人
有这个可能……但是，人生的成功是综合的……那种因为学习与研究而获得的心灵的满足……是不学无术者永远无法体会的……
即使在这个些许扭曲的社会……自以为洋洋得意的所谓达官贵人……依然无法弥补这个遗憾……
手机用户60669424220
这个社会上是有全才存在的，但属于极少数。更多的是专才，专精某一领域。好好学习，也看学的是什么，如果是技术方面的，类似于工程师。未来最多也就是不可或缺的技术骨干。当然也有不少技术出身的管理者。
反过来说管理，其实未必比技术简单。往往都是更聪明，灵活，情商更高的人。这些都是合格管理者的基本素质。否则他凭什么去驾驭其他人。
单纯从学习成绩去判断对方的综合能力，也不完全准确。
实现一个晓目标
管理者更注重个人情商，能够很好的明白传达上级意图，分清轻重缓急，识别下属能力，合理组织安排事务。并能营造积极和谐氛围，处理人际关系，保障工作有效推进。但同时也需具备一定专业技术能力，要多少懂行，才能更好的领导下属。所以还是好好学习，同时提高自己的情商吧。
