小伙伴们每个月的工资
都准时收到了吗？
工资是职工劳动成果的体现，
该扣的项目涉及职工的权益，
是必须要扣的，
而一些不能扣的项目，
绝对不能扣！
今天，线人就来说说这些福利~
必须扣的项目
★代扣代缴的社保费用★
每个月的工资条里，都会有代扣代缴项目，包括养老保险、失业保险、医疗保险等等。
不要心疼这些被扣掉的钱，这些钱都会以不同形式返还给你。被扣得越多，说明你的社保待遇越好。
目前，机关事业单位及国有企业的“五险”采取捆绑式同时缴纳，但不少私营企业只给核心管理人员和技术人员缴纳社会保险，无心或无力考虑普通职工的参保问题。
低缴或少缴社保，其实是损害了职工权益。★代扣代缴的个人所得税★
缴纳个税是一个公民应尽的义务。职工个人所得税完税证明是个人收入状况证明，如果要买房办理贷款，个人所得税完税证明其实是对你还款能力的一种肯定。
在现实中，有些企业为了少缴个税，实发给职工的工资跟职工申报个税的工资不一样，申报个税的工资低于申报基数。为了少缴个税，有的企业通过超市、商场等购物发票、小票等凭据报销费用，冲抵工资薪金收入。用这种手段逃避个税涉嫌违法，而且从长远来看，职工在离职时，可能会在补偿金上受到损失。
不能扣的项目
★基本工资不能扣★
职工基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。
公司无权随便扣除职工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
★迟到扣工资没有法律依据★
现在，不少企业制定了“土办法”来管理职工，迟到早退扣工资是比较常见的一种。
企业正常的管理无可厚非，但如果职工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除职工工资。
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。
★为捐赠强扣工资违法★
根据《公益事业捐赠法》相关规定，职工有权自行决定捐款的数额。是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
其它能扣的项目
★应符合法律规定★
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
工资条不仅是单位支付
劳动者工资的书面凭证，
也让劳动者个人可以及时了解
其各项收入、社保、福利情况的，
在劳动纠纷中还可作为
确定劳动合同关系的法律证据。
工资条要怎么看？
线人继续讲~
◆看发放时间
拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。
◆看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。
除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
◆看是否符合最低标准
最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
◆看五险一金
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？
◆看个税
根据新个税法，工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次实行综合征税；个税起征点由现行3500元/月提高至5000元/月；首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除。
拿到工资条后，还要看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
◆看企业年金
有企业年金的企业职工，查看企业年金缴费情况。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
具体而言，职工可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。
◆看职业年金
机关事业单位职工，查看职业年金缴费情况。
职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。2014年10月1日起，中国开始实施机关事业单位工作人员职业年金制度。
职业年金所需费用由单位和职工个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
◆保存
每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。
来源 | 劳动午报
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