当今的大学生越来越多，工作越来越难，连清华，北大，这样顶尖大学的毕业生都想挤破门窗进入体制内。体制有两类，一种是公务员和事业单位，需要考试，相对来说竞争压力大，难一些。还有就是国企和央企，这些企业很多岗位是不需要考试的，而且还是和公务员一样待遇好，只不过近几年跟业绩挂钩相对来说不算稳定。即便如此，国企这两个赫赫有名的大字还是很吸引大学生去选择的。
现在国企和央企成为了大学生的香饽饽，很多人争着抢着要进入。国企，央企也会到各大高校开专场招聘会，招聘的条件多数只要求应届生，对于往届生都是一票否决。
国企和央企这样也不是对人才的不重视，也是有自身的原因的，主要是以下两点原因：
其一：人才培养的需要
其二：国企和央企不只是企业
即便是进入所谓的铁饭碗国企，笔者承认，国企相对私企来说很稳定。只要在国企你不犯忌，至少旱涝保收是一定的，但是你若犯了忌，别说铁饭碗了，金刚碗也会碎了。
那么什么事情这么严重？这就是泄露机密，严重者甚至要承担法律后果。提到这个，首先笔者给大家科普一下，公司签合同的时候，会有三份文件，第一份是劳动合同，这个没什么可说的，第二份是保密协议，第三份是行业行为准则；
先说保密协议，大意是凡是公司文件上印有“内部文件”，“保密文件”等字样的，一律不准任何形式的外传，（军工部门还有一种“绝密文件”，我没见过）一旦查处，后果就像上面那位一样；
还有个行业行为准则，保密协议很常见，这个倒不常见，有些部门还不用签，比如物流部，后勤部啥的，意思说的比较笼统，比如其中一条：离职后三至五年内不得从事相关行业工作，其实这一条执行起来是很困难的，除非做的过分了被人抓住把柄，否则一般情况下大家都视而不见；
一般国企不会轻易开除员工的，但一旦开除，后果会当事人可以说是一种毁灭性的打击，首先，你入职后个人档案就归公司管理（一般大型私企也会这样），你只要被开除了，公司就会在档案上写上被开除同时附上相关信息，档案是跟你一生的，所以基本上你别想在业内混了，别说其他国企，就是一般会查你档案的私企，都不会要你；所以大家无论是进私企还是国企，一定要注意自己的人品。
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