宁玉新
作为面试官，楠哥最不喜欢候选人在面试时出现三种情况，分享出来希望可以帮助大家在面试时避免引起面试官的反感，
1、在面试中说前公司/领导/同事的坏话
很多人在回答离职原因或者面试官让其评价一下前公司/老板/同事时都感觉终于找到一个可以向第三方痛诉前公司/老板/同事的种种劣迹的机会了，因此非常解气地滔滔不绝地长篇大论了一番。但是你想想，你是说开心了，面试官会怎么想？即使你说的都是事实，可是哪个公司/领导/同事会完美无缺？即使现在面试的公司不存在你吐槽的问题，但是仍然会存在其他的问题。你的这种表现会让面试官认为你缺乏包容性，同时遇到问题只会抱怨、只会外归因，不懂得从自身找原因，那来到我们公司以后，你还是会这样。面试官何必要冒风险招一个这样的人给公司和自己找麻烦呢？而且还有很重要的一点是，你不敢保证你说的领导/同事的那些所谓的“缺点”在面试你的那个人身上是否存在，一旦对方也有，而又被你说的一无是处，那基本你的面试也就凉凉了。所以，面试时即使想说前公司/领导/同事的缺点，也一定要委婉，欲抑先扬
2、谈论项目经验时只说好听的结果，对具体的工作思路和行动只字不提
面试时经常有这种人，只提自己操盘过多么大的项目，项目最后多么成功；或者自己得到过多么牛X的奖项等等。但是，只有好的结果并不能让面试官清楚地了解你在其中做出了哪些贡献，换句话说就是这个结果跟你有多大关系？所以，不论你准备讲一个多厉害、多有名、多成功的项目，都一定不要只说结果，要加上你的思考以及在这其中做出的贡献，否则，只会给面试官留下这个人挺能忽悠，吹得挺大，没什么真本事的印象
3、过早的在面试中谈论薪酬
一般公司的面试都要几轮，理论上前面的几轮面试主要是双方互相了解，来判断求职者和公司/岗位等是否匹配的过程，薪酬虽然是影响最后是否能够匹配成功的因素之一，但在前期，这显然不是排名靠前的因素，所以，作为面试者应该在前几轮把精力放在如何表现会让面试官感觉自己是合适的那个人，这个目的达到了，才有进行薪酬谈判的资格以及筹码，过早的讨论薪酬只会让面试官质疑你的专业性以及求职动机
如果在面试中能够避免出现上述三种情况，对于提高面试成功率将会有很大的帮助。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
楠哥说职场
看了一下，答案已经说得全了，我再补充两点“面试经”常常不会提到的，但很重要的：
第一、不要太世故，特别是资历不长的年轻人
有些面试官会出一些两难问题，比如说：
“假如你父亲生重病住院，你正准备回家看望他，人已经到了机场，忽然有一个很重要的项目，客户通知他们的大老板要你立刻准备开会，错过这个机会，项目的希望就很渺茫了。你会怎么选。”
这道题目的正确答案应该是什么呢？
其实这两个答案并没有谁对谁错，这道问题设想了一个非常极端的剧情，只有哪些狗血电视剧里才能看到。其实面试官是希望看到你纠结，看到你犹豫，并且希望知道你会做出什么样的牺牲，原因是什么。
错误的答案并不是“选工作”，或“回家”，而是“想也不想，轻松地做出选择”，那意味着你在隐藏自己真正的想法。
任何领导都不喜欢太世故的下属，这会让他不敢信任你，缺乏信任感，是工作配合上的大忌。
一个年轻人，在与年长者竞争时，“资历”是一个弱势，但“单纯”是一种优势，不要把它隐藏起来。
第二、高注重视“你还有什么问题”这个问题
有一次，我们在电话面试一个助理总监级别的人，面试最后按惯例问了候选人一个问题：
“还有什么要问的吗？”
结果他问出了一个让我们瞠目结舌的问题：“公司有宿舍吗？”
除了这个特例之外，我发现大部分都会问一些薪资福利上的问题，实际上浪费了一个宝贵的机会。
要知道，面试是双向的，公司在选择你，所以问你一堆问题；你也在选择公司，而这个问题是你少数几个机会。
我遇到过比较好的问题，都会把面试中的经典问题反过来问我，借此了解这个职位的来龙去脉：
“这个职位是新设的还是原有的？这个职位上的前任员工现在干什么了？他为什么不干了？”（判断职位的发展前景，在公司的地位）
“这个职位与XXX（相关职位）的分工及配合情况是怎样的？”（判断该职位的工作状态）
“你遇到过的最好的员工是什么样的？您在这个职位上做了多久，你之前的下属现在怎么样了？”
（判断上司的能力，他和你的三观是否冲突）只要你不可能了解到的信息，你都可以问，一般不会被拒绝。当然，首先要明白，你为什么要问这个问题，如果判断对方的答案。
人神共奋的职场心理
面试是一次在短时间之内认定另外一个人是否能胜任这份工作的一个行为。
面试官要在非常短的时间之内，通过你的穿衣打扮，行为举止谈话内容逻辑思考等很多方面去进行判断。因此你在面试当中一定要非常注意很多的细节。下面我们就来说一说面试官讨厌哪几种细节？
衣着不整。
没有人喜欢丑陋的东西，面试官也会喜欢一个穿着落落大方干净体面的面试者。
如果你穿得邋里邋遢，他认为你的工作习惯也不会很好，我们或许不是非得要以貌取人，但是如果你穿的衣服上面有污渍有褶皱，那么证明你没有为这次面试精心做了准备，你不够重视这次面试。
如果你非常重视这次面试，你一定会提前将衣服洗好熨好，并且通过合适的交通工具来到面试现场，提前几分钟让自己的状态调整到最好，然后再开始面试。我们常常说现在是一个看脸的世界，即使你的姿色不佳也没有关系，只要你穿着打扮干净大方，就一定能获得别人的好感。
说上家公司的坏话。
没有任何一个面试官会觉得一个不再不断吐槽领导说同事坏话，吐槽公司种种制度不合理的人事是和这家公司的。
因为他们会去想你来到这家公司之后，甚至离职之后，会不会也这样说我们的公司。因此千万不要在面试中去吐槽你的老板同事公司，这都会给面试官留下很差的印象。
简历造假。
一般来说面试官的面试经历和他所经历的事情都会比面试者要多得多，他们拥有丰富的面试经验，他们知道你说这件事情到底是真的还是假的。
如果你编造了一个假的事情，那么他们只需要去追究某些细节的问题，向你不断的刨根问底的问你这件事情到底是怎么做的，你就一定会露出马脚。而一名被发现简历造假的人一定不会被认可，因为你在简历上都会说谎，在工作当中一定也不会被信任。
你认为还有哪些行为会被面试官讨厌？
朱少锋
礼仪篇
01:没有时间意识，面试迟到。
02:衣着不得体。女生着装过于暴露或随性，男生没有打理好个人卫生，比如没有洗头。
03:坐姿不端正，小动作不断。比如抖腿、驼背、眼神飘忽和不停的乱瞄。
04:随意打断别人说话，尤其是在小组面试中不注意倾听，表现的过于自我。
05:面试结束后，笔、纸或者其他物品没有整理干净和摆放整齐。
06:妆容夸张，女生画浓妆，或喷香味儿太浓烈的香水，都会给面试官不好的感受。
07:开小差被发现，尤其是当面试官面试其他面试者的时候，走神被发现是非常不礼貌的事情。
表达篇
01:表达冗长，没有逻辑
其实面试官的工作是相当辛苦的，尤其是是在招聘季，每天需要面试许多人。如果面试者在表达的过程中非常的冗杂，没有重点就会让对方丧失倾听的欲望。
02:假大空，言之无物
在面试的过程中。面试官经常会问应届生：有哪些校园活动经历或者企业实习的工作经验。很多毕业生为了凸显自己的工作能力，刻意的夸大自己工作经历，整体的表述过于假大空。比如说一个大四的学生，在面试过程中说自己已经组织过上百场活动，但实际上只组织过十几场活动。在对方的追问中被抓到漏洞，缺乏真诚是面试当中的一个大忌。
03:缺乏自信，不敢表达
很多人在面试的过程中因为缺乏自信，当面试官提出问题的时候，总是非常简单的就回答了对方。由于回答的过于简单，导致对方没有得到他想要听到的有效信息。同时因为整个人呈现出一种不自信的状态，所以往往眼神比较飘忽，声音比较小，整个的沟通状态呈现出来的气场得让人觉得非常的弱，那这也是面试官非常不喜欢的一种面试者的状态。
提问篇：
01:过分关心薪资待遇，追根究底。比如当hr已经给出一个区间的时候还要具体追问到底是多少。
02:对自己面试的岗位没有做提前准备，在面试的过程中询问对方面试的是什么岗位。
03:提出一些hr不方便回答的问题，比如您觉得我和刚才的面试者哪个表现更好，这种有套话嫌疑的问题。
［总结］面试的时候应当做到的五个基本点：
（1）提前做好准备，包括公司资料、岗位要求
（2）着装干净清爽，为人礼貌大方
（3）自信表达，注意眼神交流
（4）言之有物，实事求是。
（5） 注意聆听，适度表达。不夸张，表现沉稳。
彭小六
面试官讨厌的行为很可能跟自身喜好有关系，一千个人里有一千个哈姆雷特，有的面试官讨厌被叫老师，有的因为你没有跟他握手就没有给你offer，这些都属于个人喜欢，在这里我们不过多做分析。只说一下大部分面试官都会讨厌的行为，我看好多人的回答里都说了不守时啊，衣着不整洁啊，没有礼貌啊一些基本的问题，这里也就不再赘述了，直接说我的看法。
第一种，简历信息和本人表现不符的人。有些人简历写的特别漂亮，名校毕业，GPA4.0，在校期间参加了各种比赛、活动，拿了一堆奖，实习经历和工作履历也漂亮，独挑大梁、项目出彩，一片好评。性格开朗还会几门语言，编程顺手拈来，能设计能策划，什么都会。可是本人见光死，一问三不知，什么都不会，也可能没这么夸张，至少某些方面简历上明显夸大了，一旦被HR看出来，就会视为欺骗，你可以说再见了。
第二种，傲慢无礼的好学生。有些人确实名校毕业，GPA4.0，在学生生涯这可能是值得称赞的事情。但是工作上毫无经验，什么都不懂，说什么都是“虽然我现在不会、也没有经验，但是我能学习”。你如果表现出来任何一点介意他不会，他好学生的自尊心会立刻接受不了，我好歹也是XXX毕业，我都说了我能学习，你还想怎样呢？不好意思我招的不是学生，是一个能胜任本职工作的员工。
第三种，死缠烂打不放松。整个面试过程中一直在问会不会被聘用，面试结束了还在问，第二天就电话过来又问，结果出来告知对方没有被聘用，又一次一次求你再考虑一下，在给他一次机会，可以薪水少一点，他会努力工作的，他会好好学习的，他多么多么不容易，好不容易拿到这个面试机会，全家都指望着他呢，这种死缠烂打就很烦人了，HR唯恐避之不及呢，怎么可能用你。
老李校长
1、不符合岗位需求的人：面试进行中，发现候选者不适合我的用人需要，还要继续和他谈下去，真的是坐立难安。
2、面试中占据主导的人：面试是双向的，但有些求职者刚一坐下，就不停的发问，完全不给面试官一丝反问的机会，工资怎么样？待遇怎么样？福利如何？
3、朝三暮四：面试的时候，表现出去你们部门只是过渡，更多的是想去其他部门!这个情况女孩是比较多，大多是想去财务或者是采购，但是自己的经验不足以胜任，只能选择去你的部门过渡一段时间。
4、频繁接打电话的人：面试过程中，不停地接打电话，而且毫不避讳的接听其他公司的面试邀约。这对面试官来说，非常的不尊重。
5、着装随意的人：穿着随意，面试的时候遇到过这样一个小伙子，面试的过程很顺利，谈到薪资方面也符合要求，然后礼貌的让他回去等通知，就在他转身出去的时候，发现这个小伙子竟然穿着拖鞋，顿时对他的印象大打折扣，直接Pass了。
6、吹嘘说谎的：一直在说自己的能力有多强，具体去问就含糊不清，说不出自己的相应的工作经历取得的成就作为证明。谈及自己的缺点时，就闭口不言。
7、思维逻辑混乱，问东答西，说了一大串，没有明确的主题，说了半天，都不知道他在说什么。
求职面试时，面试官不只是考验你的工作能力，还会从你的衣着、谈吐、神情、素质。来去综合考量，以上说的观点只是其中一部分，却是求职者最常见的问题。最后，希望你面试成功。
泛职场
最近刚写了一篇文章讲到这个
经常有朋友，主要是刚毕业的大学生，问我面试注意什么，这不就是总结，全都是干货给你们总结好：
1. 面试的时候不要嘲笑面试官
2. 面试的时候不要翘个二郎腿
3. 面试的时候不要抖动大腿
4. 面试的时候不要光说技术很简单，或者直接说一句自己很厉害
5. 面试的时候不要指点面试官应该怎么做
6. 面试的时候不要拿着面试官的名片转圈圈
7. 简历不要打印出来破破烂烂的
8. 面试的时候自己的嘴不要无休止的叨叨叨，不要自己说个不停
9. 会说普通话的说尽量说普通话
这个面试者的面试过程我写下来了，有兴趣的朋友看看
网络工程师成长日记
其实面试短短的几十分钟，其实是对大家的一个综合素质的考验，从你的言谈举止可以看出你的很多东西，在面试过程中有一些注意事项，下面我来说一说：
第一：守时,面试时的守时十分重要，迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视，最好提前10分钟左右到场，不要迟到。
第二：不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会，在穿着上要穿得整洁大方，最好穿职业装，使自己看起来更精神，更专业。
第三：面试时回答问题一定要精简，有逻辑，有条理，不要过多的表现自己，如果认为已经回答完了，就不要再讲。该讲的讲，不该讲的就不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第四：没有准备，凡事预则立，不预则废，就算你是一个毫无经验的社会新人，对于即将应聘的公司和职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。要提前了解，做功课。
第五：不要对你上一家公司差评不断，毕竟是你曾经供职过的地方，不管由于什么原因离职，都不应该在面试时不断抨击之前的公司，客观公正的做出评价。没有谁愿意听到你辞职后如此评价自己曾经的公司。
第六：彬彬有礼，不卑不亢，你与考官是合作关系，彼此需要。应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考官也是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。 所以不要紧张。
老王侦查记
因为我主要是做校园招聘的，所以从校园招聘的角度来分析下。
衣着方面
1.不穿正装
除非公司说明你可以便装，其他情况下，务必正装。 没有正装，这就说明对公司根本不重视，没把面试当回事。既然没当回事，公司何必要呢。
2.衣着不合适
领带长短不合适，衣服大小不合身，这方面虽然是小细节，但是也会一定程度上影响到分数。整洁、端庄的形象，某些公司是有着严格要求的，所以，多看看礼仪视频，衬衫、领带、西装扣子究竟是有哪些要求。
谈吐方面
1.说话声音低
这种情况就是不自信，不敢抬头看人，说话声音低，让面试官怎么听啊，根本听不清。
2.带有口头禅
在去年面试的时候，有个学哲学的学生来面试，回答问题，总喜欢带一句口头禅，“从哲学的角度来说，……”，不管问什么问题，都带这么个口头禅。面试官在中午吃饭的时候，还谈到了这个情况。理所当然，肯定没有录。
3.回答问题不干脆
面试官问：你愿不愿意去干这个岗位？ 面试的学生不直接回答，扯一堆没用的，不正面回答。这样留给面试官的印象就是，滑头，不老实。
4.话太少或者话太多。
这俩种情况都不是太好。问个话，一两句就说完了，还得面试官继续细问。另一种，话多的停不下来，面试官都插不进话了。这两种情况，把握好度，话别太多，也别太少，把问题说清楚就行。
5.表述混乱
回答天马行空，思维混乱，面试官很难get到究竟是要表述什么。回答之前先好好想想应该怎么说，开头先说结论，然后分别是一、二、三、，表述有点条理。面试官一看，思路清晰，有条有理，可以。
经历方面
这个方面可能存在的问题就是弄虚作假。
有些同学因为在学校经历不多，有可能会编造一些经历。面试官在询问的时候，会问具体的细节，万一被发现的话，是肯定不会要的。简历弄虚作假，以后工作呢？
所以，大一、大二、大三的同学，抓紧实习，多考点证，填补下简历。千万不要大学四年毕业了，最后个人经历只能写个“xx年——xx年就读于xx学校”，除此之外一点经历都没有。另外，推荐考抽空个MOS，微软认证，含金量挺高的。
薪酬方面
切忌不切实际的漫天要价。要考虑到还是一名没有工作经验的新人，要价别太狠。面试之前，网上或者找人打探打探公司里的薪酬是多少，提出合理的价位。去年面试的时候，有学生直接要价月薪8000，作为一名没有工作经验的新人，这个薪资是根本不可能的。所以直接pass，不考虑。
我写的还不是很全面，但是都在去年的校招面试中，遇到过这些情况，大家早点准备，毕竟秋招就快要来临了，提前多看看，多准备，争取通过面试。
杰说职场
这个问题问的很好
像礼仪，礼貌，面试前的准备很多人都说了
我来说说我认为面试最重要的一点，那就是怎么问问题。
问的好了，事半功倍，问的不好，直接pass
很多人面试过程中都会遇到这么一环，那就是面试官问你：你还有什么要问的吗？
这个问题说大也大，说小也小，如何问问题，其实是一门学问
比如面试官抛出这个问题的时候，有的人会问包吃住吗？有的人会问有五险一金吗？还有的人会问升职空间怎么样？
这些问题也都是大家关心的问题，能问这些问题，也无可厚非，但是对面试官来说就不一样了
你问的问题也是你最关心的问题，问什么证明你的关注焦点在哪里，面试官一般会通过你的关注焦点来判断你的期望、目标以及你的志向。
比如你问升职空间怎么样，面试官就知道你比较积极向上，事业心强，渴望去升职，如果你问五险一金，面试官就知道福利待遇好就是你的目标
不同的公司要的人才不一样，有的公司需要销售型人才，如果你问五险一金，那么公司会认为你没有上进心，看中的是福利，这样通过的概率就比较小。
如果面试的是管培生，那么你一定要问升职空间，这样会显得你上进，公司也愿意去培养你。
如果你是技术人员，可以问一点技术方向的问题
我们在面试过程中，最看重的三个问题：
1、你过去都做了哪些事？你最值得骄傲的是哪件？（过去）
2、如果我们录用你，你接下来会做什么？（现在）
3、你还有什么问题要问吗？（你的期望和目标）
