95后求职不问工资！ “高薪”已不再是95后求职的首选？
我们说起95后，很多人不经在脑海盘算着95后多大，23岁左右。
很多95后都要迎来毕业季，进入了应届毕业生的行列，众多高校品汇上，您看到的都是95后的身影了，就业市场最新鲜的血液和活力。
大学毕业不久，充满校园的激情和态度，很少受社会世俗的束缚，思维活跃不愿教条刻板，勇于挑战尝试，对未来抱有巨大期待。
95后对工作的要求也有所不同，工资已经不再是主要参考标准，更加注重自我实现的需求和个人兴趣爱好。面对这种情景，用人单位的HR门，可得长点心了，可别只用高薪来吸引人，客观说，95后的家庭条件一般都不差，也不差那几千块钱每个月的工资。
之前的70和80后找工作时，更加注重的是工作的稳定性。并不会考虑自己是否喜欢。因此，公务员和事业编这些职位，受到了人们的追捧。那时，许多人的思想就是争取能够到事业单位工作。这样，一辈子吃穿就不用愁了，至少“铁饭碗”保住了。
95后的年轻人，求职的要求相比80后和90后都大不相同。相信当年无论是80后还是90后，大家在求职的时候，一定是把工作待遇放在第一位的。只要是工资待遇可以接受，那其他的问题都好说。
然而，现在的95后在求职时首先考虑的却是否双休，有没有年休假，工作强度大不大、工作环境是否温馨等问题，比如有没有员工活动场所，比如健身房之类的。有些甚至就不问工资待遇的事，更多会根据自己的喜好和实现自身的价值出发。“即使企业愿意支付高薪，假如没有好的福利政策，工作强度大，反而会透支身体，影响生活质量”。所谓的“铁饭碗”甚至有些人都没有听说过。
当然，这一切都得益于经济的快速发展，以前人们追求的是温饱，所以许多人希望自己有一份稳定的工作。而现在人们进入的是小康社会，更多的人不会再局限于拿固定工资，而是从自己的喜好和实现自身的价值出发。
追求自我实现
客观地说，马斯洛有个需求理论，最高纬度就是摆脱温饱问题，开始追求自我实现和发展的问题，大家也都知道，现在95后几乎没有经历过太苦的日子，温饱问题，房子、车子父辈都已经创造的有了，从小都是含着金钥匙长大，有很多年轻人这件年，甚至可以轻资产创业，比如做微商、做代购、做社交电商，还有一些颜值很高的大学生直接开始利用西瓜视频、抖音、快手等平台做起了直播，一个月也有可能有非常可观的收入，有人甚至通过直播收入上万。所以更多的学生更加不会讲究着找个工作。
相信这肯定惊呆了我们很多80后和90后的小伙伴们。面对这种现象，很多人都持有不同的观点，有的人认为，现在的95后年轻人基本上都是独生子女，从小在家的时候就非常受宠爱，生活太过于安逸，根本就不知道挣钱养家的概念，在大学期间也基本都是无忧无虑的，对社会的激烈竞争不胜了解。因此，在择业的时候根本就没有什么压力，所以才会将休息作为择业的首要考虑条件。
当然，也有些人认为这代表着95后年轻人的新风尚和新思想。他们敢于挑战过去那种压力束缚的观念，很多企业在管理时都教育员工要拼命工作，不要想着休息，没有压力就不会有动力，休息就是懒惰，休息可耻等等口号，甚至很多员工的法定节假日和休息日都被剥夺。
而95后的新青年正是在试图打破这些固有的传统思想，毕竟人们工作是为了更好的生活，而不是成为金钱的奴隶。
总结
95后的年轻人越来越注重于自我实现和长期的发展，也关注工作之余的生活品质问题，所以现在用人单位必须要重新思考企业的薪酬结构和福利结构，能否满足新生代人才的需求，也决定了企业能否长久的活着，比如富士康这样的企业，工资不低，工作很辛苦，那么还能否继续保证有一批批95后的大学生加入，尚且是个未知数。
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