95後求職不問工資！ “高薪”已不再是95後求職的首選？
我們說起95後，很多人不經在腦海盤算著95後多大，23歲左右。
很多95後都要迎來畢業季，進入了應屆畢業生的行列，眾多高校品彙上，您看到的都是95後的身影了，就業市場最新鮮的血液和活力。
大學畢業不久，充滿校園的激情和態度，很少受社會世俗的束縛，思維活躍不願教條刻板，勇於挑戰嘗試，對未來抱有巨大期待。
95後對工作的要求也有所不同，工資已經不再是主要參考標準，更加註重自我實現的需求和個人興趣愛好。面對這種情景，用人單位的HR門，可得長點心了，可別只用高薪來吸引人，客觀說，95後的家庭條件一般都不差，也不差那幾千塊錢每個月的工資。
之前的70和80後找工作時，更加註重的是工作的穩定性。並不會考慮自己是否喜歡。因此，公務員和事業編這些職位，受到了人們的追捧。那時，許多人的思想就是爭取能夠到事業單位工作。這樣，一輩子吃穿就不用愁了，至少“鐵飯碗”保住了。
95後的年輕人，求職的要求相比80後和90後都大不相同。相信當年無論是80後還是90後，大家在求職的時候，一定是把工作待遇放在第一位的。只要是工資待遇可以接受，那其他的問題都好說。
然而，現在的95後在求職時首先考慮的卻是否雙休，有沒有年休假，工作強度大不大、工作環境是否溫馨等問題，比如有沒有員工活動場所，比如健身房之類的。有些甚至就不問工資待遇的事，更多會根據自己的喜好和實現自身的價值出發。“即使企業願意支付高薪，假如沒有好的福利政策，工作強度大，反而會透支身體，影響生活質量”。所謂的“鐵飯碗”甚至有些人都沒有聽說過。
當然，這一切都得益於經濟的快速發展，以前人們追求的是溫飽，所以許多人希望自己有一份穩定的工作。而現在人們進入的是小康社會，更多的人不會再侷限於拿固定工資，而是從自己的喜好和實現自身的價值出發。
追求自我實現
客觀地說，馬斯洛有個需求理論，最高緯度就是擺脫溫飽問題，開始追求自我實現和發展的問題，大家也都知道，現在95後幾乎沒有經歷過太苦的日子，溫飽問題，房子、車子父輩都已經創造的有了，從小都是含著金鑰匙長大，有很多年輕人這件年，甚至可以輕資產創業，比如做微商、做代購、做社交電商，還有一些顏值很高的大學生直接開始利用西瓜視頻、抖音、快手等平臺做起了直播，一個月也有可能有非常可觀的收入，有人甚至通過直播收入上萬。所以更多的學生更加不會講究著找個工作。
相信這肯定驚呆了我們很多80後和90後的小夥伴們。面對這種現象，很多人都持有不同的觀點，有的人認為，現在的95後年輕人基本上都是獨生子女，從小在家的時候就非常受寵愛，生活太過於安逸，根本就不知道掙錢養家的概念，在大學期間也基本都是無憂無慮的，對社會的激烈競爭不勝瞭解。因此，在擇業的時候根本就沒有什麼壓力，所以才會將休息作為擇業的首要考慮條件。
當然，也有些人認為這代表著95後年輕人的新風尚和新思想。他們敢於挑戰過去那種壓力束縛的觀念，很多企業在管理時都教育員工要拼命工作，不要想著休息，沒有壓力就不會有動力，休息就是懶惰，休息可恥等等口號，甚至很多員工的法定節假日和休息日都被剝奪。
而95後的新青年正是在試圖打破這些固有的傳統思想，畢竟人們工作是為了更好的生活，而不是成為金錢的奴隸。
總結
95後的年輕人越來越注重於自我實現和長期的發展，也關注工作之餘的生活品質問題，所以現在用人單位必須要重新思考企業的薪酬結構和福利結構，能否滿足新生代人才的需求，也決定了企業能否長久的活著，比如富士康這樣的企業，工資不低，工作很辛苦，那麼還能否繼續保證有一批批95後的大學生加入，尚且是個未知數。
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