夏夏生活记录
小人进谗的结果取决于领导的态度。
一、流言止于智者。明智的领导不会听一面之词，而是调查了解，得出正确结论，从而清者自清，得到正确的评价和公正的对待。
二、兼听则明偏信则暗。不明智的领导，会轻信小人谗言，对你产生想法，从而不利于你今后的发展。
面对这两种情况当事人要做的，首先，不要轻易找领导辩解，因为有些事越涂越黑，反倒对自己不利。要以静制动，让小人尽情去发挥。并且从不说小人坏话，而是找他的长处赞美他。假以时日，昏聩的领导也会感觉到你是有胸怀的人。第二，要做好本职，努力工作，避免和小人有过多交集。做到不亲近也不排斥。第三、用事实说话，不刻意表白。有适当的澄清事实的机会，就要抓住时机，让谗言不攻自破，让小人无处遁形。
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职场之上，江湖之中，尔虞我诈，搬弄是非者，比比皆是。俗话说：清者自清，浊者自浊！面对小人谗言，可以这样做：
一，端正心态，不急于反驳。在事实无法证明自己清白之前，莫要急于反驳，应该沉心静气，踏实工作，让别人看到你的努力，让领导看到你的价值，谗言不攻自破。
二，树立形象，结好众人。在职场中，虽然没有永远的朋友，但是在利益关系一致的前提下，也可以和同事抱成团，毕竟小人双拳难敌大家四手，搞好同事关系，关键时候也会有人帮你说话。
三，不是不报，时候未到。对于小人，不能一味迁就忍让，这样只能让其越加肆无忌惮。应该以其人之道还施其人之身，只要你稍加注意，他也会出错，我们也可以大肆打压，让其知道自己并不是好惹的，大家相安无事还好，否则，只能鱼死网破。
最后，小人处处有，关键看领导怎么处理，如果领导英明果断，两者兼听，定不会有此等乌烟瘴气存在，而是一片和谐融洽之景象。
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首先你都知道他/她是小人了，那问题我们得找根源，什么样的人才是小人，小人的典型特质有以下几点：
一、搬弄是非
二、无中生有
三、阿谀奉承
四、欺软怕硬
这些都是典型的小人行为，还有很多很多就不列举了，在职场很多人都会遇到的，几乎每个公司都有这就是人，每个人都是个体也是独立的，成长环境所养成的性格，社会就是江湖，人心险恶，如果逼不得已要面对也要让对方知道你是一个不惹事但也不怕事的人。
有几点可以预防小人：
一、不要得罪小人
二、保持距离，不要交集
三、说话谨慎
四、特别不要有利益瓜葛
小阿姨在职场
1、自己不要做小人，把自己负责的事情做好，要有自己的判断能力，思考这件事情的真伪。
2、远离负能量的人，生活本来就不容易，负能量的人会害了自己，要远离。
3、做个职场上阳光的人，开心工作，如果整个部门都是小人的话，建议换部门或者公司，一个离职高的公司，待下去也只是耗费自己时间和精灵。
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以答主的性格，要看上级领导的反应了，上级反映良好，随他蹦跶。上级反映不良好，这时候该玩一玩了。
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1、无视他，清者自清，任尔东南西北风；
2、远离他，尽量避免和他接触或交谈；
3、警醒他，有充分证据的话进行警告和劝诫，并告诉他再如此你会采取措施；
4、干掉他，提高工作能力和业绩，甩的他连车尾灯都看不到，快速升职；
5、感化他，提升自己的格局和胸怀，加倍对他好，让他羞愧。
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静观其变，而且要更加的注意自己的言行，不轻易发表看法。
有些事情都是福祸相依的。看清事物的本质，被小人进谗言，许是好事，进一步认清身边的人。但高明的领导都会利用经常进谗言的人，他就像鲶鱼效应。能够搅动一潭池水，领导获利。
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小人谗言不必在意，尽量避免与其一块！如果其直接针对你，你可以欲以警告！不要与其多说，如警告无效！请领导或上级主管解决，你也可以威协恐吓其行为！这种人是没有真正的智慧，就是些歪主意！只要勇敢面对他时，他也就怕你了！
银河渔夫592
个人的经验是，如果你想要一个人长记性，就得让他疼，一次就够，但必须让他疼到记住你谁，你是危险的：
缪缪尔
不要与小人争辩，沉住气的在她\\他身边观察，找一个最治他\\她命的点，让她\\他知道。从此主动权在你。善良是你，想赢是你
