對於工勤人員來說，傳統聘乾的做法已經不現實，現在想要轉變身份，可以通過事業單位內部轉崗方式，然而最一勞永逸的方式還是通過考試，來實現身份的轉變。
首先，工人聘乾的道路已經堵死。在單位裡你可能會聽到工人聘幹一說，先了解什麼是工人聘幹。工人聘幹是歷史時代的產物，指的就是在國企或者事業單位聘請工人身份的人員在幹部崗位上工作，身份轉變為幹部。但在2011年，中組部、人事部、中央編辦三部門聯合下發了《關於進一步加強管理嚴肅幹部人事工作紀律有關問題的通知》，文件中這樣明確要求：
各級黨政機關、社會團體、依照公務員管理的單位以及國有企事業單位，要按照1983年中央組織部、勞動人事部《關於整頓“以工代幹”問題的通知》要求，堅決停止個別地方仍在使用的“以工代幹”、“工人轉幹”的錯誤做法。 其次，通過內部轉崗方式。目前事業單位實行崗位管理，對事業人員劃分為管理崗、專技崗和工勤技能崗。問題中的“工勤人員”就是指的工勤技能崗人員，按照規定事業單位三個崗位之間是可以相互轉換的。由工勤崗轉為管理崗或專技崗一般需要滿足一定的要求，這個根據各地的規定情況可能有所不同。比如湖南省在去年出臺的相關文件中規定：具備轉聘崗位的基本條件，連續三年年度考核合格及以上等次，具備大專以上文化程度。總體上這個條件並不算高。
再次，通過考試實現身份的轉變。國考、省考、遴選考試都可以，當然前提你得符合條件。我們單位就有這樣一個例子，一個退伍轉業的小夥已工勤人員的身份安排到了我們單位，工作之餘小夥一直在堅持學習，提升學歷。後來遇到了當地組織考試的機會，順利通過考試，由差供工勤編轉為了全供事業編制。其實，考試是比較現實和便捷的過渡方式，而且一勞永逸。
最後，想說的是體制內身份的限制確實是一個很大的瓶頸。事業的工勤人員不乏優秀的人才，乾的工作也不一定比其他崗位乾的少，但最後卻總是被身份限制這座大山阻擋。另外，從改革趨勢看，工勤崗位今後是逐步化解取消的對象，建議工勤人員提前早做打算，把握機會。
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