HR職業經理人明昊
家族企業最大的弊端是不放權，不信任。但並不是所有的家族企業，都不值得去工作的。
首先，薪資待遇，如果一個企業給你足夠多的薪水，你管他是啥企業？有錢拿就行了嘛！
其次，在薪資待遇相等的情況下，家族企業更適合剛入職或入職不久的員工，因為中國大多數企業目前還是小微企業，也就必不可免的無法脫離家族企業的影子。這，就是職場新人的第一站。
最後，家族企業最不適合的是職業經理人。因為對於手中權利的把控是家族企業的核心，這也是職業經理人和家族企業的核心矛盾。最適合的是業務員，因為只要你有才能，有客戶，有資源，家族企業會拿你當大爺，有很多大企業的規章制度，你都不必遵守，只要你能給他們帶來效益就行。
三山堂主
是否家族企業和你無關，企業靠譜與否取決於業務
公司是不是家族企業和你一點關係都沒有，為什麼？因為公司內部的股權分配是老闆之間需要擔心的事情，這和你一點關係都沒有，所以你完全沒必要去考慮這麼多，你要做的就是好好幹活，而你想要得到的不過是一份工資，所以這些事情和你沒關係。
但是判斷公司是否靠譜還是非常重要的，所以我們下面講一下如何判斷一家公司是否靠譜。
一般而言，判斷公司靠譜與否的評判標準有兩個。
第一就是公司的業務
無論是什麼行業、什麼類型的公司，都需要發展業務，所以判斷一個公司靠譜與否最關鍵的標準就是看公司的業務。
如何判斷業務是否靠譜？
第一就是看這個行業屬於上升趨勢還是下滑趨勢，比如說現在去做互聯網行業相對就是比較不錯的一個行業，而高速公路收費站就是下滑的行業。
第二就是看這個行業的發展前景和發展階段
1、判斷行業發展前景：最好的方法就是看行業的領軍企業做到了什麼程度，比如說電商行業，誕生了很多的獨角獸企業，所以這個行業值得發展；
2、判斷行業發展階段：目前這個行業處於紅海還是藍海，就是說這個行業現在處於高速發展階段，還是說這個行業已經出現了巨頭，一般而言，前面一個階段的前景要好於後面一個階段。
第三就是判斷你們公司的在市場中所處的地位，如果說你們公司是行業領軍者，那麼你們公司一定是比較有前途，如果你們公司是巨頭的挑戰者，那麼大部分情況下你們最終失敗的可能性很高。
第二就是公司團隊是否靠譜
一個公司要成功只有兩大因素必須完成，第一就是業務，第二就是團隊。
業務靠譜的情況下，確保公司能夠有前途，但是如果想要公司發展好，還得有一個好團隊。
一般情況下，好的團隊是各有各的好處，但是壞的團隊一定有下面幾個共性。
第一就是公司價值觀有問題，一般情況下，差的團隊價值觀都有很大問題，比如說內部鬥爭嚴重，團隊不專注於業務等等；
第二就是領導能力不夠，這樣最直觀的感覺就是領導什麼事情都不懂；
第三就是管理混亂，雖然說小公司內部的管理扁平化，但是有時候不管理比瞎管理好，就怕領導三條兩頭出瞎想法。
可以說團隊只要出現這麼幾個問題，基本都不靠譜。
荊楚求職
經過這些年的經濟發展，原來的一部分個體工商戶，發展成為民營企業，企業的股東，仍然是家族成員為主，因此，被簡稱為家族企業。
進入家族企業工作有兩種情況①應聘前已經知道了是家族企業，②應聘後，上班了才知道是家族企業。你提的問題就屬於這種情況。
至於你是否需要離職？我認為你有點小題大做了，把是不是家族企業的問題看的過於嚴重了，有點舊傳統觀念，無論是中國和世界其它國家，家族企業做大做強的，走向世界百強的有，華人首富有，我們中國內地也不少，許多中小型企業都是家族式民營企業。
從另外一個方面講，內地和港澳臺不同，在公有制企業習慣了，接受上級領導，實然到了民營企業接受家族成員的領導，尤其是你認為他(她)比你年輕，比你學歷低，能力不如你，這個時候不習慣，也可能不服氣，有辭職的想法很正常。
遇到了這種情況，我建議你，就職工作，是根據你個人能力，經濟收入，發展前景而定，辭職與不辭職，與企業是否是家族企業沒有直接聯繫。
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現在許多私營企業的經營模式有很多家族企業，上到董事長總經理，下到車間主任班組長，不是這個家族的爺爺奶奶七大姑八大姨，就是和這個家族沾親帶故鄉里鄉親，將這個企業弄得鐵板一塊油鹽不進，如果是正規企業，以誠信為主，良心企業，以家族佔領重要崗位倒無可厚非，在這樣的企業工作，務工都倒是不錯的選擇，你如果不是想求得一官半職，你就踏踏實實的在家族企業裡幹著吧。
周建華楊家將王者歸來
在家族企業，你的職業生涯有天然的天花板。
但是否選擇離職，是否馬上離職，還要看企業的規模和自己的實力情況。
一、在家族企業，職業生涯有天然的天花板。
家族企業一般是由家族裡的一個或數個帶頭人創立，隨著企業的不斷壯大，帶頭人會引入一些親戚擔任企業的關鍵部門領導，例如：人事部門、財務部門、銷售部門等等。
這些部門領導會在親戚關係的維繫下，共同掌管整個企業的運營，形成核心外部人員很難進入到這些核心權力部門。
所以外人加入家族企業，無論你也工作能力有多高，這些部門就是你的職業天花板，是很難突破的。
除了職業天花板，在家族企業，你的同事往往是某個領導安排進來的親戚，若想要升職，你必須突破他們給你的限制，你必須表現得更強，才有機會上升。
二、是否要離職，要看企業的規模和前景。
如果企業規模足夠大，擁有完善的體系，那在核心部門領導的崗位之外，都是你的舞臺，只要你有足夠的能力，都可以在這個舞臺上展現自己。
而且大規模的家族企業，相比論資排輩的國企，擁有更大的自由度，沒有那麼多的條條框框去限制你的發展。
然後要看企業所在行業的前景，如果該企業所在的行業前景廣闊，而且企業在行業裡還有競爭優勢的話，就不要急著離職，而是要在企業內好好學習行業相關技能，培養能力，等自己能力足夠的時候，可以選擇跳槽到行業內領先的企業，或者選擇在這個有前景的行業內自主創業，也是一個選擇。
三、認清自己能力和目標。
選擇職業的先決要點，是認清自己的能力和自己的目標。
就像我們去游泳館一樣，看自己的水性，再去選擇適合自己深度的泳池。
所以如果認為自己的能力在目標企業沒有施展空間，那就沒有必要繼續呆下去，是否家族企業只是其中一個因素。
然後要確定自己的目標，按照自己的能力、喜好，去確定自己的職業目標。
如果自己的能力能在目標企業伸展，而且目標企業與自己的目標相符合，那就沒必要離職。
首席職場菜鳥
這個還真講不好，看老闆人品，看公司環境，老闆任人唯親是過分的事嗎？在中國很難避免一個情字，就比如你和一個同事工作能力相差無幾，但是你和老闆走的更近，所以最終老闆給你晉升了職位，難道對於那位同事就不公平嗎？不管是否家族企業，都在於你怎麼去處理人際關係！
扶搖職上
有人用兵講究血緣，有人講究地緣，有人講究同道等等，不管人家是什麼類型的企業，老闆怎麼用人，只要公司正規，有前景，你在裡面有用武之地，能打勝仗，其他的又有什麼關係呢？
老爺不在家
民營企業家族企業很多，就是上市國企各個派系也多，所以家族企業不是判定離職的主要原因，能不能適應環境，在環境中斡旋達成所願才是需要關注的。
巖松大連de味道
如今要創業，唯才不避親；你若真本事，在哪都行通! 付出與回報，盤算要認真；核心競爭力，職場立足根!新手練能力，老手期權充! 吃虧都是福，格局大滿足!
綻放人生82847334
該幹嘛幹嘛，你管人家！
