上周四，拜耳公司宣布，计划退出动物健康业务，正在评估可用的选项。此外，该公司计划在2021年前，在全球11.82万员工中裁减约1.2万人，并减计38亿美元资产。
据悉，拜耳是到目前为止至少第八家提出裁员计划的跨国巨头。此前，富士康、宜家、福特、大众、Verizon、庞巴迪、通用汽车都被爆出裁员计划，鼎鼎大名的行业巨头都在预判全球经济寒潮的来临。
全球裁员风暴
全球需求市场的衰减使得产能过剩的问题显现，裁员风暴在四季度开始加速。这些巨头的裁员计划将会使大约16万名员工失业，按照一人一个家庭计算，将有约16万个家庭受波及。
在国内，BAT、华为、京东等互联网巨头相继卷入这场裁员旋涡中，虽然他们在第一时间出面辟谣，但真真假假，莫衷一是。
与此同时，有202万条招聘广告消失了，沿海省份的出口代工厂纷纷关门放假，富士康被传裁员34万，金融、地产都在裁员……
智联招聘平台大数据显示，今年第三季度，IT/互联网行业的招聘职位数同比减少51%，连续第二个季度出现负增长，职位的收缩幅度远高于全国平均水平。
此前，天风证券爬取前程无忧4-9月份的招聘广告条数后发现了, 招聘广告从285万骤减至83万。数据显示，在经济下行周期中，最先感受到就业的寒意的是金融、贸易进出口、制造业、建筑业、影视传媒等行业。
这个冬天不是一般的冷
在全球实体经济萧条之下，连通用、福特、大众这样的国际巨头都开始裁员过冬，一般小企业生存之艰难可想而知。在全球裁员潮滚滚而来之际，这个冬天不是一般的冷。
我有个朋友，前段时间也陷入了辞职危机。据他说，他的老东家新开发了一个APP，可是市场已经饱和了，很难做起来。于是，公司下达了硬指标，每个人每天必须邀请100个新用户注册APP，否则就直接卷铺盖走人。
为了完成任务，我这朋友先是去踩点发传单，但根本拉不到什么人来注册，跑一天也才找了10来个人。后来他就硬着头皮去发动身边所有的亲朋好友，一个个发微信、打电话拜托大家注册APP，因为他不想丢掉这份工作。
一来到年底了他自己不想折腾换工作，二来他心里不服气，觉得公司这就是在变相让他们主动离职。其实，他这么想是有道理的，因为在这之前他们已经降薪过一次了。公司业绩不好，资金流动性出了问题，自然是要缩减开支，精简人员了。
哪些人会首当其冲
在降薪裁员面前，很多时候我们都很无力，只能像小绵羊一样被宰割。在全球裁员潮之下，哪些人会首当其冲呢？
首先被淘汰的一般是竞争力最弱的那些人。这些人不在聚光灯下，他们的淘汰不会引起市场太多关注（俗称炮灰）；而接下来，裁员则会披上“素质升级”的外衣，波及到主流人群的饭碗。如近年IT、通信、地产等行业不断提高的学历门槛、年龄门槛，其本质就是将多余的人挤出去。
从长远来看，任何行业都无法跳出发展周期的限制，陷入衰落几乎不可避免。所以必须要思考，假如有一天你失业了，还能做什么来维持生活？对于很多70后来说，失业后很难找到同等薪酬的工作，这就是残酷的现实。
我们该怎么办？
那么，大家该如何才能摆脱这种困境呢？
个人认为，一要打磨自己的竞争力，努力提升主动收入；二就要学会开源，为自己创造被动收入了。用九个字来概括就是，广积粮，高筑墙，缓称王。提升主动收入，就是要做好本职工作，尽最大可能的去提升自己。除了提升自己，我们还要有的杀手锏就是为自己创造被动收入了。
之前网上那个火了的卖鸭仔饭的老板，主持人问他为什么能把饭卖的那么便宜，挣得一定很少吧？结果那个老板回答：“挣得少，但是我生活得很开心，因为我有十栋房子收租”。或许人生的下半场，拼的就是睡后收入吧。
潇洒的背后，永远都是因为自己有路可退或者实力过硬。当然，人生总有高潮和低谷，最重要的是要保持乐观的心态，积极面对未来。
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