別鬧S
一，建築類建築勞務分包公司
這類公司如是有資質的正規公司，人員的社保主要是公司的主要管理人員，如：法人，經理，財務，人員一般是4~5人技術主管及個別主要的管理人員（項目經理或主管施工員）。其他技術工種人員（有操作證的）都是農民工是不交社保的。因為這些技術工人他們是流動的。勞務公司接到項目了，才針對項目招聘施工管理員及勞民工隊組。
現在，社會上將建築行業的一些欠薪問題歸結於勞務公司，其實是本末倒置，是有意識的忽視一些建築行業存在已久的問題，如建設方無資金實力，施工方低價中標等。現在，全國一些省市及建設部都在討論取消這類勞務公司，將他們更為各專業操作公司，要求這類公司要養技術工人。其最終目的是收取農民工的個稅及社保（個人認為）。如此一來，目前社會上的勞務公司基本會倒閉，（各位可想一下，一個私營勞務公司除了基本管理人員參保外，最次還要另外養十個技工，這些技術工人每月工資7000~12000元，這是多重的負擔？），而且還要任務不斷，但你的十個人在建築行業能做什麼？
二，勞務派遣公司，在勞務方面實際運營大概就是兩種模式，一是勞務外包，這有點類似建築勞務分包（如有建築勞務分包資質也可從事建築業），這些工人都是臨時性的（如搬運、包裝）一般不辦理社保。二是勞務派遣用工，這類用工是要百分百買社保的。因這類用工，用工單位是將社保費用都給了勞務派遣公司，良心企業會給派遣的工人按最低擋買社保（用工單位一般也是給最低擋），無良企業是不買的。所以一般良心企業是很難中標的。……
不說了，請大家珍惜自己的工作，別怪你的老闆了。他們很難。不信的話，現在搞萬眾創業，你也去試試，別笑，你可能連試的勇氣都沒有。
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