石泉县注重精准施策，聚焦组织力提升，全面推行“六化”建设，推进村级党组织标准化建设全面提升、全面过硬。
全面推行支部书记职业化。出台《村党支部书记职业化管理暂行办法》，把60周岁以下，高中以上作为“硬杠子”，通过换届选举、择优选派、公开选拔等方式，选优配强支部书记。今年换届后全县支部书记平均年龄47.6岁，其中35岁以下22人、女性8人、高中以上文化157人、农村能人115人，实现了结构优化、能力提升、活力增强的目标。同时通过强化教育培训，从严管理考核等措施，使他们心无旁骛地抓主责务主业。
全面推行党员管理精准化。结合农村实际，将党员划分为有职党员、骨干党员、年老党员、困难党员、流动党员五种类型，分类制定差异化的考评标准，因人施策搭建多样化的服务平台，引导党员力所能及地发挥作用。大力实施“双培双带”工程，近年来全县新发展农村党员202名，4872名农村党员围绕脱贫攻坚公开承诺，680名有职、骨干党员带头创办致富项目，3270名有职、骨干党员与贫困户结成对子，帮助发展产业、创业就业，党员的示范引领作用充分彰显。
全面推行纪律监督严密化。健全完善惩防村干部贪腐机制，建立镇纪委指导村监委会开展工作、农村党风廉政建设“一票否决”和村干部受纪律处分与绩效补贴挂钩等办法，创新推行基层党风廉政建设巡查制度，切实扎紧。坚持基层巡察深度“扫描”、村财审计全面“体检”、信访民情直通车“常态化监督”、村监委会“贴身监督”多措联动，强化监督执纪问责，推动全面从严治党向基层延伸。
全面推行组织生活规范化。针对少数党支部组织生活不规范、不正常的问题，以“两学一做”为契机，突出“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等基本制度，制定出台《进一步严格党的组织生活制度的通知》，统一编写《基层党组织“六化”建设工作手册》，精心打造“三会一课”精品培训课程，创新开展情景式、互动式、模拟式教学，指导支部规范开展组织生活，实现由“宽松软”向“严紧硬”转变。
全面推行作用发挥制度化。坚持以“支部+X+贫困户”为链接，以标准化建设为抓手，从组织体系、班子队伍等8个方面细化标准，规范流程，组织140个村对标自查、分类创建，同时每年倒排10%的软弱涣散村进行集中整顿，支部宣传引导、服务保障、组织协调、监督指导作用有效发挥，6755户贫困户脱贫摘帽。扎实开展“党建引领•助力脱贫”活动，大力实施远教扶贫“八个一百”工程，全县82个“两新”组织对口帮扶74个贫困村，远程教育助力脱贫的作用日益凸显。
全面推行基础保障长效化。 本着“小办公、大服务”理念，按照“一厅三室一广场”的基本部室，倾力打造农村党群服务中心86个，实行党务、政务、事务一体化办公、一条龙服务。全面落实村级组织办公经费等制度，每年下拨村级办公经费、村干部补贴等资金2200余万元，支持和保障村级组织正常开展活动。
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