科技探索
看了这个问题，首先不得不承认，中年职场就是这么残酷。
38岁，人到中年，无论你是管理者或是普通员工，境遇可能是一样的，有的时候作为管理者可能还不如一个技术能力强的普通员工。必竟管理能力，比较难以衡量，除非你真是人上人，是一把手。
38岁，互联网公司能力较强的管理者，单从这些信息很难判断出什么，年底裁员，从这个信息到是可以想象出很多情形，很多人说2019年将迎来裁员大潮，原因吗？不说大家也都知道，金税三期，社保由税务征管，这些带来的就是人力成本的增加，有数据称人力成本上涨比较将达到30%，且不说这个数据是否准确，但上涨，是一定的，降不了费用，就只能缩减编制，首当其冲的，自然是中高层管理人员，砍一个高管可能相当于砍十个员工，管理一个也是管，管理十个，百个也是管，高层职能合并，毕竟比基层更容易些。
求职碰壁，一是大环境不好，各大互联网公司都在裁员，机会自然就少。另一个原因就是自身原因，专业背景、工作经历是否真的有竞争力，你拿什么来打动面试官？简历是非常重要的，还有就是对于薪资的期望，在这个寒冬，适当降低一下身价，先找到一份工作可能更重要。
HR老枪
35岁是个坎儿，抛开能力资历不说，大部分企业招聘年龄都限制在35以下，互联网行业更是年轻化，超过30就很危险。想想原因可能有一下几点
第一年纪越大学习能力越差，这是普遍现象，公司希望保持活力。
第二互联网公司加班成为常态，年纪大了身体素质肯定不能跟年轻人比。
第三成本问题，资历越老年纪越大薪资福利成本越高，反之年轻人多成本更低。
第四竞争。互联网行业竞争激烈，能力是一方面，创意点子也很重要，年轻人敢想敢做，加上年轻，敢于冒更大的风险，这点是拉家带口的中年人不能比的。
对于你的情况建议如下
一好好审视一下自己的经验能力，到底适合做什么？
二职务要求适当降低，找一个大型的企业担任中层以下领导岗位或小的公司中层岗位。
三专业能力发挥，中小企业岗位有限，但确实缺人才，不一定非得当领导，技术等也是可以考虑的。
四鉴于经历年纪等不适合大跨度的转行，但结合你实力经验是否可以向相关行业跨一下试试，也许成就更大呢？
五自己创业，就看你有没有相应的资源项目以及风险承受能力了。
职场运营小达人
兄弟咱们都是同龄人。在这个年龄被裁员的确是很尴尬，闲话也不多说。具体就来说说怎么办吧。
1.调整好自己的心态。这个年龄段的生活压力很大，但是遇到了也只能放平心态。
2.求职不要盲目。之前在互联网公司这种行业，这种性质企业的好处就是收入高，发展快，但坏处就是要裁员绝不手软。所以下个工作规划的时候建议你找国企、央企、事业单位。这些企业一般可以干到退休。
3.不要丢下自己的专长。每个人职场都是从专业条线做好了转管理。但是我身边很多人干到中层领导仍然没有放弃自己的专长。毕竟不是做到公司高层，随时都可能被裁员。
4.学会钱生钱，人到中年学会理财非常重要，一定要有工作之外的收入来源。
80闲话
孔子曰：四十而不惑！我与楼主年龄相仿，是一家P2P公司负责人。同为即将进入不惑之年、拿着保温杯的我们，应该拥有四个思维：认清自我，扬长避短，善用资源，不断学习！这样，才能在这个日新月异、残酷竞争的市场当中占据一席之地！
1.认清自我。38岁的我们，在对他人指点迷津、说长道短是一件十分容易的事情，但回归到自己本身，却少有人能够认清自我。楼主对自己的标签是互联网公司中能力较强的管理者，但是却在年底遭遇裁员，且重新求职屡屡碰壁，这似乎本身就是一件自我认知不清晰的表现。自己强或者不强，并非自己加冕，而是他人肯定！
2.扬长避短。38岁的我们，已经不再年轻，拼身体、拼蛮力、拼加班已经不是我们的核心竞争力，更多的是要做到扬长避短。我们的长处是什么？是经验、是稳健、是管理、是大局观。我们不要跟小年轻拼体力，跟中年人比养身，
田忌赛马，一定要充分发挥自己的优势！3.善用资源。38岁的我们，各方面资源集聚都达到了自己人生的巅峰，无论是同学、同事还是朋友，在各行各业都已经成为了中流砥柱，甚至很多都成为了公司的高管。我们要积极利用同学圈、同事圈和朋友圈，将大家的资源整合起来。就比如找工作，是不是先在圈子内推荐？再找猎头推荐？再自己投简历？38岁，资源是我们的核心竞争力！
4.不断学习。80后的我们是辛劳的一代，更是幸运的一代，不曾想到这么快都要跟00后竞争了。当下已然进入移动互联、人工智能时代，人与人之间的能力差距会越来越小，唯有不断学习才能使我们保持新鲜度、具备竞争力。上有老下有小的38岁，不能因为忙而怠慢了前进的步伐。学习不是年轻人的专利！
回到楼主问题，建议花些时间，面对镜子重新认识并定位自己。调整心情再出发！找工作对我们来说，并不是难事！加油吧！
大南山伯爵，NUS博士后，操盘近百亿P2P平台实现零逾期零坏账，资深金融人士，欢迎关注交流。
大南山伯爵
我50岁刚应聘一个月薪4万的工作。我的经验是年龄不是问题，关键是你的工作经验和你应聘的职位是否匹配，这是核心问题。人力专员虽然在网上发布了岗位需求和相应的职位要求，这就是一次开卷考试。你需要在对这个公司做个全面了解，同时这个岗位到底是干什么做充分的了解。你再结合自身的工作经验和优势调整自己的简历再投递。这就是人力通常讲的岗位高度匹配
用户9377893346874
前辈您好，我觉得可能是下面的原因。
1.管理层很多创业型公司都是饱和的，基本要的都是运营，技术岗基层的员工，而且都喜欢挑35岁以下的，毕竟年轻人条件少又有活力。
2.稍微大一点的公司高级CEO可能是外聘的，但是大部分中层都是内部提拔的，因为大家找工作都看重晋升机制。
3.市场环境不好，特别是互金行业接连挂掉，其他行业都相继受到冲击，太多的人被裁掉，就业竞争相对较大。现在市场环境满足不了您的预期。
最后祝早日找到意向的好工作
大标pm
1、错把平台，当能力。
2、能力是否配不上工资待遇。
3、任何老板不会裁掉一个低薪高能的人，除非老板是跟赚钱过不去。
4、跳楼的人，基本都是高位跌下来的人，心态面子下不来。
5、好汉不提当年勇，曾经的辉煌的都风吹雾散，调整心态。
6、能力强，不是自己说了算，是市场说了算。
刘纹高
这个问题应该说我自己深有体会。看了很多人的回答，各种回答，但很少有人想过，人的年龄都是这样增长的，今天的裁员，明天后天也会继续发生，那这个时候我们要想到一点，是不是要求每个中年人都要是个全面手？那好啊，保留一个全面手，裁掉5个基层人员。 反过来看，那慢慢的会有更多的人不如中年，是不是所有的中年人都要成为管理者？不是的怎么办？
所有的一切，貌似没有答案。 公司的社会责任，国家的经济稳定，这些都是因素。
但我要说的是： 寡民也许是最好的选择，人太多了，不是吗。
看日出的海豚
首先，提前布局人生职责规划。
了解自己所在行业的趋势走向，年龄的黄金期和衰退期。提前给自己设定新的方向，准备好第二职业的基本技能学习和专业素养培养。每个职业都有瓶颈期，看你准备如何。
第二，调整心态永远保持一颗年轻的心。
人有身体年纪和心理年龄的分别，面对当前这个飞速发展的时代，人人每天都应该不断学习和进步，才会不被时代抛弃。永远保持一颗旺盛的心，不去考虑身体年纪，才会更好的发展自己。有的人60以后了还要创业，只能说明人家心理年龄永远年轻，永远充满梦想和激情。
第三，合理规划好家庭理财。
好的家庭理财计划，能够帮助我们在任何情况下都不会恐慌和有压力。也是我们转型期内的保障，能让我们有更多精力去从事转型工作。
第四，不断提升自己的格局。
格局高的人，不会因为工作而烦恼，不会因为未来而迷茫。他能看透人性面和社会面，能在很多缝隙中发现机会。真正的铁饭碗是到哪都有饭吃。而不是一直守着一份工作。
第五，提升情商打好人际交往。
我认为工作能力只是一方面，另一个方面是人际交往和个人情商。这个方面是对工作能力很好的很重要的补充。再不济中国目前这种状态下，该送就送，该把能用的关系都维持好，还是有市场的，最后也不至于太差。
祝大家职场光明。
足球王子24
毕业十多年，干到中高层了，这些年你的原始积累了什么？高超技能，较殷实家底，少量有用的人脉靠山，国家级资格证书，辉煌的从业经历……？不管您其中那一样突出都不用焦虑的。
就怕您什么都没有。既然你什么都没有，离开公司，离开平台，离开管理层头衔，那名片上除了您姓名和电话什么都没有，就是个普通人。普通人说普通话，做普通事，建议脚踏实际，不要嫌弃下等，任何通过自己辛勤劳动合法取筹的劳动者都值得尊重
