陈二狗xghbnl
适当溺爱不是坏事，过度溺爱就坏大事。
对于现代年轻的企业经营者、管理者非常普遍，随处可见。对这类的经营管理者，他们往往不喜欢用传统的古板管理方式，来管理自己的员工。
很多时候会把员工当成朋友，经常一起嘻哈打闹。这样的相处方式对于员工来说是非常舒服放松的，但是有时候却会在员工面前少了威信，不利于员工的有效管理。
经验不足的管理者
管理经验不足。一些对于经验比较缺乏的管理者。在管理方面比较有自己的看法、想法，并想在现实中进行实践。
- 对员工就没有特别的管理制度，而是和员工打成一片。
- 和员工相处融洽固然是好，但是太过友好，有时候员会忘记自己上头还有领导，有些为人处事上，可能会缺少顾虑、不考虑领导的看法就直接去做了。而结果却不尽人意，那到时追究责任起来，员工和领导都有问题。员工太过果断，领导太过放纵。
自主创业的管理者
有的初次创业的管理者，不知道如何管理员工，就索性和员工打成一片。结果和员工的关系是很好了，可是在工作中还难免时不时的嘻笑打闹。
- 好的管理应该宜静宜动，工作的时候大家都在自己的岗位上认真工作，休息、下班时间大家可自由议论，嘻笑打闹。
- 工作时间中还和员工们打成一团，那么没了工作氛围，需要想专心工作可能也没办法专注。
- 如果客户来公司观看考查，看到这种情况，客户对你们的工作态度、工作能力多少也会有所质疑。
长期的嘻哈玩闹，员工自然没有把你这领导的威信放在心上，因为员工都了解你的性情，清楚你的脾气。想重新建立起威信，相信员工也需要时间适应。
工作中还是应该严谨、端正的态度，而这种嘻哈打闹的氛围只适合在下班或休息时间。
无规矩不成方圆。不管和员工多好、多熟，工作就是工作，规矩还是要有的。
以上是栋哥的回答 ，希望对你有所帮助。
栋哥说职场
恕我直言，你不是溺爱，你是不懂管理，
先别急着生气，我这样说自然有我的道理。
你以为你是跟父母宠爱孩子一样，宠到了溺爱，最后管不了孩子，父母溺爱孩子，我不做评价，但是做领导的管不了员工，那就是管理能力有问题了，这么说，你不反对吧？
管理的基础就是能管得住人，管不住人，其他做的再好，也不是一个合格的管理者。
不要觉得自己好说话，是个老好人，恰恰是老好人不能做管理，老好人做底层人可以，但不能做管理，想想为什么？
慈不掌兵，善不掌财，这句古话自有它的道理，永不过时。
举个最简单的例子，员工请假，你老好人肯定批了吧，你这么好说话，经常有人找你请假，每天都有人缺勤，你还怎么做事？
所以，你不仅仅是溺爱员工的问题，而是不懂管理，管理混乱不堪，员工随意性大，领导没有威信，我要是你领导，你肯定被撸的，
记住，你是做领导的，得管的住人，不要想着将心比心，不要想着你对他们好，他们就对你好，服从你，不现实，为什么要有牧羊犬？
南朝居士
和群众打成一片有啥不好，我们老院长郭院，除了开会时一般都叫他大哥，他确实年龄比我们大，做的事也做出了老大哥的样，有担当不拘小节，都非常尊重他，单位年年考核优秀[玫瑰]
