啃熊貓的竹
工資很好，老闆脾氣差。
這是個值得玩味的事情。
我想起一個廣告，
人們說一線城市容不下肉體，二三線城市容不下靈魂，
來吧，天津戶口可以完美的解決這個問題。
肉體和靈魂同步。
所以，還是有解決方案的。
據我所知，高收入的職場很少見到好脾氣的主管。
這主要來源於，高成長的職場，都攜帶著如山一般的壓力。對工作結果的過於關注，帶來的就是相當一部分溫情管理的消失。
我們舉個例子：
作為世界上最完美的“產品經理”和“市場經理”，喬布斯在設計和營銷上的天分人盡皆知，但在管理技巧上，他的表現卻一向被認為偏執甚至糟糕。
根據一位前蘋果高管的回憶，喬布斯經常在公司內部的項目討論會上大發雷霆，一點兒都不顧及對方的顏面。
你們真是一群飯桶，是喬布斯最有名的口頭禪。
但是當大多數公眾把喬布斯與員工之間的關係打上“暴君”和“暴政”的標籤時，很少有人注意到，蘋果員工的離職率實際上非常低，即便是在蘋果最困難的時期，單純因為不喜歡喬布斯的管理風格而主動辭職的人也不是很多。
雖然管理方式粗暴，但一些曾和喬布斯共事的人寧願把喬布斯的暴君行徑看做一種管理手段，而不是一種性格缺陷。
喬布斯曾經聲稱：
“民主的管理方式並不能造就偉大的產品——你需要的，是一個能幹的暴君。”
這個回答OK嗎？
當然，如果老闆對其他人都很好，就是對你惡語相向，就要考慮是否需要留下來了。
職場，玻璃心是活不久的，關鍵是是否可以滿足自己發展的需求。
阿楠生活感悟
是一個很敏感的職場話題！
首先！我們要知道為什麼工作，為什麼要工作。這個很關鍵也很重要，如果你是為了夢想在我看來比較假，是為了那份工資不丟人。那麼！為了工資就要付出是正比例，因為你不僅僅是為了一份工作而去忙碌，關鍵的還帶著你的夢想，家庭的希望，其次才是公司行為。在者？我們要明白一個道理，上學是要交學費，在公司促進你成長、增加技能並且伴隨著你的成長，薪資也在提升。是不是應該感謝給你機會的公司呢？
話分兩頭！老闆脾氣不好要用辯證的方式去思考，脾氣不好的人內心通常表脆弱。老闆越是看重你對你要求越高是在關注你，如果不聞不問估計你也是做不了多久。
核心：在一家公司通常都會出現工資想多可以，但是壓力較大。食之無味、棄之可惜的局面，那麼要恭喜你，你又到了一個瓶頸期只要努力就會得到突破。收穫的是自己的未來。
職場當中有時候要站在更高一層看待問題，也要看透事件的雙面性考慮問題。瞭解根源問題才能得到更多的機會，學會感悟智、情商雙豐收。
只管耕耘、不問收穫。
潺潺居士
任何事情都有一個“主要矛盾”，那就是你最看重的是什麼？
是薪水？
是學到技能？
是行業？
是工作勞動強度？
是同事領導的氛圍舒適
......
所以首先問清楚自己這個問題，如果是看中薪水，那就忍受吧。如果看中的是其他方面，那就分析下，看中的得到滿足了嗎？
而且老闆脾氣不好，可以是雙刃劍。他會讓你很不爽，很有壓力。但是如果自己能抗住，那這種壓力會使得自己更具有韌性，同時會壓著自己把工作做的更好，工作做的更好的過程中，自己的工作能力就越來越高。
就可以跳槽到更好的平臺，而且也許老闆覺得你能力很突出，也能忍受他的壞脾氣，就給你更多的薪水和職權。
米知山
又不是為了老闆！是為自己的事業．生活。如果是具有豐富的生活經驗一定會處理好人際關係和諧與老闆的關係！
田雯俊
分清主要矛盾和次要矛盾。第一，拋開老闆脾氣差，不談，收入上，別的公司能不能給到現在這個數。如果能可以考慮。第二，還是拋開老闆脾氣差不談，在待遇相同的情況下，這個公司是不是你中意的公司，工作是不是你喜歡的工作，是否比別的公司更有發展前途。如果不是，可以考慮換了。第三，老闆的差脾氣你是否能忍受。第四，老闆是隻在工作狀態時脾氣差還是一直就是這種脾氣。總之，就是在收入發展和脾氣差的老闆之間，你要分清你的主要矛盾和次要矛盾，哪個對你更重要
直呼知之為知之
待在一家公司不想走的理由千千萬，但離開一家公司的理由就三條，錢不夠，人不爽，沒前景。按你的說法是，錢夠了，人不爽，還有一個公司前景如何？
如果老闆脾氣很差但對你還可以，那就堅持唄，如果對你的脾氣也很差，那就考慮一下公司前景如何，如果前景很不錯，堅持下去會上市，還有員工股那就再堅持一下。也許你的錢途就在這裡了。
咕咚學社
看你現在的需求，你現在如果需要一份穩定的收入，就忍一時風平浪靜。
如果你不太看重這份收入，隨時可以離開。
我是覺得所有付出必然會有回報，主要看這份付出和回報是不是成正比
SUNSUN雲集
阿歡smile
只能站在老闆的角度上，老闆也不容易，如果老闆人品有問題，那就撤
達飛理財18833511171
如果工資和公司以後發展可以，不建議去離職，因為畢竟去公司上班是為了掙錢，最近很火的一句話你能忍受別人不能忍受的忍受，就能得到別人享受不到享受，加油！
