上善若水999998
“工资薪金所得”与“利息、股息、红利所得”都是我国个人所得税的征税对象，但它们属于不同的所得项目，适用税率、费用扣除均不同，不能合并计算纳税。
首先，了解些个人所得税的基础知识。
世界范围内，个人所得税体制大体分为三种：分类所得税制、综合所得税制、混合所得税制。目前我国实行的是分类所得税制，最新的个税改革有所变化，即将个人经常发生的主要所得项目纳入综合征税范围，如工资薪金报酬、稿酬所得和特许权使用费所得。实行综合所得制应该是个税改革的方向——毕竟这更合理（综合税制多以家庭为纳税单位）。
《个人所得法》规定，我国的征税对象共有十一项，当然，根据最新改革方案，如果劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得与工资薪金所得纳入综合征税范围，征税对象应为八项喽。但是“工资薪金所得”与“利息、股息、红利所得”的纳税区别仍然存在。
首先，二者适用税率不同。“工资薪金所得”适用七级超额累进税率，最低税率3%，最高45%，多得多缴税，实现量能负担，体现高收入者多纳税、中等收入者少纳税、低收入者不纳税的立法宗旨；而“利息、股息、红利所得”不问所得多寡、高低均适用20%的比例税率 。
其次，费用扣除额不同。费用扣除额，是根据一定社会经济发展状况，测算出的一个人的必须生活费用，从应税收入项中扣除，即媒体经常误为的“起征点”（“费用扣除”与“起征点”意义其实大相径庭）。“工资薪金所得”的费用扣除额为5000元/月（最新，今年10月1日起执行）；而“利息、股息、红利所得”因不涉及必要费用的支付，所以不扣除任何费用。
所以，“工资薪金所得”与“利息股息红利所得”在征税项目上各有所属，税率、费用扣除迥然不同，所以，一个既拿工资、有得分红的人，申报缴税时仍应桥归桥、路归路，不可混合。因为分红所得没有费用扣除、适用比例税率，所以计算非常简单，以分红所得乘20%的乘积便是应缴的个人所得税。
玄真子桑
无论是不是股东，只要在单位领取薪金，就按照工资薪金的超额累进税率纳税。
而股东年底分红，按股息红利交税，税率为20%，即使是挂账红利，也是按照20%纳税的。
这里需要注意，公司的资本溢价，股东也是按照股份比例比照股息红利的税率20%纳税的。
个人所得税实行的是分税制，不是综合税制。所以工资不用和分红合并计算。
周文坤会计
分红按股息红利交税，税率为20%.工资按工资薪金项目交税，按适用税率计算个税。目前我国个税实行的是分税制，不是综合税制。所以工资不用和分红合并计算。
财税谈
分红按所得税税收20%收取，个税按七级累计，两个分开结算的
