老杰森的幸福生活
第一，面试中注意细节。都说细节决定品质，一个人的细节往往体现其修养。谈吐啊、小动作啊、穿戴啊，等等，这个靠你自己去判断。所有的前提之一就是人品。
第二，假如面试成功进入职场，就要在职场中互相检验对方，所谓日久见人心。一个好领导并不是高高在上、发号施令，而是为你未来发展考虑，教你成长的，具体要在日常工作中去检验。如果只是让你一味埋头苦干，追求自己的业绩，不顾雇员的成长需求，那这样的老板，你炒他鱿鱼也罢。毕竟此处不留爷自有留爷处。
贝尔影视剧
实习僧
哈哈，这个问题很有意思，在2010年我的一篇文章中就有了解决的办法，我借用查理芒格先生的观点来回答吧。
股神巴菲特的合作伙伴及导师，查理芒格认为：想得到一样东西，最可靠的方法是让自己配得上它。
按照佛教的观点来说就是：唯心所现唯识所变！
你会遇到什么样的人，这和你自己心所产生的磁场有很大的关系。每个人的心好比一个磁铁，你是什么样的频道就会吸引来相应的东西。这就是物以类聚人以群分的道理，在物理学中叫共振原理。这不是什么迷信而是基于科学原理得出的结论。
比如你想别人尊敬你，那么你首先要尊敬他人——敬人者，人恒敬之；
你想遇到贵人，你首先先成为别人贵人，那么你碰到贵人的概率就大了很多；
想碰到好的老板，那么你首先要具备一个优秀员工的业务素质和贤善人格。
反过来讲如果自己不是干事的人，那么干事的人不会找你，即使找你，很快也就合作不下去。如果你是一个喜欢抱怨的人，那么喜欢抱怨的人就喜欢找你抱怨，因为在你这边能找到认同的缘故。
所以传统文化中有一句话：“行有不得反求诸己”。一切都在自己身上下手，这就是处理问题的窍诀。
我第一份工作干了七年多，碰到了很多优秀的人，好的领导。
当时就是目标明确，而且有一股敢拼敢干的精神，所以被公司某部门的领导推荐到了研发部门，并且去那碰到了另一批优秀的同事和领导，在那里度过了人生非常有意义的时间。
后来和其中一批同事出来一起干了另一个公司，就是相应，或者这就是世间讲的志同道合吧。
总而言之，怎么找到好的领导，好的同事，首先让自己成为配得上的人，努力让自己成为别人的好领导，好老板。
圆乐
可遇不可求。
这真快要成为一个真理了。
第一，抓住面试的机会。入职面试，成功通过人事经理一关后，通知二面的，一般就是你的直属上司了，其实在前面笔试和面试的时候。你已经对这个公司的氛围和大概情况有个认识。所以如果想进入这个公司，接下来就是二面的直属上司了。
第二，在和直属上司面谈的时候，除了观察他是否有礼貌，就是有没有基本的素养外。在他介绍公司情况的时候，交谈的空隙处，你还可以问他关于某些具体工作的流程是怎么样的，从他的回答判断他对逻辑思维。气氛融洽之处，他会自然流露出一些个人喜好，曾经茉莉面试就有老总表达希望大家自发加班，所以听到这里，你喜欢加班还是不喜欢那也是可以心中有数了。
第三，就算是面试谈的有多好。人和人的交流也在后面的日子中见分晓。试用期是你考量是否值得留在这个公司的最佳时机。在试用期和同事的交流，和上司的沟通和汇报工作中，你能进一步了解公司的情况和上司工作能力以及个性和你的契合度。
最重要的是，一定要记住这是一个双向选择，你作为同等地位的一方，对于选择，是有绝对话语权的。
Molly小秘书
大家好！我是“职场猫叔”
{五线城市银行支行副行长，9年工作经历，甚至职场“规矩”，合作近千家小微企业，欢迎关注交流}
其实人与人之间很多时候都是将缘分。虽然找好老板就像找生命中的另一半一样。但对于如何找到好老板我还是有些建议。
第一，要想找好老板先要成为好员工。都说物以类，人以群分，如果你不是好员工，及时遇到好老板，好老板也不会选择你。
第二，对待工作要有自己的想法和见解，很多好老板都愿意和自己价值观相同的员工经常沟通。
第三，宁缺毋滥，就像找结婚对象一样，找好老板是一个双向选择的，所以不要轻易降低找老板的标准。士为知己者死，你对老板都不满意，能好好工作么。
第四，利用朋友，亲戚自己业界流传的消息可以得到一些老板的信息，通过分析就可以知道谁是好老板。
最后，我认为一个好的老板对员工应做到以下几点。
第一是能把员工的顾虑想在前面并解决，工作问题，生活问题等等。攘外必先安内嘛，不难理解。
第二是能够建立公平的晋升制度和绩效考核制度，争取能够做到按劳分配，这样才不会让优秀员工流汗又流泪。
第三要在员工岗位之间建立末尾淘汰制度，充分调动员工工作积极性，赏罚分明嘛，有好的绩效和晋升制度，必然要有淘汰制度。
第四对于离职的员工要有充分的关心，了解员工离职的真正原因，如优秀员工因公司制度问题相继离职就应该马上修正制度。
第五好的老板不一定有很高的架子，很多时候越大的领导越平易近人。你给员工一份微笑，员工真有可能给你一片天空。
我是“职场猫叔”欢迎关交流注私信
职场猫叔
在职场中，能遇见自己喜欢的老板当然会比较容易合作，对于打工者而言，这里面有信任有感全感。做起工作来会比较配合而比较顺利。但是你说如何选择到自己的老板 是什么意思，是说你喜欢这位老板成为你的恋人吗，如果对方只和你谈论工作，没有私人的感情在里面，而你是被动的情况下，你只能在下班后主动接近了解对方，如果你的老板也是单身，且对你也有一定好感，你就要懂得区别了，下班后就是最好的试探，如果他和你谈论的话题根本没有和感情有关的方向，只和你谈工作的话题，其间的聊天过程是否和你保持比较远的心理距离，这你都可以感觉到的。所以你想喜欢老板，就一定先了解他是否真正单身的人，是否对同在一间公司工作的下属有私人感情在里面。你可以通过一次下班后的邀约谈话作一个比较清楚的了解，千万别带着一相情愿的情绪。
柿识
听雨客舟中
林音天使
职场，一个人人离不开，但是又很奇葩的地方！与其说遇到一个自己喜欢的老板，不如说如何让老板喜欢上自己！
选老板就给结婚一样，结婚前好好选，结婚后好好过！选老板看他的企业文化，这个你去面试你会感受到这个公司的场你是不是舒服，第二就是老板或者面试官给你的沟通是不是你们通用的词语，当发现公司的口头禅与你的不对付时说明企业文化不是你适合的！
郝保驭
个人看法，进入新职场各方面都不熟悉所谓喜欢的老板也仅仅只是几面之缘或者说过几句话，有可能老板的几句话对你来说留下了好印象，但是老板毕竟是老板，你只是给人打工的。老板看中的还是你的表现，你表现不好达不到老板的满意程度你再喜欢老板又有何用，不如干好自己的工作让老板去喜欢你
