新龙祥
一个人工资高低，不在于自评如何，而在于公司评价你的价值多少，通常贡献价值越大越不可替代薪酬就越高。
若你拿自以为是的想法，作为加薪要求，不但无法达成目标，而且还可能挨骂，毕竟薪酬是保密的。
一、高学历确实工资比会低学历高，这是现实！
以下为2018年高薪应届生不同学历起薪排行，职场老人也适高学历高工资的规则。
如果觉得这个值得努力，可去考个高学历享受这一待遇。
二、公司加薪的关键是什么？
公司是否给员工加薪，关键在于他给公司贡献的价值。
1、公司定薪的原则：
学历；
成功经验；
岗位；
公司利润等。
2、员工加薪的关键：
员工加薪的关键，不在于能力如何，而在于你的业绩。
你的业绩远远超出了领导的期望，完成了公司重要的项目，给公司带来了可观的利润等，老板自然会主动加薪，谁舍得怠慢财神爷？
反之，你无法给公司带来价值，只是做常规工作，按时工资即可。
重点是——你的表现如何，是由公司评定绩效的，而非你的主观自评。
公司之所以要求薪资保密，大多就是为了避免出现这种乌龙，看了心理不平衡，又一厢情愿地闹腾，怨天尤人。
想要高薪是人之常情，重点是明白公司对你的期待，提升能力，超出公司的期待，公司满意度高了，加薪的可能性就大很多了。
不要缘木求鱼、本末倒置才好。
——段晓岚写于2018.12.06
职业生涯规划师段晓岚
企业如果因学历的不同,区别定薪,则意味着企业也会因面试者能力的不同,区别定薪的.对于企业来讲,这样做的目的就是为了体现员工入职定薪的公平性.
如果在入职时,薪酬已经谈好或定好,我们就要坦然面对，因为招一个人到企业里，自然在企业表现的价值会凌驾于空谈比他人能力强之上。如果感觉企业不错，就做到既来之则安之。既然觉得自己能力较强，那就通过努力把能力释放出来，为企业创造出价值，并获得上级领导和公司的认可，再去谈薪，相比空谈好很多。毕竟在职场上，会碰到一些总是以为自己能力很强的人，但最终实践过程才发现与他人相比差距很大，这就是所谓的眼高手低，作为企业来讲，在用人的时候需要看这个人的工作绩效。
因此，如果我们新入职，不要太过分关注已定薪酬的高低，而是要尽快融入企业，发挥自己的优势，为公司创造价值，以此作为提薪的砝码。
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奋斗的小强2018
企业关注的是价值创造，而学历和能力也都只是为了超出价值
只是在面试时，没有办法完整准确的对价值创造进行预判，所以在显性的学历和隐性的能力对比下，学历显得更为重要
但是这种重要只不过一个初期的过渡判定，稍过一段时间领导自然会发现优劣，不用心急，更不要主动去提，这一提，就将你的主动权交给领导了，你不提，领导发现小伙子能力强，多少会有些意外，会有些亏欠感，这才是混职场的王道
何况，牢记，核心在于价值创造，学历啊能力啊，核心都是为了给公司创造价值，而价值创造的关键在于在一个靠谱的平台上保持平和上进的心态持续能力强
老刘非知名管理者
首先，你要问清楚自己为何觉得自己能力比他强？
企业的薪资标准一般来说涉及员工直接利益。别说大的公司，就算是小公司，不会因为你个人觉得自己能力强就让加薪。如果每个人都这样，岂不乱套！
建议不要过多去和别人比较薪资。只会让自己不舒服，人家学历比你高也是前期自己投资的多结果，如果觉得自己的能力所拿到的薪资低于市场平均水平，你可以通过考核升职加薪都是可以的。提升自己能力最重要，佛家有句话：修到得到，修不到，求之不得。
葡萄没有籽只有肉
Jackie612
个人观点，也有客观存在的现实情况出现。但不能认为自己有能力就一定要求加薪。还得要一个过程。你要让领导切实看到你的优势能力体现过程。比如同一领域工作确实比他优秀，并有档案记录具体成果展示。那么你可以向上级申请加薪。
时光
你为什么会觉得他的能力不如你。
缘起缘灭0
你能力高 你的上级会注意到的
