单位停保后，我们该咋办

根据《劳动合同法》和《社会保险法》有关规定，劳动者依法与企业解除劳动合同关系时，企业即可停止继续购买社会保险，并在规定时限内办理停保手续交给当事人处理。作为职场当事人，我们在接到单位出具的《解除劳动关系证明书》后，我们只有两种办法处理：一是尽快找工作就业，并与新单位签订劳动合同，接续社会保险；二是我们自行到当地社保局个人缴费管理部门咨询，变成自由职业者身份购买社会保险（但这样我们需要承担所有的社保金），而大部分职场人则会暂时不管出现中断缴费的情况。

出现社保中断该怎么办

如果出现社会保险暂时性中断，我们就需要及时处理，一种是冷处理，就是放着暂时不管，等以后再说；另一种热处理，就是立即有自己接续保险，让社保继续。如果是选择前者做法，我们就会村早日后补缴的情况，而中间这段部分，一般情况下，新单位是不管也不会给你补缴的，所以不管是冷处理还是热处理，这个补缴费用都要自己承担，具体补缴年限按规定不低于15年，缴费金额根据当地社保政策有所不同，大家可以到当地进行咨询办理补缴事宜。

职场战斗力

有2种补交养老金的方式:

1.如果辞职后，你又找到新的单位，那么可以由新单位或你个人直接到新参保地社保经办机构申请社保转移接续即可。具体细节，你可以到所在社保局咨询。另外你中间断掉的养老保险，你可以不用补交。因为基本养老保险是累计的，只要你缴满15年就可以了。

2.如果你现在是自由职业者，属于个体参保。你可以带上相关的证件到社保局办理。一般是按照当地的平均工资做为基数，个人缴纳20%。但这20%中，只有8%进入了个人账户，剩下的12%则进入了统筹账户。而统筹账户里的钱只有一部分是以基础养老金的方式划拨到退休金里的，其余的被统筹掉了。最后算起来的话，同样的年龄和缴费年限的情况下，自由职业者领取的养老金反而会低一些。总的来说，从养老保险来看，自由职业者的收益不高。

言尽于此，你可以自己做出判断。