我生活在一個普通的小縣城內，身邊同事主要有兩種，代表著兩類不同的人群。一是企業三班倒運行工人，二是企業辦公室人員, 俗稱白領。
這個企業的經濟效益很好，工人待遇在當地屬於中上水平，企業內部收入又向生產工人傾斜，平均工資8000元，車間主任收入1萬元以上，而行政後勤人員工資只有4000元左右。縱觀這兩類人群，卻給人一種收入顛倒的感覺。運行工人無論從房子、車子還是從孩子教育等方面並不比企業白領更高一層次，汽車大都在10萬元以內，很多人在城裡租房或住在農村老家，給人一種十分窘迫的感覺。反觀那些收入並不高的企業白領們，很多都擁有一套或者多套住房，開著10萬以上的汽車，20萬——30萬的車也不在少數，他們很多人將孩子送入上一級城市或者省會去讀小學、中學。
這種現象十分有趣，也非常耐人尋味，不過，究其原因，無外乎有以下影響因素：
01
工作性質影響生活質量
運行工人工作髒、累，沒有常人的作息規律，雖然也是8小時工作制，但是加班多，夜班多，真正屬於自己的時間不足，即使有空閒時間也被吃飯、睡覺所佔據了，因此他們很少有精力購物、旅遊，甚至放在子女教育上的精力也是少之又少。而企業白領，每週能有一天的休息時間，平時辦公地點乾淨衛生，環境影響人，他們往往更加關注吃、睡之外的東西，比如購物、旅遊，也捨得在穿著、住房和交通工具上花錢，對生活品質要求較高。
02
圈子文化
運行工人不乏有高學歷的管理者和技術人員，但是在縣城企業裡畢竟佔少數，大部分是中專及以下學歷人員，他們接觸對象都是生硬的機械和參數，再加之他們學生時代求學的地點都是縣城初中、技校或者是地級市的中專、大專，缺少在大都市的求學經歷，眼界受限，沒有過多的物質上或者精神上的慾望刺激他們，因此，他們多是追求樸素、單一的生活方式。
而企業白領往往學歷較高，基本都是本科及以上學歷，雖然在縣城，但是企業在學歷要求上還是非常高的。他們都有在大城市學習、生活的經歷，而工作接觸對象都是各行各業的管理者，接觸部門大都是銀行、工商、稅務、人事等政府部門，交際圈子廣，眼界就廣、想法就多，慾望也多，所以，他們在生活上都有很多“想法”，儘管工資不高，但是掙錢的慾望大，存在不少兼職現象，有眼光獨到的，在樓市火熱的時期，貸款買下多套房產，不少人也懂得理財之道，所以白領階層雖然工資不高，但是隱形富豪真不少。
基於以上現象，在縣城也出現了一種比較有趣的現象：很多優秀的姑娘找對象，不看收入，而看工作單位和工作性質，我們也經常會看到，有的大齡小夥在找對象方面，雖然月薪近萬卻競爭不過月入4000的。
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