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我是明哥，前麥肯錫戰略諮詢顧問，埃森哲管理諮詢顧問，13年職場經歷，一個喜歡用思維導圖架構PPT的老司機，歡迎關注我的頭條號，一起成為職場精英。
核心觀點
成功人士，一般都具備以下7個習慣。
序言
人到中年，我們往往會憂慮，個人發展陷入瓶頸，找不到自身定位，迫切希望通過努力來擺脫這個現狀，但結果又收效甚微，因為只有努力工作，沒有掌握成功的密碼，永遠沒辦法得到自己想要的，週末再次讀到《高效能人士的七個習慣》，也許明白了一些真諦。
這本書的作者，是奧巴馬和克林頓兩位總統的顧問，有12個博士頭銜，是影響美國曆史進程的25位人物之一，他在研究很多成功人士的共性密碼的基礎上，寫成了《高效能人士的七個習慣》，揭示了是普通人如何利用好這七個習慣，變成高效能的人士，從而掌握成功的密碼。
低效能人士的七個習慣
消極被動
不定目標就行動
不重要的事情先做
合作非贏即輸
總是先尋求別人的理解
遇到困難選擇妥協、爭鬥或逃避
最後把自己累得精疲力盡
這些扎心的壞習慣，成了阻礙大多數人成功的絆腳石，如何踢開這些絆腳石，我們需要掌握“高效能人士常使用的七個習慣”。
高效能人士常的七個習慣
積極主動
以終為始
要事第一
雙贏思維
知彼解己
統合綜效
不斷更新
積極主動
積極主動就是說要改變現狀，首要的是要改變自己，要改變自己，先要改變咱們對問題的看法，人性的弱點就是消極被動，如果沒有良好自律和內心驅動，往往就會被人性所控制。
如何避免消極被動
從自身跳出來，站在其他人的位置來觀察你的所作所為
如果有人這樣對待你，你會不會也像領導那樣暴跳如雷？
你不要再說“”這事兒很難辦，沒預算我也沒辦法”
嘗試用積極主動的語言溝通，例如“我願意”、“我試試看”、“有沒有其他的可能性”。
積極主動只是一個習慣，一個做事的態度，一艘在海上行駛的船，沒有明確的航向，任何方向吹來的風都不順的，結果很有可能觸礁，人也是一樣的，做任何事情前都要先認清方向，忙碌的人未必出成果，忙這個詞，拆開就是心亡，心裡不清楚，自然不會成功。
以終為始
以終為始，就是把結果放到第一位，而不是過程，你要知道自己做事的目標是什麼？從這個重點目標出發，你也許會很忙，也許效率不高，但你要牢記，以終為始原則，牢記希望自己成為什麼樣的人的目標，為了實現這個目標，就會明白，當務之急做什麼，這樣才會成為高效能的人士。
要事第一
你是否發現一個現象，自己忙得焦頭爛額的，老闆還有時間去打高爾夫，除了簽字開會，好像不幹什麼具體事，但企業運轉良好，你除了心裡罵他資本家外，是不是考慮一下背後原因呢？
作者做的一個超過25萬個讀者的大型調查發現，要事第一是最容易被忽視的習慣，很多人做事情分不清事情的輕重緩急、平均發力，讓瑣事牽著鼻子走，不敢說不。
怎麼做到要事第一呢？其實就是4象限法，把事情按照重要程度和緊急程度劃分，分別是重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不緊急不重要。
順序決定效果，順序不同，效果差距很大，比如領導交代的事情通常是既重要又緊急，需要你馬上辦，但領導自己不是這樣做，真正高效能的人士會花更多的時間在第二象限上重要而不緊急的事情上，做之前，你會判斷什麼是真正重要的事，併為之努力，你以為他去打高爾夫是瀟灑，但也有可能是跟客戶交流，這件事對公司來講非常重要。
高效能人士還有一點與普通人是不同的，對於重要不緊急之外的事情，一定是敢於拒絕，必要時要授權他人，讓自己擁有更多的時間和精力去處理要事，而有人會說我是基層員工，每天忙得恨不得生出三頭六臂，哪有時間和精力去琢磨這些呢，如果是這樣的狀態，更需要學習要事第一，懂得如何在日常工作中發揮自己的獨立意志，早日獲得授權權限。
對於普通人不敢說不、不會說不的問題，那怎麼解決呢？管理學大師彼得德魯克說“要專注，必須學會說不”，你也許會吐槽，我也想說不，但老闆一瞪眼，我就要做呀，但你這不是要事第一的習慣，而是唯命是從，對事情輕重緩急，沒有自身判斷，自身沒判斷，無法說服老闆結果，只能老闆說什麼你就做什麼。
積極主動，以終為始，要事第一，這三個習慣是專注於個人領域的成功，但還遠遠不夠，一個人更大的成功是在公共領域。
雙贏思維
雙贏就是合作雙方追求的共同目標，如果一方贏另一方輸這個遊戲就沒法玩了，這不是雙贏，而是零和遊戲，比如炒股，有人要贏就必須有人要輸，要想取得雙贏的結果，就必須要有雙贏的過程，怎麼才能完成雙贏的過程呢？
實現雙贏過程的4個步驟
要從對方角度看問題
知道對方是怎樣想的了，還要平衡自己與對方的顧慮和主要矛盾
在這個基礎上，定一個大家都能接受的結果
倒推找到實現這個結果的各種可能途徑
不過如果實在無法達成共識，不能雙贏，就好聚好散，乾脆放棄合作，尋求其他機會也許是很好的選擇。
知彼解己
知彼解己就是你首先要了解對方，然後再爭取讓對方瞭解自己，這一原則是進行有效人際交流的關鍵，注意一點，知彼解己的本質，不是要你贊同對方，而是要在情感和理智上充分而深入的理解對方，這才是高效能人士七個習慣中最為強大的習慣。
統合綜效
當咱們發現對方和自己的觀點一致，時常會開心的說成英雄所見略同，作者柯維卻說，不要與所見略同的人溝通，益處不大，要有分歧才有收穫，統合綜效的精髓，就是判斷和尊重差異，建立優勢，並取長補短。
所謂統合綜效的溝通，就是指你要敞開自己的胸懷，一方面接納對方的想法，哪怕聽起來不靠譜，同時也貢獻自己的想法。
一家飲料銷售的公司銷售總監搞的月度銷售會議，讓老闆很是不滿，我們來試試統合綜效怎麼做？你讓與會人員先就調研過程中突出的問題進行無記名的點評，然後彙總起來，開會之前呢，讓與會人員再次閱讀，體會相同和不同點，這樣大家說的少了，聽得多了，反而能腦洞大開，形成全新認識。
不斷更新
最後，七個習慣的真正力量，是存在於他們的相互關係，而不是單個的習慣，而且，需要不斷的更新。
工作從來不能給你帶來經濟上的安全感，人生最值得投資的就是磨練自己，擁有金蛋並不代表你經濟獨立，而那隻會下金蛋的雞，才是真正靠得住的。高效能人士，非常重視磨練自己，他們堅持的第七個習慣就是不斷更新，要在哪些方面不斷更新呢？柯偉發現高效能人士一般從以下四個層面進行更新。
第一個身體層面，很多人那仗著年輕，經常熬夜，不愛惜身體，缺乏鍛鍊，認為沒啥，長此下去問題是很大的，郭德綱有一次說相聲拼到最後就拼兩個，一是文化，二是身體，沒有文化底蘊，靠炒作包裝活不長，沒有一個好身體的，根本支撐不住常年的相聲創作和表演，其他領域的成功人士也是一樣，你會發現他們在繁重工作的同時，特別注重鍛鍊，補充營養，壓力調節，身體是一其他是零嘛，沒有一零再多也沒有用，
第二個要磨練的層面就是精神，不斷的去學習和思考。
第三個要更新的是智力，比如每天堅持讀書寫作。
最後一個要在社會和情感層面作投資，不斷更新，是培養高效能人士七個習慣的關鍵，每天一早問自己三個問題，今天我想做什麼事？今天我能為身邊的人做什麼事？今天我要怎樣應對工作和生活裡的挑戰？
活在一個變化的時代啊，要以不變應萬變的原則，不要以為讀了一本書就可以脫胎換骨，需要不斷的學習，堅持時間循環。
如何開始這七個習慣的生活？
學會安靜，在沉默中生活，你必須從小事做起，這樣你就不會想得太多，精力有限，做不到。
不斷磨刀，每天花時間在身體精神治理和社會情感中完成自我更新。
注重家庭，在親情賬戶中不斷存款，而不是隨意支取，工作中產生的煩悶要帶到家裡，一個人最大的成功不是家財萬貫，而是家庭幸福。
學會要事第一，判斷什麼是真正重要的事，併為之努力，花更多時間在重要而不緊急的事情，並且學會說不。
定期複習，七個習慣，不斷更新。
在培養七個習慣的過程中，要對自己有耐心，不要一味的求快，要一個習慣一個習慣的積累，從而達到了人生的平衡。
不要著急，但是首先要積極主動，把七個習慣放到心裡，從小事做起，慢慢的就逐漸掌握這些習慣。
思維導圖PPT
不經歷風雨，怎麼見彩虹，沒有人能夠隨隨便便成功！縱覽每一個成功者，雖然有偶然之因，但是仔細梳理他們的特點，又有著必然之處！據分析，成功人士有很多共同的特點，總結如下：
一，決斷果敢。機會如白駒過隙，總是很短暫。瞻前顧後，猶豫不決做不了大事。成大事者一般都慧眼獨具，且決斷果敢。
二，改造弱點。每個人都有弱點，普通人之所以普通，往往就是被弱點所累。成功者為了目標能改造自己的弱點，哪怕改造過程極其痛苦。
三，堅韌不拔。古之成大事者，不唯有超凡脫俗之才，亦還有堅韌不拔之志。成功之路艱難險阻，沒有頑強的意志是不行的。
四，心態積極。積極的心態具有決定性的力量，消極的人看到下雨想到的是泥濘，激勵的人看到下雨想到的是彩虹，兩種心態必然有兩重截然不同的結果。
五，悟透捨得。捨得的含義就是先有舍後有得。也就是古人說的，預想取之，必先與之。以自我為中心，絕對做不成大事。
六，懂得感恩。沒有一顆感恩的心，取得什麼成績都覺得天經地義，必然會眾叛親離。成功者不會如此，他們懂得感恩，哪怕這感恩帶有意識上的狹隘！
七，一諾千金。信譽是他們成功的保證。無論是職場高管還是私企老闆，沒有信譽寸步難行！他們可能不會輕易允諾，但只要承諾就一言九鼎。
八，人脈通達。人脈就是錢脈，人緣就是善緣！俗話說，過河要搭橋，上房要架梯，任何人成功都離不開朋友的幫扶！
九，勤于思考。做大事者一般都善於思考，所謂吾日三省吾身。因為思考，才有思想。因為思想，才有眼光！
十，精於合作。這是一個合作共贏的時代，做大事的成功者都深深懂得合作的重要性。有勁大家一起使，有錢大家一塊賺！
歡迎交流！
管理那點事
成功人士的共同點如下：
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1、他們都很寬厚，謙謙君子。
2、他們關注他人，多過關注自己。
3、他們都有很正的價值觀，很少受別人干擾。
4、他們都清晰地知道自己的目標，並且知道做取捨。
5、他們都目光很少留戀過去，更多地關注將來。
6、凡事說到做到，有始有終。
7、他們都很善於吸收和過濾有用的信息。
8、每個人都有很強的控制情緒的能力。
9、當日事，當日畢。
10、很少說廢話。
11、都是承受壓力的高手。
12、都很從容，很少一驚一乍。
13、他們相信“願望”的力量，相信奇蹟。
14、樂觀。
15、感恩。
16、善於合作。
17、非常自律。
18、追求名利，同時有看得很淡。
19、選擇不會消耗自己女人。
20、凡事盡心盡力。
斌格謙
成功人士共同點有哪些？
經過統計，成功的人士或多或少都有著共同特點，也許就是在這些共同特點的作用力下使他們走向成功。以下是學習啦小編分享的成功人士的十二個共同特點，一起來和小編看看吧。
成功人士的十二個共同特點篇(一)
美國一位專家向一千名美國最成功的人物訪問調查，結果發現凡是能登峰造極的人，通常具有十二個共同特點：
(1)成功的人熱愛他們的工作
因為這些人正享受著一生中前所未有的快樂：他們在工作時完全投入，似乎阻擋了其它任何事情的干擾。
(2)他們有積極的態度與十足的信心
成功的人似乎永遠不懷疑他們一定可以獲得成功。一旦目標達到後，更加增強了他們的自信心。
(3)他們善於利用反面經驗培養實力
有人的父母在生活中經常彼此大吼大叫，而他卻學會了從這種情況中找尋幽默，然後加以發揮。
(4)他們是果斷的、訓練有素的目標制定者
大多數成功者對生活的需求有明確的觀念,他們會選擇最有利的捷徑去追求目標。
(5)他們有完整的人格，願意幫助他人成功
一位企業家說：不管作任何交易，他都小心翼翼對待對方，崇尚公平原則，使對方感到快樂。這是成功的基本要素。
(6)他們有堅韌不撥的毅力
任何困難都不能將他們打倒，而是以百倍的勇氣和耐心頑強地繼續下去，並積極改善條件，直到獲得成功為止。
(7)他們有冒險精神
成功的人犯了錯誤,不過聳聳肩膀,又繼續奮鬥下去
。
(8)他們已經培養了良好的溝通與解決問題的技巧 許多人遇到問題時會主動徵求他人的意見
。
(9)他們團結著一批負責、能幹和有支持力的人 一個人不管他多麼聰明或富有創造力，在他身邊一定要有一批他能信賴的人。
(10)他們有健康的身體、充沛的精力，並能安排時間重振精神
這種重振精神的做法，對他們非常重要，所以成功者往往會妥善安排時間從事活動或休息，保持旺盛的精力與進取心。
(11)他們認為信念是一種更強大的力量.他們並不因自己的成功而不可一世
(12)他們有目標感與社會的奉獻感
成功人士的十二個共同特點篇(二)：成功的六大因素
自信——創業的動力
對創業者來說，信心就是創業的動力。要對自己有信心，對未來有信心，要堅信成敗並非命中註定而是全靠自己努力，更要堅信自己能戰勝一切困難。
誠信——創業立足之本
市場經濟已進入誠信時代，作為一種特殊的資本形態，誠信日益成為企業的立足之本與發展之源。不守“誠信”或只“贏一時之利”，必然“失長久之利”。
勇氣——視挫敗為成功之基石
失敗的結果或許令人難堪，卻是取之不盡的活教材。成功需要經驗積累，創業的過程就是在不斷的失敗中摸爬滾打以積累經驗、提升理念，最終到達成功的彼岸。
合作能力——趨利避害形成合力
有一個良好的創業團隊是關鍵。大家在一起創業，分享各自的知識和經驗，同時也避免了很多創業“雷區”。
創新精神——創業成功的維生素
在競爭激烈的市場中，缺乏創新的企業很難站穩腳跟，改革和創新永遠是企業活力與競爭力的源泉。創業者要對新事物有強烈的探求欲，必須敢於冒險，即使沒有十足把握，也應果斷地嘗試。
領袖精神——創業的無形資本
企業文化被稱作企業靈魂和精神支柱。而企業文化精髓就是創業者的領袖精神，這是凝聚員工的一筆“不可複製”的財富，更是企業生存和發展的關鍵。對創業者來說，注重塑造領袖精神，遠比積累財富更重要，因為財富可在瞬間贏得或失去，但領袖精神永遠是贏得未來的無形資本。
成功人士的十二個共同特點篇(三)：成功的名言警句
1、一個會向別人學習的人就是一個要成功的人。
2、什麼叫成功?把每件小事做好就是成功。
3、成功在眉宇之間——信心。
4、成功的秘訣：珍惜、在乎、感恩。
5、成功屬於準備好的人。
6、人的一生，想要幸福，就要有預知未來的能力。
7、人生最可悲的是：1 良師不學;2 良友不交;3 良機不握。
8、所見所聞成就一生，不知不覺斷送一生。
9、空空的口袋不能阻礙你的將來，空空的腦袋你將永遠貧窮。
10、我們的腦袋裡可以長皺紋，但我們的觀念裡卻不能長皺紋。
11、努力一定有結果，但不一定有好結果。
12、一個人無法放棄過去的無知，就無法走進智慧的殿堂。
13、人生用一個字來總結就是“找”字。
14、人沒有危機是最大的危機，滿足現狀是最大的陷阱。
15、今天有許多人不是不願接受新觀念，而是不願拋棄舊觀念。
吉恩瀚棠
成功人士的共同點在《錯覺的法則》中，作者西田文郎從大腦產生的不同錯覺方面來給我們做了一個很好的總結。
首先，他們會不斷產生積極向上的好的錯覺，如“優越的錯覺”和“運感力錯覺”。
什麼意思呢，就是說他們會不斷產生這樣的錯覺:我天生就是比別人更優秀；我就是運氣特別好。
這樣的好的錯覺會帶給他們無窮的能量。即使是遇到困難和挫折，他們也會憑藉這樣的錯覺克服一個個困難，達到他們想要的成功。
我有個朋友就是這樣，她從骨子裡發出一種自信滿滿的氣質。雖然她年紀輕輕卻也經歷過多多少少的人生起伏。
遇到被渣男騙後，她跟我哭訴了幾次，後來也就慢慢恢復了。她說，我的好人生才剛剛開始，總是哭哭啼啼能解決什麼問題？我相信就憑我一定能收穫一份美好的愛情。後來，她重新找工作，工作中遇到了自己的老公。在他的圍追堵截下，她嫁給了他。現在她不僅工作順心，生活也美滿。
這一切與她的自信和樂觀是分不開的。試想一下，如果當時她覺得自己遇到渣男被騙了，不配擁有好愛情，那麼她也就真的完了。
永遠相信自己比別人優秀，自己天生好運氣，這是成功的必須條件！
2.苦樂力錯覺。
這種錯覺的特點是，願意品嚐通往成功過程中的挫敗和苦澀。有種屢敗屢戰的精神。
總有這樣的錯覺，就是不會把遇到的阻礙看做困難，而且看做一種有意思的遊戲。
曾經聽我的老師魔雲獸講過他遇到的這樣一個朋友。這個朋友是做廣告設計的，他每次提交給客戶的設計產品都會遭到客戶無情的指責，並要求重新修改。
我們普通人，遇到這種情況通常會抱怨自己遇到了一個毛病特別多的客戶真是倒黴到家了，然後各種不情願的去修改自己的作品，看自己的作品哪都好。
而這個朋友不，他會很耐心的聽客戶的意見，然後按照客戶的要求認真仔細的改，並且這整個過程都毫無脾氣還樂在其中。他說，看著自己的作品經過一次次的修改後最後呈現的效果客戶滿意，他自己也學到東西。為什麼要抱怨？他樂在其中。
這就是典型的擁有苦樂力錯覺。
3只擁有好的錯覺不行動也是徒勞的，所以藉助好的錯覺能量要切實開始行動。
西田文郎認為，成功的人從來不會盲目開始行動，在行動之前會做具體的分析，分析要向達到目標需要什麼樣的條件，再想一下自己已經擁有什麼樣的條件。分析好條件後就設定相應的目標，目標設定後就開始行動，行動的過程中一定會出現問題，這時候就根據目標調整自己的計劃，直到目標完成。
總之，樂觀，努力，向上都是成功人士所擁有的品質。人生從任何時候開始都不晚，不要認定自己是個悲觀、一事無成的人，不斷給自己好的暗示“我可以”說不定會有不一樣的人生。
身心舒展
成功人士最大的共同點是:成功。偶然和必然，機遇和機會，時勢和時期。對於成功，很多人都會寫出長編大論，精闢論述，說得頭頭是道。但現實社會實殘中往往發覺未必如此，懂得成功理道，寫出成功秘決的人不一定能成功。馬雲馬騰達等成功人士，雖然他們有成功的經驗和經歷，若他們從零重新開始，他們未然能取得現在一半的成就，甚至會因時勢和時代的不同，會走向失敗。大衣哥和鳳姐等人，若從零重新開始，他們將得到什麼際遇什麼結局，簡直無法想象。所謂:“一命二運三風水，四積陰德五讀書，六相七名八敬神，九交貴人十時勢，百態人生千般巧，萬中無一。”
言由心聲5
所有成功人士只有一個最大的共同點，那就是:行動！
無論是讀書學習還是計劃運籌，最終都必須通過行動才能達到具體的成果，讀書學習、計劃運籌只是讓行動更精準更有效而已。幾乎所有行之有效的方法不是書上看到的，也不是聽來想來的，而是切實的行動加一定的知識和思想儲備的共同產物。
有思想有行動也不可能在所有方面都成功，但只要堅持不懈，必然會在某一方面獲得成功。不行動不嘗試，你怎麼知道哪個方面是你的真正所長？你又怎樣才能發現並及時抓住轉瞬即逝的機遇？當然，行動之初不應採取高風險高成本的方式。年輕人要懂得，你的體力、精力、面子，和腦力、知識、技能一樣也是資本。行動是金！
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成功人士的同共特點是：
第一，揚長避短。人身上總是有強有弱，有長有短，成功人士能夠發現自己的長處並把長處找到用到相匹配的工作或項目上，不斷的把長處拉長拉大，最大限度的挖掘潛能，發揮最大的效益。同時儘量的補其短板，避免拿短處去競爭別人的強項，不因短處而影響長處的發揮。
第二，棄而不捨。成功人士身上必定有一股刃勁，有一種水滳石穿，堅持到底的銳氣。有些事看起來偶然，其實，偶然中有必然，持之以恆，努力堅守，厚積愽發，成功是給那些有準備長堅守的人提供的。
第三，敢於冒險。成功意味著趟地雷陣，跳萬丈深淵，不是四平八穩，按步就班，靠正常的工作和思路是不行的。要有膽略，有野心，有不成功便成仁的豪情壯志，要敢為天下先，敢吃第一隻螃蟹，一旦有機會，死盯不放，抓住了機遇就抓住了成功的一半！
第四，思維超前。成功靠堅強的大腦，思想敏銳，嗅覺敏感，能捕捉各種有價值有參考的信息和聲音。有超前意識，走一步能看三步。對國家和各級政府的路線方針政策，重大決策，決定，相關的法律法令，都能認真的學習和掌握，對自己的判斷決策提供強大的理論支撐和政策依據。
手機用戶坭瓦匠
小編覺得，成功人士有14個共同點。如果你還有其它的要補充，歡迎在下方的評論中留言。
1.他們知道何時留下何時離開。成功人士確切地知道他們何時應該更換僱主、創業或者關閉他們的公司。他們有很好的直覺，即使遇到強大阻力，也敢於做出艱難的抉擇。
2.他們做的事情要多過對他們的要求。他們把其職位描述只當做是他們工作中能做的事情的開始。在他們已經完成規定的任務之後，他們總是會要求從事更多對他們具有挑戰性的項目。為了發揚團隊精神，他們甚至願意承擔其他人都不願意做的沉悶工作。
3.為了最終取得成功，他們願意接受失敗。所有成功人士都知道，成功來之不易，他們失敗的次數肯定比成功多。他們願意從每一次失敗中吸取教訓，因為失敗將幫助他們做出更好的抉擇，最終走向成功。不過，許多人在經歷過挫折之後選擇放棄，但成功人士卻鍥而不捨。
4.他們知道運氣由自己把握。運氣來自於長期以來的辛勤工作和為了取得成功而對自己的定位。你不會隨隨便便就走運，成功人士深知這一點。他們每天至少要做一件事情讓自己處於更加有利的位置以把握運氣，之後藉著好運一路發展。
5.他們設定他們能夠完成的現實目標。成功人士早晨醒來時，已經為他們的一整天做好了計劃，但不成功的人則在忙亂地搞清楚下一步他們需要做些什麼。他們的目標非常專一，雄心勃勃但可以實現，並與他們的長項一致。他們知道自己擅長什麼，並在擅長的方面全力以赴，揚長避短。
6.他們對自己及自己的行為負責。他們不會依靠別人完成工作，。相反，他們深入分析，努力找到解決方案，同時充分利用他們現有的資產。如果他們犯錯，他們會勇敢承認，並立刻思考能讓他們下次改進的方法，避免重蹈覆轍。
7.他們做出改變，而不是受改變影響。成功人士不會坐等受到經濟發展趨勢的影響。他們是創造經濟趨勢、讓事情發生的那群人。
8.他們能夠適應市場變化。成功人士為了保持在商業領域的一席之地，願意改造自我。他們瞭解，如果你停滯不前，忽略種種發展趨勢，你將被甩在後面。他們不斷冒出新的想法、尋找下一個大事件並培養新的技能。
9.他們能夠言簡意賅地講述他們的經歷。如果你走到一位成功人士面前，問他們在做什麼，他們會以非常簡明扼要的方式告訴你一切。他們瞭解自己和自己所從事的工作，並能夠讓你相信他們。他們立場堅定、極有說服力且信心十足。
10.他們向能夠提供正確答案的人提出對的問題。成功人士明白，他們需要通過他們的人際關係網來解決問題。他們敢於發送郵件或致電給能夠回答他們問題的最佳人選。而反過來，他們總是準備好正確的答案，始終樂於為別人排憂解難。
11.他們活到老，學到老，不滿足於現狀。雖然大多數人認為，從大學畢業後，他們就不再是一名學生，但成功人士卻一直把自己當做學生。他們不停地學習新東西，獲取新的經驗。他們勇於嘗試新鮮事物，不懼怕失敗。
12.他們瞭解自己及自己在世界上的位置。成功人士充滿自信，能夠引領自己，也能引領他人。為了使每天的生活富有活力，他們有自己的設想和使命，並努力每天都加以實踐。他們也知道自己幾斤幾兩，不會浪費時間在他們不擅長或者不滿意的事情上。
13.他們更在意的是這段旅程而不是報償。成功人士會忽視“快速致富”的計劃。相反，他們更專注於通過努力工作、勇於承擔風險和發揮創造車構建可持續發展的職業生涯。他們享受這一段旅程，雖然障礙重重，因為他們在做的是在他們的生活中很有意義的事情。
14.他們創造而不是隻在消費。大多數人忙著閱讀郵件、觀看電視或者收聽播客的時候，成功人士正在創造新的工具、演示文稿並提出新的想法。他們是製造其他人需要的東西的一群人，而不是光在消費。
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惠益農
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