小车说理财
理想是丰满的，现实是骨干的，再美好的期望，也会让现实拍回原点。
2019年不是月薪多少的问题，而是有多少人能找到工作的问题。
有工作，才能谈月薪，连工作都找不到，期望月薪10万也只是白日做梦。
2018年只剩最后两个月了，关于裁员潮的消息不绝于耳，知名企业停止社会招聘的消息更是早有耳闻。虽然相关企业做出了辟谣，但是大家对此都心知肚明。
寒冬临近，每个企业都要提前做好准备，削减成本，砍除不赚钱的业务已经是必然选择，该否认否认，有利于维护企业形象和社会稳定。
当代大学中所学的知识，到社会上90%都是完全用不上的，进入企业后都要有半年以上的适应期和学习期，能直接上手干活的少之又少。眼高手低，就是对当代大学生的最简单评价。
高房价下，每个人都面临沉重的生存压力，期望月薪高一些很正常。但是高房价同样是企业的负担，办公场地费用高昂，还要为每位员工支付远高于住房租金的薪水。每位员工拿到手的是税后工资，但是企业还要缴纳个人所得税，五险一金，付出的总成本较之到手收入能高出一半甚至一倍。
大学生们，请放弃不切实际的幻想，珍惜每一次面试机会。确定好目标和方向后，只要有机会就抓住吧。踏实学习，毕业后的三年能够奠定大学生的职业根基，每一次跳槽都应该实现质的提升。
找工作，不仅仅要看薪资，还要看公司发展潜力。谈薪资时，不仅仅要努力争取，还要提前照照镜子。想拿高薪，就要看有没有在一二线城市立足的实力。
财智成功
赵冰峰财经
应届生平均月薪期望值是8431元，而北京、上海、深圳的应届生平均月薪期望值更高，甚至达到逾万元的水平。实际上，对于应届生而言，刚开始可能对未来的生活抱有预期与希望，也是很好的事情，但关键所在，则是在于自己到底有什么资本与才能值得招聘单位给出这样的薪酬水平。换一种角度思考，对于招聘方而言，招聘人才主要为了让公司更好赚钱与盈利，招聘一位员工月薪酬一万元，对应需要这位员工可以给公司创造出超过万元的价值，否则招聘的意义也就不大了。很显然，对于大学应届生而言，薪酬期望值很高并非坏事，但关键在于自己要有足够的能力与吸引力。否则，很难会获得招聘单位的招聘。由此可见，对于应届生的平均月薪酬，关键还是给有能力的应届生一定的期望值，如果应届生没有足够的竞争力，那么自然也就不能够获得较高的薪酬水平了。
郭施亮
期望薪资和实际薪资并不等同。期望薪资其实8431元并不算太高！
拿个实例来说：我表弟今年大四毕业，学的是化工分析！而前不久我问了他的期望薪资跟期望工作，他回答说想做专业内学的！而工资轻松的话，想要7-8k，如果很辛苦的那种想要1w以上！他们这个行业我并不太清楚！但是8000多真的对于在广州来说有点偏高了！
而那我同专业的师妹，汉语专业，出来做文案，在本校附近实习，期望工资3.5k，结果2k她就去了公司实习了，而在毕业后来了广州，广州消费也还好，并没有北京上海如此消费高，最初工资3.8k，结果扣了五险一金，才3k多而已！你如果问她的期望薪资我敢说肯定能够在7k以上，因为真的生活压力大，但是目前来说真的实际工资可能才到4/5k左右！（应届生）
所以说期望薪资高很正常！但实际工资肯定会比这个低上许多！
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吾聊职场
期望很美好，但现实很残酷，想当年我也是被现实从梦想打回原形的。
当年刚毕业的时候我也想着能够月薪拿个7、8千，但是面试了多家企业之后基本上没有一家能给到5000以上，最后进入了其中一家公司，基本工资3000元，最后还不得老老实实干。
目前我估计很多刚毕业的学生理想都很丰满，谁不希望拿高薪呢，但现实总得要面对，比如前段时间我们公司招人，一个职位前后面试了十几个人，可见竞争的人还蛮激烈的，其中不乏好几个应届生，不过我们发现一个怪现象，刚毕业的学生什么经验都没有，但是期望的薪资竟然比工作了几年的人高！而那些期望月薪上万，工作了几年的人到最后6000多的底薪还是接受了，可见很多大学生都是比较理想化的。
我们先来看下最真实的工资吧
下图是2017年部分城市的月平均工资排名，能超过8431元的只有两个城市，连深圳这种发达城市的平均工资都达不到8431元，更不要说其他城市了。而且看清楚了，这是平均，不是最低工资！这意味着这里面可能有人拿着年薪100万，有的人月薪只有3000元！N多个月薪3000元的被100万年薪的人给平均到了这个水平。
不过应届毕业生期望月薪8431元也不能怪他们
现在的学校学习基本脱离实际，很多学生对真实的社会了解很少，更不知道目前就业市场的行情，很多人期望的薪资更多的是从网上看看到的，或者从学长学姐们那听到的。
很多人看到阿里巴巴、腾讯这种月薪好几万，也觉得自己应该差不多值这个价吧，就算得不到这样的薪资，也不会离差得太离谱吧？所以填简历的时候基本都是奔着高薪去。
另外看到高高在上的房价，不断上涨的物价，很多人毕业生也不能接受低薪，毕竟寒窗苦读10几年，若是出来连房子都买不起那太对不起自己的学历了，看看下面这个房价排名就知道了。
按照这个房价水平，如果没有家里等外力的支持，想要在深圳买房一套80平米的房，首付得120万，按照月薪8000算，不吃不喝要12.5年，如果刨去其他开支之后至少需要15年以上。如果月薪只有5000元，不吃不喝得要20年！
人生能有几个20年呢，谁能等那么长时间，就算你能等，丈母娘也等不了啊！所以大学毕业生心里苦啊，希望薪资高点真的无可厚非！
不过毕业生应该树立正确就业观
希望高薪无可厚非，但是你得让企业看到你价值所在，一个刚毕业的大学生，企业都不知道你有几斤几两，能给企业带来什么样的价值，所以企业当然不敢随便开高薪。要知道企业的目的是为了盈利，而不是做慈善。
如果大家真的认为自己有能力可以拿到8431的薪资，那你可以先以3000元左右的薪资进入企业，然后努力工作，然后证明自己值更多的钱，当企业看到你的价值之后自然会给你加薪。比如我们以前的公司很多毕业生刚进去的时候一个月只拿3000多元， 但是1、2年之后拿到月薪1.5万以上的有很多人。
贷款教授
这么高的期望薪酬，那月薪不足3500的我多么汗颜。实际上应届毕业生月薪期望确实不低，社会会让他们面对现实。
确实北大清华这样的超级学校，应届本科毕业生能达到月薪万元以上，但是2019年普通高校应届毕业生高达834万人，统计数据显示，2017年毕业生就业率接近86%左右。再加上往年没有就业的毕业生，没有毕业的就业生数量能超过1000万人。
实际上就业生的岗位并不会只集中在北上广深这样的一线城市，而且根据智联招聘公布的2018年秋季平均薪酬城市分布，只有北上广深加杭州平均薪酬超过了8000元。
而实际上，在很多二线城市5000元的月薪都属于较高的薪酬了。现在毕业生数量越来越多，真正有需求的高端岗位数量并不突出。绝大多数是第一产业和第二产业，能占总需求人数的80%。
实际上第二产业人才需求超过1000万人，可是有多少大学应届毕业生能去工厂工作呢？
确实一毕业的时候会雄心万丈，但随着应届毕业生的光芒褪去，他们的心只会凉凉。很多人的薪酬期望就会越降越低，三四千元才是绝大多数人最多的归宿。
虽然北京市的平均工资很高，但是住房等生活成本更高，压力也很大。还是希望越来越多的毕业生能够返回家乡，支援家乡建设。
向青岛市接近80%的人，月薪在6000以下。我们的月薪并不是按照学历高低来排列的，而是考虑到能力、社会关系等很多因素。
所以，设立完整的职业规划，提炼自己的内功才是挣出高薪的真正本事。
暖心人社
首先允许我打个大大的惊叹号！！！
作为一个即将成为雇主的人，我对此感到十分惊讶和担忧。惊讶的是：在银行工作多年，在我的印象里，应届毕业生初入银行，起薪工资应该还没有超过6000的（除非是硕士以上学历）。本届应届生期望的工资居然高达8431元，连一向号称高工资的银行也无法企及，那么还有哪些行业可以给出如此之高的薪酬？担忧的是：以我这个创业企业的工资水平，看来是难以满足毕业大学生的要求，未来招人或许会有一些困难。
企业目前平均支付月薪7915元，尽管低于应届生期望值516元，但是我想很多企业是属于"被平均“了，除去央企、事业单位和外资企业，还有哪些民营企业对应届毕业生能给出这么高的工资？
这个期望值高吗？凭良心说，对于那些有能力的毕业生来说，真不算高。但是，在年年增长的毕业生数量里，有多少是真正能力出众的？以我在面试中所见，眼高手低，吃不得苦又自视甚高的毕业生不在少数。每个人都期望有更高的收入，可那是需要你在企业中真枪实弹埋头苦干换来的，哪有一出校门就给个高薪的道理。
我认为，未来的几年，应届毕业生首先应当担心的是就业问题，其次才考虑薪酬。或许话不中听，但是是实话，我们拭目以待。
我是空谷寒潭，与您分享我的观点。
空谷寒潭
都说了只是期望月薪而已！如果你调查一下，大家期望住多大的房子，那结果肯定是150平以上，而现实中，很多人都还住在六七十平的房子里呢。所以，这个期望月薪看看就行，理想还是要有的，万一实现了呢。
今年高校毕业生将达到惊人的834万，而各个大企业却又在裁员，不裁员的企业也在缩减招聘，作为吸收应届生就业大户的民企，今年的经营压力也格外大；据说今年毕业生考研究生的有200多万，为啥一窝蜂考研？工作难找是很重要的原因！
一面是工作难找，另一面则是消费水平呼呼呼的往上涨，买根小黄瓜都要好几块了，理个头发都要二十块了，拿一张毛爷爷出来，感觉啥也没买，一眨眼就不见了！应届毕业生的期望薪资高点，也无可厚非，毕竟都要生活啊。
理想很丰满，现实却和骨感。据调查，已经工作五年的高校毕业生，平均薪资还到不了10000元。注意这是工作五年以后的平均薪资，而现在应届生的期望薪资是8431元，直接就要看齐毕业五年的啦，你想想也知道，这是不可能的。
不过看这些平均数据真的没啥意义，有本事的、热门专业的、名校的、刚毕业该拿高薪的照样拿高薪。有讨论这些无聊平均数的时间，还不如低头好好研究下面试经验，或者提升一下专业水平。
熊追上来了，别在哪东张西望了，赶紧低下头系好鞋带，你跑不过熊没问题，你只要跑的比你同伴快，你就赢了！
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理想很丰满，现实很骨感。
想拿高工资是每个职场人的美好愿望，但显示是残酷的，不是你想怎么样就能怎么样的，。
首先放眼全国，工作三到五年及以上的，能拿到这个工资水平的人比例有多少，数量上不少，但看比例可以说是凤毛麟角了。
其次企业用工都是考虑成本的，除非你能力很出众，正常来说一线城市的应届生一开始的薪资平均也就四五千，小地方就更低了，企业会根据自己所处的行业地域考虑支付的薪资水平，个别行业偏高有可能，但不会太离谱。
第三有点眼高手低，应届生进去职场几户是从零开始，一个没有基础什么也不会的，哪个老板会上来就给他那么高的薪水呢？
估计现在很多工作十年以上的老员工都不敢说自己能挣到这么多。
职场运营小达人
看到这个数字实在难以想象，当年我们毕业的时候，有同学拿到3500元，都算找的好的了。难道是泡沫吗？
我的几个担忧：
1、如此高的工资要求，很多创业公司将无人可招，优秀人才会大量汇集到大企业去，那么小企业的生存将越来越难。而没有了具有创新精神的小企业，生态就会失衡，很多行业就会渐渐出现垄断现象，最终受害的还是大众是国家。
2、这个数字，也反应了，目前应届毕业生的浮躁，我们这一辈人至少要混个3-5年才能达到10000的月薪，现在的应届生你凭什么呢？作为一个应届生到企业后能为企业创造多少价值，如果创造不了超过8431的价值和利润就是企业的负债。已进入企业就可以为企业创造8431利润的应届生有多少呢？
这是问题的关键，能创造，拿的多是实力，拿的多，却创造不了利润，就是泡沫，迟早被淘汰。
