闲逛的小黄人
这种情况可以说在职场是在普遍不过的事情，得看淡一点，遇到了也要想通一点，因为这种情况作为员工是没有一点办法的，毕竟上司手中有权利，左右这你的命运，所以，得意时别忘形，失意时别失志，笑看人生。
如果真遇到这种情况，如果认为自己的能力允许，那么赶紧选择一家认为适合自己的公司跳槽吧，如果能力或者条件都不允许，建议借这个空白期包装自己，提升自己，让自己具备更多的技能，人生的路很长，说不定，今天你给自己提升的一切就是你明天成功的阶梯。
转变41
别人和你谈钱的时候，你和别人谈感情。别人和你谈感情的时候，你和别人谈钱。企业和你谈能力的时候你谈感情？
卸磨杀驴，这在企业是很正常的。我们必须要正视这个问题。或者说你们可以思考一下为什么会这样？
1.磨卸了，驴还有什么用？浪费粮食？
2.企业一直在发展，但是某个企业开门第一天就在的老员工。能力一直没变化，直到有一天企业不需要了。我们是开除还是继续养着浪费工资。
我觉得这样的老板没问题，虽然有没安排妥当的嫌疑。但是从最现实化的角度来讲，这种做法是对的。
搬砖界的文化人
这个现象很正常啊。虽然磨完粮了，可以留着磨，也可以留着驴。
但现在一个是没有地方留磨，也没有人管驴。所以要卸磨杀驴。
为了避免这种情况发生。
一是不要磨完粮，一直磨下去，让老板感觉到你离了你不行，他还要磨粮。
二是提升驴的价值，如果你不只会磨粮，还会叫唤，还会当老板坐驾，让老板感觉到你的价值，自然不会杀驴。
三是如果真是遇到这种情况，你大可以继续找一家单位继续磨嘛。不过有时可以带点粮，或者干脆带上磨出来。
资深评论，职场老生，疗伤圣手
盅来疯喷一会儿
第一：“卸磨杀驴”的这类领导者或老板一定是心胸狭隘之人，对员工的才能不能够给予肯定，而是一旦觉得下属在他工作中可以帮到的忙已经完成的差不多了就将下属踢出局，这种老板所在的企业也一定不会有什么太大的发展。
第二：“过河拆桥”“卸磨杀驴”这类人不可深交，作为企业领导人身边也一定留不住人才，更不用说忠心之人，同时他们也看不得员工的能力，喜欢邀功予己，那必然让下属没有发挥和晋升的机会，那么这样的公司在这就是浪费时间，更会让员工对工作失去积极性，毫无存在感。也会影响员工的职场判断，有损员工前程。
因此，疯子觉得如果遇到了这样的公司、这样的领导或老板，同时你又确实有能力，那么不用犹豫，不用徘徊，离开是最正确的选择。
疯子说职场
职场上卸磨杀驴我觉得很正常呀，就像古代帝王一样，打江山容易守江山难，你见过哪个将军皇帝一起共享江山的，忠臣往往都没有好下场。因为功高盖主。职业也一样，企业创业期，大家都一起创业的。等企业进了成熟区稳定发展的时候。老员工已经失去了企业刚刚创业时期的动力和激情。有一句俗语说得好，江湖越老，胆子越小。如果企业想追求更大的发展，就必须需要招聘人才。但是企业的人才规划都是制定好的，一个萝卜一个坑。招新的人才进来。老人必须要走，所以这个时候只能卸磨杀驴，因为老员工缺乏激情。而且考虑到用人成本的问题，如果你是老板，你愿意做一个月薪3000的老员工还是招两个月薪1000的新员工呢。承认新员工和老员工做事之间会有差别，但是新员工一直在进步，老员工已经碰到了职业的天花板。
以上纯属个人愚见。有相同以前的小伙伴欢迎点赞。有不同意见的欢迎下方留言，谢谢。
3762山崎龙二
这种事不好说啊。做人要有底线。
此处不留爷，自有留爷处。以后见了面呢，说话聊天聚餐，都行但我不会在跟他合作。这样的老板让人不能信任，无信用可言。他们只知道，自己创业成功了，是多么的了不起。可是他们忘了，员工不给你好好做事，你的事业能成功吗？老板也许在想，员工我哪里都能找的下。可是你也不想想，你刚刚创业，又有谁愿意到你这里打工。工资加薪，职位升迁你能保证吗。人家愿意来你这工作，就是对你的信任，支持。
老板卸磨杀驴这种方式不可取。这样让手下人寒心，这样的公司也不能长久。
龙城虎啸龙
做为员工从情感上很难接受，会有被抛弃的感受。但是各个企业的价值观不同。员工大可不必苦恼，你在企业有价值，企业会想尽一切办法留住你。你在企业没有价值，企业也会给你做好善后，所以，合作的彼此是否都能与时俱进的变化与成长更为重要。
脚踏实地的长本事，走到哪里都不怕！
开店趣
1、刚毕业的第一份工作就遇见了这样的老板；
2、算自己倒霉；
3、该找工作赶紧找工作；
4、也是宝贵经验，下一家公司要看看人家是不是制度管事的；
希望对你有帮助。
拿铁川力
社会都是现实的，唯有工作努力让别人认可你，用实力打败那些人，不然就离职。
橘子鸡腿
都已经见怪不怪了。
