事業單位改革，自2011年啟動以來，一直備受關注，自收自支類事業單位轉企，行政類事業單位將取消行政職能，公益類事業單位強化公益屬性，改革帶來了巨大的變化，有人身份轉變成為企業職工，有人失去編制，那麼改革對編外人員有什麼影響呢？
編外人員包括合同工、勞務派遣等人員，大家都知道，編外人員屬於臨時工，轉正困難，一向與編內人員差距很大，幹著差不多的活，收入待遇卻完全比不上有編制的，可以說處境尷尬。
有些人認為，事業單位改革後，將精簡編制，編內外人員的差距也會縮小，或許有機會直接轉正入編。
願景是美好的，但看似不太可能，事業單位逢進必考，編外人員很難通過非招考途徑入編，還是參加事業單位考試獲得編制的機會更大，除非是三支一扶、大學生村官、西部計劃、特崗教師這樣享受優惠政策的人員，服務期滿考事業單位有加分優勢和定向招錄的名額。
因此建議編外人員還是不要寄希望於等待上，等事業單位改革完成，反而會帶來更多的未知性。
對此大家有什麼看法呢，歡迎在評論區留言交流！
文：湖北中公事業單位
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