这几天，号称“亚洲最安全银行”的星展银行，开启了2019管培生招聘项目。大家可能不知道，星展银行原名是“新加坡发展银行”（简称DBS），算是新加坡最大的商业银行。
而他们家的管培生项目，与其他银行不一样的地方，可能在于，他们家针对申请人的专业没有要求，而且针对已经有2到3年工作经验的职场人，以及针对应届生，分别都有专门的招聘项目。
针对2-3年工作经验的人群，招聘项目叫做“Management Associate Programme” ；而针对应届生，则有“Graduate Associate Programme”。
此外，“青青湾求职”青青君想说的是，星展银行作为一家外资银行，无论它在新加坡本土是多么牛，但在中国大陆地区，和国有银行相比，日子过得自然不会太舒坦。
不过呢，今年国家出来了不少新规，放宽了一些外资银行的政策限制，这也着实让不少外资银行松了一口气。
那么，今天，“青青湾求职”青青君，就带大家来了解一下星展银行，以及他们家的招聘项目。需要指出的是，我之前还写过一篇有关于外资银行的求职指导文章，需要复习的同学猛戳：
汇丰银行校招 说说外资银行的大陆心酸史
从“夹缝中求生”到“一线曙光”
要讲星展银行，首先要从外资银行在中国大陆地区的整体现状讲起。
几乎所有外资银行的从业人员，都会认同，这些年，外资银行在中国大陆地区，过得并不舒坦。他们几乎要使出满满的“求生欲”来换取业务，但即使这样，和那些国有银行相比，仍然不可同日而语。
2006 年底，中国银监会修订了《中华人民共和国外资银行管理条例》，允许外资银行在中国设立分行，开展中国公民人民币业务，实行和中资银行统一的监管标准。
这一政策曾经吸引了大量的外资银行入华，到 2007 年底，在中国设立的外资银行总行有 29 家，分行及附属机构达到 125 家。
此时的外资行总资产也达到了 1.25 万亿元，占中国银行业金融机构总资产的 2.38%。但有谁会想到，至那以后，外资银行都难创辉煌。除了2010年到2011年比率小幅上升之外，其余年份均在下滑。
其中的原因，除了 2008年的金融危机外，还有来自中国政府监管政策的诸多限制。凡此种种，“青青湾求职”青青君在之前的文章中均有所提及。
如此惨淡的现状，可能政府也看不下去了，放宽限制的利好消息这两年频出，似乎也是在有意为外资银行“松绑”。
今年2 月 24 日，银监会发布了修改《中国银监会外资银行行政许可事项实施办法》（以下简称《办法》）的决定公告，这是银监会在 2017 年 3 月份允许外资银行投资境内银行业金融机构后，进一步放宽了中国银行业对外开放的限制。
新《办法》对外资银行投资设立、入股境内银行业金融机构的许可条件、程序和申请材料等进行了规定，对于这些机构，将“参照境外金融机构作为发起人或战略投资者入股境内银行业金融机构的相关规定”。
第二个变化是新《办法》取消了四项业务的审批，他们分别是：外资银行开办代客境外理财业务、代客境外理财托管业务、证券投资基金托管业务、被清算的外资金融机构提取生息资产。
另外，新《办法》简化了审批程序，统一了中外资银行市场准入标准，比如合并支行筹建和开业审批程序，仅保留支行开业审批；在高管资格审核程序上，对于在同类外资银行之间平级调动或改任较低职务的情形，由事前核准改为备案制。
“青青湾求职”青青君，想提醒大家的是，一定要注意，政策上的导向，其实也是传达了政府高层的看法。外资银行在中国大陆地区的前景，已经有了“向好”的驱动力。
老是被人说成是“星辰银行”的星展银行
说完了整个行业，接下来就来给大家介绍一下，今天的主人公“星展银行”。
说实话，“青青湾求职”青青君，感觉这家银行在中国大陆地区的地位挺尴尬。我曾不止一次，听人家把星展银行读成“星辰银行”。
其实也难怪，且不说整个中国大陆地区的银行圈，外资银行本来就是“少数民族”。即使在外资银行圈，星展的名号也不如汇丰、渣打那样响亮。
不过呢，至少“青青湾求职”青青君觉得，它的名号，在国内是被低估的。毕竟，星展银行是新加坡最大的商业银行了，是当地的上市公司，还号称“亚洲最安全的银行”。
DBS在新加坡算是财大气粗型的，总部在MariaBay，属于面朝大海、春暖花开型的办公环境。员工有免费的饮料可以畅饮，还可以自由地在各层的自动售货机上买零食。
2007年，星展就在中国大陆地区设置了分支机构。目前，他们家主要集中在北上广等一二线城市，网点比较有限。而且，和其他外资银行类似，他们家现在主要服务高净值客户群体。
DBS招人的部门主要有3个：
一个称作“Consumer Banking”（CBG），主要以个人业务为主，提供存取款、借贷、财富管理等的服务。
另一个称作“Corporate Banking”（CB），包含Institutional Banking Group (IBG)，Treasury and Markets，Capital Markets。这块主要是以对公业务为主。
还有一个叫做“Technology & Operations”，顾名思义，就是科技运营方向的。
根据官方说法，应聘他们家管培生项目，专业不限，所以对外资银行感兴趣的同学，不管你是啥专业的，都可以来试一试。
说说应聘外资银行管培生的利弊
星展银行应该说是一家很典型的外资银行了，那么，“青青湾求职”青青君，就在这里讲讲应聘外资银行管培生的利弊。
首先是，逼格高，具有国际化视野。
因为外资银行一般在世界各地都有分支机构，你有很大的可能，以后可以有海外轮岗或者工作的机会。甚至，大家工作几年后，想去海外名校读MBA，那外资银行的工作经历会比国有银行，更有优势。
而且外资银行的工作语言一般都是英语，对你成为国际化人才，会是很好的助力。这些银行的逼格也通常较高，良好的企业文化和规范化的工作流程，对大家以后的职业发展具有正向意义。
此外，一般外资银行的管培生项目，都有较为完善的培训体系。就拿星展银行来说，为管理培训生提供基于Triple E (Education, Experience, Exposure) 的人才培训方案。管理培训生会参加一系列系统的培训项目:
1） 1.5个月的海外银行基础培训课程。
2） 3次轮岗：通过轮岗，将有机会接触到银行业务及产品、客户管理、问题解决/问题分析/问题研究等三个方面，每次轮岗期限为5.5个月。
整个轮岗做下来，大家肯定会感觉受益良多。
当然，外资银行管培生的局限性也很明显。这种局限性，主要体现在，对于从业人员的“天花板”，比较明显。
无论如何，在中国大陆地区，国有银行之于外资银行来说，都有先天优势。不管是资源，还是人脉，在做业务时，都会方便很多。而相形之下，外资银行的晋升空间有限，资源也是短板。
简言之，如果你以后打算出国发展的，那选择外资银行会比较好；如果你以后就希望在国内安家立业的，那国有银行会更加实际。
当然，如果你考虑了以后，打算应聘星展银行的话，“青青湾求职”青青君建议大家，把他们家的官网好好看下，上面还有一些有关于应聘的常见问题，他们家都提供了详细解答。
上面这张图是他们家Management Associate Programme的应聘流程，很明显的“彩虹面”，要求还是不低的。如果大家要应聘的话，需要好好准备。
最后，其他废话都不多说了，还是祝大家应聘成功吧。
閱讀更多 青青灣 的文章
