旅行到宇宙边缘abc
确切的讲，应该是喜欢评选劳模并给予物质奖励。苏联时期对先进工作者不称劳模，叫劳动英雄，1930年代称“斯达哈诺夫工作者”。苏联时期劳动竞赛竞技方式最著名的莫过于“斯达哈诺夫运动”了。
“斯达哈诺夫运动”缘由一个普通矿工的高效作业。阿列克塞.斯达哈诺夫，乌克兰顿巴斯一普通采煤工，1935年8月，他的三人组创造了当班采煤102吨、超过原定额的13倍，因而鹊声四起。经广为宣传引发了全苏社会主义劳动竞赛，时称“斯达哈诺夫运动”。
当然一个运动以普通采煤工命名的重要原因，还是斯大林的赞誉。这说明斯大林对赶超美国提高苏联劳动效率是何等的重视，他说斯达哈诺夫运动表现了社会主义竞赛新的更高的阶段。更为重要的是，把“斯达哈诺夫运动”写进了《联共（布）党史简明教程》。
阿列克塞.斯达哈诺夫，成了苏联的名人，成为苏联第二个五年计划工业建设的一面旗帜，红得让人炫目的旗帜。
苏联之所以掀起“斯达哈诺夫运动”，有其现实政治需要。无论是第几个五年计划，苏联的目标就是要赶超美国等世界先进资本主义国家。尽管第一个五年计划奠定了和改善了工业基础，但是工业技术设施陈旧和极度缺乏先进设备，生产过程还有大量的手工作业，工人文化水准比较低；物质供给不足，工人生活水平低，却又要求工人以主人翁的劳动热情努力工作。这些矛盾对宏伟的第二个五个计划的实现，无疑是致命的障碍。因此，斯大林提出技术决定一切，并认为掌握技术的工人决定一切，希望工人阶级克服困难以劳动竞赛方式迅速提高生产效率。
适时赞扬宣传斯达哈诺夫的劳动创新就成为一个很好的切入点。由此，斯达哈诺夫运动因运而生，很快在全苏各行业普遍推行以斯达哈诺夫命名的活动。准确的说，它是以掌握新技术改进旧工艺，提高劳动生产率为目标的技术革新运动，客观上推动了无数劳动者主动进取的精神，使许多“先进工人”脱颖而出，生产指标不断地被突破被刷新，工业劳动率提高了82％。苏联的二五计划提前九个月完成。
八十三年过去了，“斯达哈诺夫运动”的那段历史似乎被人们淡忘了，不仅听不到对它的赞誉，倒是有些质疑和嘲讽的声音。不可否认，出于宣传鼓励原因，当年可能有拔高的倾向，在推行“斯达哈诺夫运动”过程中，一些行业为了指标不切实际地生搬硬套层层加码。但是这些负面现象，永远无法抵消“斯达哈诺夫运动”在社会主义建设中的示范效应，客观上也推动了苏联工业化的进程。二五期间，人民生活有所提高，苏联4500个大型企业建成投产，重工业增长了139%，1937年苏联的工业总产值占世界的16.6％，仅次于美国，一跃成为世界第二工业强国。
可以说，在特定的历史条件下，过程不重要，重要的是成果，没有这物质成果，很难想象苏联在几年后能够战胜纳粹德国。
取得这些成果，是千千万万个斯达哈诺夫这样的劳动者，实实在在干出来的。苏联政府也很厚待待称号荣膺者。斯达哈诺夫出名后，苏联政府给予他相当优厚的物质奖励和政治待遇，1936年政治局批准他为党员，获得列宁勋章红旗勋章，当选一次最高苏维埃代表，并住进莫斯科政府的著名公寓，其他先进生产者也同样得到优厚奖励:一套免费的三居室二居室住宅、疗养证、终生免费看电影。
1977年，斯达哈诺夫病故。
掌上三言两语
直接给计件工资，不符合管理者利益，国企大多数人浮于事，计件工资会使效率翻倍，会造成大量劳动力富余，国企考核首先并不是效益，它是有级别的，有央企，地方国企，还有行政级别，它的考核指标首先就是人数有多少，而且只能进，不能出，计件工资高出的效益没有意义。
LHZHJWJK曹立顺
举个例子吧。就像现在抽奖，无论是商家还是消费者，都喜欢那种大奖锦鲤。对商家来说，噱头足，能吸引更多的人，对消费者来说，抽10000个人每人奖励100块，和抽一个XX锦鲤奖励1000000块，他们更喜欢后者。从心理作用上来讲，评选劳模给奖励，对员工刺激性更强，而对老板来说，更省成本。
天下有警视频
找个标杆出来更容易带动大家的积极性
韩洋007
评选劳模，一个省评一个就够了，实行计件工资，每一个人都要多发，代价太大了！
