SoA
因为，面试官对每个人都说自己挺满意的！ 想不到吧，想不到的事情还多呢！这就是职场的实战。
一句话来讲：面试套路多到你想都没办法想！
我从实战的角度来谈谈：
第一，面试的过程说的任何话都有可能是假的！
不论是面试官还是应聘的人，说的话其实都不一定是真的！站在面试官的立场，你想想，他能相信你吗？不可能的，不可以的，因为如果轻易相信你，那么多来面试的人，那面试官要相信多少人？全部都相信吗？不对头的！
第二，站在应聘者的立场来考虑，你以为自己说的面试官终于认可你了，然后跟你说很满意，然后你就相信他了？
现实当然不是这样的！面试官，这是一个比较冠冕堂皇的名词，其实他也是个打工者，既然你也是打工者，他也是打工者，应聘者也是打工者，因此从这个层面讲，其实面试官跟应聘者一样的，也会存在不说真话的可能性！并且不少！
所以，当你听到面试官说你不错的时候，你可不要太开心噢！这有点像你追求了一个美丽帅气的异性，但是对方跟你说对你感觉不错，可是你可千万不要想多了！
最后一句话：让你回去等电话，只是一句客气话！三个字：别想多！
作者：张泽锋，资深财务实战派专家，人性管理实战派专家，2016年出版《坐上财务总监》，2015年出版《起底财务圈》【有合作需求，学习需求，直接点击关注，发私信给我】案情解说，解除枷锁，释放困惑。只讲实战，不讲空话。
财务实战张泽锋
职场找老王
关于多长时间发of这个话题，真的很难回
答。
实例1，一家建筑装饰公司，面试很顺利，
人力总监见完见的老板，第二天人力给我打
电话谈新酬，当天发of三天后入职，结果在
入职的前一天给我电话说招聘了一个招聘总
监而且带着团队过来的，所以暂时不让我去
了，我心想还有这种操作？又大约过了两周
给我打电话说招聘总监走了问我还愿意过去
吗?哈哈哈
实例2一家不知名地产公司，去了一次，见
了两个人，招聘经理聊的一般很客气官方的
那种，人力总聊的不错，然后谈薪酬，说三
天后入职，当天下班之前给我发of，当时比
较年轻呀，当真了，直接拒绝了另一家公司
的of，结果大家应该都知道了，晚上去电话
联系说没问题，明天肯定发，结果第二天说
发不了了。
有很多实例，有兴趣我可以再更，先写真么
多，希望可以帮到题主，少走冤枉路
4可以不忧伤
做了多年招聘，如今虽然不做具体工作，但见过太多状况，题主这个是最普通的了，这里简单解释一下。
首先，问问自己为什么。为什么你觉得面试官对你满意？对你满意在哪些方面？是不断对你点头微笑，还是一直夸你好？还是你的自我陶醉？要知道面试官可能是迷之微笑！夸你说不上心里损了你n遍！
其次，面试官的规则。不同面试官有不同的风格，有人不拘一格，看到合适的会马上拍板，有人会在把你逼疯的情况下再选择拍板。还有规规矩矩按照流程以及事先设定的话术请你耐心等待！
第三，公司现状。有很多公司本身不是马上需要招人，但会提前储备人才，甚至只是为了充实自己的人才库。让你等就是正常的了，还有一些皮包公司压根就是为了宣传效应。当然还有公司本身还需要再走其他流程等等。需要你自己去多方判断。
总之，要对自己对公司有清晰的分析，对自己的能力和公司要求做好对比，对个人临场表现做好分析，必要时隔两天咨询一下对方情况，即使不成也可以了解下个人缺点，持续改进，不再做面霸！
HR老姜
这个问题在自己求职的时候遇到过，也在组织招聘的时候遇到过，两次身份的转换，对这个问题也有了更加正确的理解。
作为应聘人员心里肯定会犯嘀咕，既然对我挺满意，为什么不直接给offer呢？对于这个问题，一是，你有没有想过，"对自己挺满意"，这是你的主观印象，然而，面试官是什么想法，自己并不知道，所以，面试官到底满不满意，到底满意多少，只有面试官心里清楚，自己可以根据面试官的表情，语言等方面有一个初步的预判，但不要下结论，因为，结论只有出了面试结果才能确定。二是，对于已经结束的面试，不要因为面试官的这一举动而让自己钻牛角尖，产生不愉悦的心情，面试就是一种双向选择，你选择公司，公司也在选择你，所以，既然是已经结束的事情了，就暂且不去分析是非了，可以总结一下面试中存在的优缺点，投身到下次的应聘面试中。
作为组织面试的面试官，在组织面试时，因为应聘人员的信息，表现，交流等，会表现出倾向型的意向，但是，最终决策权很多时候并不是由面试官掌握的，既然是公司组织招聘，肯定有自己的招聘计划，参加面试，面试结果并不是一成不变的，反而会给面试官更多的选择空间，事后，公司也需要根据面试官的反馈，进行一个统筹规划，再决定最终人选。
所以，作为应聘人员，重要的是在学习工作中不断夯实自我能力，不断总结经验，让自己拥有更多的选择权，作出对自己有利的选择。
蜗牛的积发
这比较正常。假设对方对你是真的满意（不排除你有错觉的可能），为什么仍然不直接给你一个答复呢？
其实这是比较专业的面试官的做法。存在如下几种情况：
1、如果这是几个候选人中的一个，即使比较满意，也要避免以偏概全，需要所有候选人都看过后，再下结论。
2、如果只有你一个满意的候选人，也需要留下余地，让HR有可以和你谈薪资的空间。如果面试官说，小伙子你太棒了，祝我们合作愉快。请问，你跟HR谈判薪资的时候，会不会比正常情况下多要些工资呢？
3、可能这是多轮面试中的一轮，不到最终，对方没办法给你一个明确信号。
仅供你参考。
求职合伙人
要看是什么面试官。
普通hr没有拍板权，回去还得跟用人部门负责人确认。要是面试更高职位，还得上报公司负责人确认。
总监级别的hr也一样，都得走流程。
如果是联合各部门面试，那才有可能短时间内确认是否录取。有可能而已。除非你特别优秀。如果特别优秀，说不定还得跟公司老总打个招呼。
越大的公司流程越慢。扁平化管理？不存在。
炼金术士晨曦
一般面试，无论合适与否，很少有当场给结果的，并且以阿布当场给结果的，大多是不合适的。。因为HR要和用人部门进一步沟通，包括你的能力该给什么样的薪资，岗位的薪资范围是否在你的期望范围内，这些都是要确认的。。HR在这一环节，是不能直接下决定的。
HR小黑
只能说你比较符合任职资格，但并非最佳人选，这是其一；其二尚有其他招聘渠道可以选择，可供选择的应聘者没有面试；三是新员工入职也需要一定的时机，以利于融入新的环境，保证新员工的生存几率；四是作为应聘者的你在言行举止上不符合要求，不想当面拒绝你，给你留几分薄面！
回答完毕！
悟元如是说
一种情况是，那是一个托词，一般等通知都是没有通过面试，等着等着就凉了。面试官不好意思直接说，你没有通过，所有让你回去等。
还有一种是，当天有很多中意的员工，要择优录取。
