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1.正式工收入屬於用工企業直招用人。
2.勞務派遣工屬於派遣公司安排用工單位執行工作。
那麼正式工的長期收入以及福利待遇肯定是會超過勞務派遣工的，現在大多企業和工作，都是有勞務派遣工轉正的，和同期正式工入職過試用期薪資是差不多，那麼我們關注的是兩者的收入，首先我們需要看到問題的關鍵點。
勞務派遣工收入為什麼低？派遣工司的存在，本身也是變相欺詐和剝削勞動者的勞動價值產生收入，那麼解決方案就是需要一個無欺詐，無剝削的勞務機構存在，但是也會顛覆這個市場，存活不下去，收入差距大具體要怎麼辦？各種因素只能從勞務派遣工自身出發，執行工作滿3個月後向用工單位提出轉正式工簽署勞務合同。要麼沒到三個月怎麼辦，為了補貼收入需要做兼職來補貼收入，三個月滿轉正式工資格後提出轉正！所以不僅找份無欺詐安穩的專職，也需要有份兼職來保障收入來源！小智就是做勞務服務，希望我的回答能幫助到你。
上深圳找工作，觀瀾章閣找小智。
做專職做兼職，觀瀾章閣找小智。
陽光的理智
勞務派遣公司的出現本身就是當今社會的一種奇葩物種。
勞務派遣公司巧妙地利用自身的所謂合法外衣繞過了《勞動法》的監督和監管，用工單位又利用勞務派遣公司合理的巧妙的逃避《勞動法》的監督監管，逃避社會責任，坑害打工者，危害社會穩定。
一視同仁，同工同酬，《勞動法》就是這樣被蹂躪，濺蹋。
同一家單位，同樣的勞動和付出，正式工和勞務派遣工有著天壤之別，同工同酬，成了一句騙人的鬼話，也是最不要臉的謊話。
在同一家單位裡，勞務派遣工連基本的話語權都沒有，更談不上福利待遇！
題目問正式工和勞務派遣工收入差距大，怎麼辦？涼拌，現階段只能忍著，能怎麼辦？
能按時把基本所得，那一點點可憐的工資拿到手，不拖欠工資，你就偷著樂去吧！
忍受不了，你只能捲鋪蓋走人，在這個金錢社會里，你沒有工作，沒有收入怎麼生存？
一口氣好忍，先幹著，騎驢找馬，一邊幹一邊尋找工資待遇好的單位，條件成熟拍屁股走人。只能如此這般！別無他法！
孔乙己亂彈
勞務派遣在國企是很正常的，我也以勞務派遣的身份工作過一段時間，我給出如下建議：
我們不可能改變這種現狀，就只有一個辦法，那就是改變自己的身份。
首先要了解清楚所在工資成為正式員工的必要條件，對照自身，看自己是否符合這些條件。如果符合條件，就要時刻關注公司動態和公司人事信息，如果公司有轉正或者招聘需求的話，要積極報名參加。如果因學歷等條件的限制，那就努力提升自己的學歷水平，並嚴格要求自己，把工作做精做強，等條件達標了，領導或許會優先考慮你的。
其次，要懂得以實際行動改變自己的命運，俗話說，機會只留給有準備的人，要想改變自己的命運，就要時刻準備，當機會出現的時候牢牢抓在手中，甚至還要學會創造機會。
再次，在公司工作，需要融入到團體中去，要讓同事和領導充分地瞭解你，認可你，當有合適的時機和機會，你就可以通過自己和努力和別人的幫助實現自己的價值。
當然，作為過來人，我還是要奉勸一句，求人不如求己，打鐵還需自身硬，自己的事情自己做，在沒有成功之前，學習和努力缺一不可的，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！
如果您有更好的建議和意見，請在下方評論區留言，或者關注我，我們共同探討，謝謝大家。
央企單位的正式工一個年終獎都比我們這種跟勞務派遣籤合同工全年的工資高，正式工每月工資1W左右，我們每月2000+ 而且工作上也沒有任何保障，今天你還在廠裡工作上班，明天隨時就可以辭退你，到時候把你踢到勞務派遣公司那 畢竟用工合同不是跟廠裡直接簽署的
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我們河南聯通公司的勞務派遣工是怎樣形成的？剛開始是和公司簽訂合同，在零四年公司強迫我們合同工和勞動派遣公司簽訂合同。我們工資現在拿到手不到兩千元，而且還不給我們辦購住房公積金，也沒獎金、降溫費和取暖費什麼的。正式工最低交通費300元，而我們只有每月100元，他們正式工最少超過我們兩人的工資，大家說這種企業會好嗎？
手機用戶5545102390
勞務派遣公司就是血頭，蛇頭，只是國家支持而已！
31950728
勞務派遣就是勞動人民的坑！
手機用戶104401104592
我們單位派遣工比正式工工資高
旋海寧1
勞動法在企業就如同虛設，勞動監管部門睜隻眼閉隻眼而已，以是公開密密。
瀟灑人生25470
現在都是這樣！
國家要是不出耒管？誰也是管不了！
