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1：藏才華，掩抱負，坐等伯樂
持有這種心理狀態，說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性，也許你會默默地做許多工作，而且是一些對你來說，引不起任何興趣與激情的工作。
但由於抱有這種心理，不會努力去爭取感興趣的位置，更不會向領導展現特長與才華。只希望領導朝一日，看到你勤奮工作的樣子，進而發現你、提拔你，而你在他發現你這位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。
2：太在意別人，小錯也自責
由於本身謹小慎微，深知在單位人際關係很重要，熟知人言可畏的後果，所以處處留心，生怕得罪了同事或領導，生出什麼枝節。常常有求必應、笑臉相迎，從不對人說過“No”，漸漸的成了辦公室裡，最遭冷漠的一個人。有時會感到疑惑和委屈，許多額外的工作，佔用了大量的時間。其他人的思維定式是：過度隨和，使人覺得虛偽，不可相信。
3：不求結果，不推銷自己
婷為了一個講話，幾天幾夜地泡在辦公室，直至最後定稿。她不是一個善於表現自己的人，只從自己的公文中，獲得滿足與自我肯定。也許正是因為這個原因，對於每次的成功，在領導眼中，是秘書科整體努力的結果，而絲毫沒有注意到老實人的作用。就這樣，婷拿著與其他人相同的薪金，卻幹著超出旁人幾倍壓力，與辛勞的工作。她感到了一種失落與不公，畢竟她也要照顧小孩和老人。她提出了換崗，好在導此時也意識到了什麼。
4：不善溝通與合作，特別與異性
由於單位上上下下，男同事較多，琪無形中便成為一朵眾人競捧的金花，再加上演性格外向活潑，更成為單位裡不可或缺的一顆明星。可因此也生出了不少是非，不久一些不好的話，便充斥了整個大樓，成了一個被人議論的中心。男友因為一些議論，也進入了一段冷戰期。
5：陷內鬥，被迫還手，兩敗俱傷
嚴是一科的科長，與二科科長是死對頭。一次因小事被背黑鍋，與二科斗爭激烈，從而導致單位上下，沸沸揚揚領導調停並各打50大板，單位領導不管緣由，他要的是大家都顧全大局。
6：把工作當苦役，不會忙裡偷閒
靜通常是每天，最後一個離開辦公室的人，回到家已是精疲力竭，啥力氣都沒有了。到了週末，只想昏天暗地睡上2天。至於休閒、外出根本就是心有餘而力不足。漸漸地，靜發現自己簡直就是一個工作機器，皺紋狂增，工作事倍功半，生活了無生趣。
7：恐懼挑戰，不願改變
“我一直在這個部門工作，屬於比上不足，比下有餘的一類。所以對現狀很滿足，直到有一天，單位內部重組，領導找到我，問我是否願意去換個新部門。當時心裡真是沒底，一直拖延至今。領導不高興。”
8：一切往壞想，成牢騷族、抱怨族
有的老實人碰到難題，往往先發一通怨氣，翻舊賬，而很少從問題的實際出發，尋找自身的缺點，進而解決它。最後事自己辦了，還得罪人。
9：按別人要求做，無主見
別人怎麼講，她就怎麼做，但結果往往是：吃力還不討好。君曾任職於一家大單位，開始工作時負責文件整理，和跑銀行辦手續等雜事。有一次一位同事問她，可否幫助複印幾百份的會議須知。君看著自己手上的待處理的文件，遲疑了一下，還是答應了。心想這不會佔用很多時間的，當她處理完自己手頭的工作，已沒有時間去複印了，自己感到內疚不說，同事也不滿意。在領導眼裡，君成了不經世事，委屈求全，卻承擔不了大事的黃毛丫頭。
10：辦事拖延，不做時間的主人
拖延而沒有計劃性，是一大忌。做事細緻是優點，但如果缺乏計劃與統籌安排，就會被認為工作不利了。另外，對於一些自己力不從心的事，總是先擱置一邊，待到緊急關頭，才草草從事，敷衍交差了事，這是缺乏主動性的表現。
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